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第30章见到美女总裁
互联网时代,很多信息可以从网络上获取。
但是,网上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
亲自进入了鼎信集团的内部,听着沈菲菲的介绍。
王辉才知道,什么叫庞然大物。
“王哥,咱们集团总部,在职人员超过两千五百人。”
“全集团的员工,超过四万。”
“我们集团,横跨近十个行业……”
沈菲菲的言语中,充满自豪。
仿佛,鼎信集团,已经一统江湖。
不过,随着介绍的深入,王辉渐渐得有了自己的想法。
怪不得,猎头朋友吐槽鼎信的大公司病呢。
和互联网时代的众多创业公司不同,鼎信集团一直以来都是按照传统公司的管理结构。
集团总部下设一串二级部门,将分公司的工作,分割成十几块,分别管理。
比如,下面某分公司想要招人才,或者想要参加招标采购,自己是办不了的。
必须上报集团总部,统一安排。
以此类推。
在众多新兴公司都扁平化管理的今天,鼎信集团还用上一代的公司架构,不出毛病才怪呢。
也就是鼎信的架子够大,才一直撑到今天。
听着沈菲菲介绍一哥又一个部门,头都大了。
再听沈菲菲介绍集团公司横跨的行业,王辉又是一阵无语。
集团有自己的精密仪器制造公司、物流公司、新农业公司,还有贸易公司,但是当挽回听到集团还进军了第三产业,有保健品公司,甚至还有足疗店的时候,王辉是真的傻了。
七八个产业,自然有赔有赚。
但是按照沈菲菲的介绍,集团对于各子公司的收入,都是统一调配百分之五十。
这就能想象,下面的各个公司,相互之间的矛盾有多么深刻。
我挣了钱,凭什么一半要补贴给你们?
这里面,一定有各种各样不为人知的问题。
也让王辉提高警惕。
看样子,鼎信集团的复杂程度,非同一般。
创始人关凤耀,天纵奇才。
以他的眼光和胸襟,不可能不知道公司病的危害。
但是他依然固执得让女儿继续采用传统架构。
这里面有多少猫腻?
王辉不想去想。
做好自己的事儿,顺便报复李田和岳琪,这就是王辉的目的。
其余的事情,量力而行。
一路走一路介绍。
公司的组织构成,各个部门的大概状况,以及主管副主管。
沈菲菲对这一切是门儿清。
期间恰好遇到三个部门的主管。
沈菲菲介绍之后,几位主管都极为热情得和王辉打招呼。
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