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第34章 解约永别了牢笼求月票（第1页）

“小凡，俱乐部是不让拍照的。”

“你如果想好好解决问题，我们可以坐下来谈，但你端着个手机怼脸录像是对我们的不尊重。”

风哥跟权哥你一言我一语的说道。

“呵呵。”苏凡嗤笑一声，干脆直接撕破脸皮：“两条老狗，这也就是我现在录制你们才是这副客气的嘴脸吧？故意拖欠选手工资，一问就是俱乐部家大业大不至于拖欠一个小选手的工资，既然这样那你倒是按时发放薪酬啊？”

“我最后再问一遍，属于我的报酬什么时候支付？RNG俱乐部为什么故意拖欠？”

经理权哥根本就没想到苏凡的态度竟然会如此强硬，但在镜头前，他也不敢胡来，只能给边上的风哥使了个眼色，后者当即会意，一改之前的态度，直接换了一副嘴脸，“这件事情我们坐下来详谈吧。”

“我不想听那么多，就这里说！”苏凡眼神很冷。

“也行，之前考虑到你还是个孩子，怕你遭受不住打击，加上我跟权哥对你也有恻隐之心，所以才没有跟你直说，而是让你留在俱乐部占用公共资源，事实上你平日里的个人作风，已经严重影响到了俱乐部形象，加上你懈怠工作，早退迟到，管理层一开始的意思其实是想要单方面宣布解约的。”

“只是看你年纪的确还小，加上监护人不在身边，所以出于保护照顾的目的，才让你在队里多待了一个月……”

风哥义正言辞的解释了起来。

他侧目瞥了一眼总经理权哥，随即继续道：“没有履行劳动条例，所以你上个月自然是没有薪酬的。”

“至于私下里饮酒作乐，导致俱乐部形象与声望受到影响，按理说这些损失应该有由你个人来承担，甚至要是走程序的话RNG法务都有理由起诉要求你赔偿俱乐部形象受损费，但考虑到你还只是个孩子，这件事情也就被权哥给压下来了。”

说到这里，风哥还刻意看了一眼自家俱乐部经理权哥。

后者昂首挺胸，故作严肃的神情。

苏凡则是瞪大眼睛。

他这副表情，在老练的风哥、权哥二人看来，很显然是因为听到了自己要遭到‘起诉’从而被吓到了。

这让二人底气更足，越发的理所当然。

他们甚至已经做好了苏凡求饶的准备，故此齐齐摆出一副盛气凌人的姿态。

“你们踏马还敢再无耻一点吗？”

苏凡瞪着眼睛，直接破口大骂。

一句话顿时就让风哥、权哥二人一脸懵。

就连不远处的UZI、小明等一众一队的首发选手们，都是集体露出了一脸错愕的神情。

“合着当初白纸黑字上写着的待遇都是浮云，一点儿法律效应都没有了？能把刻意吞扣工资说的这么理所当然，自己一点儿都不脸红甚至还好意思大义凛然的当着所有人的面说出来？”

“甚至老子私下里喝点儿，还能影响到俱乐部形象？”

“老子自己都踏马不知道我竟然有这么大能耐。”

“我谢谢你们本身打算起诉我，最后竟然还想着我只是个孩子就这么算了，按照你这么说，公然违约，吞扣工资，找了个子虚乌有的借口威胁选手，这种情况下我踏马还得感恩戴德，谢谢你们是吧？”

苏凡直接被二人的无耻气的心绞痛，眼看着经理权哥要开口反驳，他直接打断，破口大骂，道：“我草拟们德玛！！”

“太放肆了！”

“小凡你再这样我只好叫保安了。”

被一个小小年纪的选手这般破口大骂，权哥跟风哥脸上也是有些挂不住了。

“我知道你们打的什么算盘，无非就是想把我逼走，好让我自己提出解约不用按照合同履行，从而补偿半年工资是吧？”

苏凡已经看穿一切。

自己失去了利用价值，RNG应该是早就想要将自己踢开。

但按照合约条例，倘若由俱乐部单方面解约，是需要向选手支付其半年薪资来当做违约金的。

自己月薪八千，半年也就是48000元。

可倘若是选手自己提出要解约，这笔本该由俱乐部支付给选手的违约金自然是不需要的。

所以很多公司在想要辞退员工的时候，都会用这种下三滥的方式，逼迫员工自己提出要辞职从而节省开支……

被苏凡说中心事，权哥心中‘咯噔’一声。

风哥脸色也不是特别好看，看到苏凡拿着手机全程录制，他赶忙解释道：“你在胡说八道一些什么？俱乐部不求回报的收留你，不知道感恩却要反咬一口？你……忘恩负义，不识好人心，真是气死我了……”

说着。

风哥还做出一副备受打击，险些被气到跌倒的样子。

演技不要太拙劣！

苏凡自知这些人都是‘人精’，但想到解约，他心中也有了自己的打算，干脆当着二人的面将视频录制暂停，随即把手机揣进了兜里。

“我要解约！”不言其他，苏凡干脆直说道。

眼下的他在经理权哥眼中的确已经没有了任何价值，故此他在这个时间点提出解约，对方应该是会直接答应的。

相比区区八千块薪酬，苏凡更在乎的还是恢复自由身。

见刚才还火气旺盛的苏凡居然直接提出要解约，这让权哥心中一喜，眼下苏凡没有录制，自然不存在被曝光的可能性，他甚至恨不得立马答应下来，但想到自己堂堂俱乐部经理刚才竟然被一个少年指着鼻子一顿唾骂，权哥心里有些不爽，当即就板着脸。

“合约这个问题，如果你单方面提出解约，是要支付俱乐部四十万违约金的！”

他趾高气昂的说道。

选手自主解约，苏凡的违约金是月薪的五十倍，的确是四十万。

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