路人书

手机浏览器扫描二维码访问

15 汇合（第1页）

终于能看到兰特刚刚占领的营地了，此刻妮拉无比自豪，每一个领民都在传颂着兰特的功绩，每一个人都在说他未来要继承领地或者是建立新的男爵领。

就在10天前，兰特还是男爵的第四子，只是一位预备骑士，虽然已经是家族里的拥魔者老爷了，然而不管是哈克男爵还是亚伯特学士，都认为兰特未来最多突破初级骑士，更有可能只是预备骑士的过一辈子。

兰特是一个没有主见的人，不管是哈克、亚伯特还是瑞恩、奥博特都很少在意兰特的想法和感受。

然而就在哈克老爷被蛮族掳掠之后，兰特这位不被任何人看好的男爵四子，不仅成功的带着领地里的所有人转移，如今还成功的攻占了三处蛮族营地，获得了100多個无魔者。

根据骑士们的传统，战斗中的收获优先由领主分配。如今兰特已经给每一位骑士一身铁甲，这对于骑士们来说无疑已经是巨大的收获了。

那么剩下的牛羊、人口都会成为兰特未来的底蕴。

想到这里，妮拉更加开心了，不断的催促约赫和梅温楠两位管家，让他们尽快带着领民与兰特他们汇合。

。。。。。。。。。。。。。。

两支营地汇合，所有人都欢天喜地的，老营地的无魔者们更加相信兰特能够带着自己走出奔马平原，回到领地上过安稳日子。

而新被兰特收下的无魔者则在高兴这个领地原有的底蕴，这代表他们未来的日子不会太差。

看着300多名无魔者集合到一起，兰特算是松了一口气，毕竟现在营地中无魔者规模扩大了50%，牲口的规模扩大了一倍，

并且很多人之间互不相识，以前当过班主任的兰特生怕这些不到自己胸口的人出差错，这属于前世带来的职业病。

在主营地的无魔者开始安营扎寨的时候，兰特把原来男爵直属的120个无魔者中主要的管事人，以及梅温楠、妮拉、约赫、新收复3个营地的管事人：科尔、舒默和海特全部叫到了自己的帐篷里开会。

开会的目的很简单，布置分工。兰特要求梅温楠把平时照顾自己的7、8个无魔者单独找出来，未来跟自己在同一个区域的2-3顶帐篷里，由妮拉带领；

其他的原奔马男爵直属无魔者由亚伯特带领。这样在原有的领地无魔者中，还按照以前奔马男爵领的那套传统制度执行，每个无魔者听自己的户主拥魔者，哈克、瑞恩等家族成员的无魔者由亚伯特统一管理，兰特自己也懒得掺合。

从现在开始，以后再收服的部落中无魔者就是兰特自己的直属领民了，兰特决定进行统一的管理，而不是乱哄哄的都放在一起。

妮拉还是负责照顾兰特，约赫、科尔、舒默和海特负责原来各自营地中的无魔者，约赫等人在被掳到蛮族之前就是所在男爵或者骑士领地内的管家，本身都识字，对管理30人左右的家族也很有经验。

兰特要求首先把所有14岁以下的22个孩子都集中起来，有几个女性无魔者统一照看，找一个认字的无魔者教授文字。

其次在成年的无魔者当中找出来有一技之长的，其实上午兰特安排下去过，但是那次是为了缓解自己对于陌生女孩子突然出现在床边的尴尬。

找出有技能的人，每种技能的人选出一个技术最好的作为负责人，一方面可以招收一些未成年的学徒，另一方面让技术的负责人跟领地直属的相关人员进行交流。

第三，在剩下的没有技能的领民中，找出人专门的卫生负责人、放牧人、警戒哨这些不需要技能，但是需要负责任的工作。

最后剩下的人作为搬运工和领地搬迁负责出力气的人。

在兰特在帐篷里进行安排时，亚伯特就在旁边看着他。

这时的亚伯特对于眼前的兰特非常陌生，兰特在过去只因为避难去过一次鬃狼城，现在兰特的这种安排，显然不符合巨龙王国的贵族传统。

然而这样的安排又非常有效。亚伯特全程没有阻止或者提供建议，他想看看兰特到底要做一个什么样的领主。

当约赫几个人离开的时候，兰特长舒了一口气，在以前就非常不喜欢开会，没想到到了异世界居然还要开会，而且以后搞不好还能开到视频会。

一想到以前老板在16:45突然发消息说让大家碰一碰，自己的心还会忍不住的疼痛。

“亚伯特叔叔？您觉得这几个人谁是更好的管家？”

“哦？你想从这几个人中找一个自己的管家？”亚伯特饶有兴致的看着兰特

“对，现在梅温楠有100多人要管理，而他们每个人只需要管理20-30个人，而且他们对于这些新进来的人也更加熟悉。”

“兰特，我认为作为管家，能力不是第一位的，忠诚才是”

“当然，但是叔叔，这些人的忠诚和能力都是非常确定的，他们的主家被劫掠，他们一没有拼死抵抗，二没有誓死追随原主，这不就是他们忠诚最好的体现吗？”兰特说了一句。

“你看的很准，但既然如此，为什么不找更忠诚的人来管理呢？比如妮拉”

“因为他们管起来效率更高呀，他们作为人族无魔者能够获得蛮族的信任，管理蛮族营地，足以说明他们在原有营地当中的能力和地位。

我现在要的是效率。”

“效率？”

“我不可能期待他们的忠诚，但是我可以期待我的战斗，只要我不断胜利，他们自然会献上忠诚。”兰特深知与其期待人性，不如期待成绩。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。