路人书

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第39章（第2页）

临时会议掐着点结束，傅听岘搭电梯回办公室，一出电梯便瞧见简以和郑远交谈的身影。

“参观完了？”

简以转身，点了点头：“会议结束啦？”

“嗯。”

这时，郑远拿起办公桌边的黑色公文包：“傅总，如果没什么事的话，我先下班了。”

傅听岘笑了笑：“走吧。”

“好的。”郑远面向简以，“简总再见。”

“再见。”

简以注视郑远的背影，直到他走进电梯才收回目光。见状，傅听岘转身推开办公室的门，轻嗤：“怎么，看上我的特助了？”

“郑特助确实不错，业务能力很强。”简以迈步进去，开玩笑道，“是有点想挖。”

傅听岘取了瓶水抛给她，然后抱臂，漆眸幽幽：“啧，那我真是引狼入室。”

拧开瓶盖，简以仰头喝了几口。青柠味的气泡水滑入咽喉，清凉的滋味一路蔓延至胃里。

收起玩笑，简以正色开口：“傅氏集团的员工每日平均工时是不是低于9？”

闻言，傅听岘勾唇，给出确切数据：“83小时。”

原来她还估高不少。

“简氏是101小时。”

简以摇头苦笑，心服口服，“多出18个钟，利润却纹丝未变。”

许多企业的通病，一味拉长员工的工作时长，导致员工人在公司心早飞了，全是无效加班。

结果自然是双输。

员工怨声载道，公司盈利依旧上不去。

“我知道重点是要提高员工效能。”

简以靠着办公桌，指腹轻轻摩挲玻璃瓶，“但是有个问题。例如研发部门，大家的工作强度都不低，那些能力出色率先完成任务量的工程师，在边上休息，其他人的心态不会受影响么？”

傅听岘走到她边上，双手反撑桌面，坐上去，“当然会，当初刚实行的时候，抱怨的人多了去了。”

简以微微惊讶。

“有什么好吃惊的。不论管理者做出什么新调整，总会有员工不满意，抱怨吐槽很正常。”傅听岘笑笑，“而且，越是自由的制度，对个人能力要求越高，刚开始实施一定会有人不适应。”

没错。

虽然大多数员工嘴上抱怨公司强制加班，但一旦实行效能制，除去工作效率高的员工，平时爱摸鱼的员工便会无所遁形。

以前一起加班倒不觉得有什么，现在有人能准时下班，差别出现，抱怨自然产生。

“但这样也能逼某些人一把，让他们提高效率。”

傅听岘说，“长远来看，对他们一定是有利的。锻炼自己在8小时里完成工作，对于喜欢稳定打工的人来说，准时下班可以让他们有更多时间做自己的事；对那些想往上继续冲一冲的人，也能节省不少时间。否则一个个全是过劳状态，肯定会出问题。”hr

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