路人书

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第007章 机会来了（第1页）

丽华公司的招待室中，罗斯不理会其它人的目光，规规矩矩的坐在椅子上，等候着人事部的安排。

约半个小时左右，身着厂服的谭丽出现在招待室中。

谭丽24岁左右，青春靓丽，个子约在167厘米左右，鹅蛋脸，五官精致无比，的确是个少见的美女。其它的前来应聘的青年，看到谭丽后，立刻齐刷刷的站了起来，看着女神激动万分。

“大家好，我是人事部经理谭丽。欢迎你们来到我们公司，这是我们的员工手册，你们每人一份，请大家好好看看。”

谭丽将一本本小册子发给了十人，这个小册子记录着公司的各种规章制度。

这些制度效仿欧美日的管理制度，方方面面写得很祥细。

罗斯瞄了瞄员工手册写的那些制度，眉头皱了起来。

什么进出厂房，必须穿着工服，上下班必须按时打卡。迟到早退，各种罚款。公司采用7S管理方式。

中餐和晚餐，必须排队。厂区之内，不许抽烟，工作之中，必须遵从组长和主任的命令，不得擅自离开工作岗位。

“这他妈跟犯人差不多了啊！上班一点自由都没有，工作中，没有休息时间，一干就是四五个小时，这简直就是把员工当奴隶。”

罗斯心中顿时不爽了，再看了下工资方面的，罗斯更不爽了。

工资分为基本工资、全勤奖、加班费、住宿补贴、餐饮补贴、绩效奖金……。员工会评等级，按等级不同，工资待遇也不同，所谓的等级，与工龄挂钩。在公司工作时间越长，等级会提升得越高。

忍了忍，罗斯站了起来。

“谭主管，我想问一下。这员工等级是不是太苛刻了点。在公司工作时间满两年，才能晋升一个等级，我想问问，你们公司最高等级的员工，每月收入能达到多少？”

谭丽笑了笑：“罗斯，每个员工的工资，对公司来说，都是秘密。我不方便透露，反正只要对公司有贡献，工资自然会高起来。”

罗斯眼前一亮：“哦！谭主管，如果我能让你们公司的产量提高1%到5%，你们能给我开多少工资？”

谭丽愣了一下，抿嘴笑道：“罗斯，不要开玩笑了。你还是好好看仔细这些规章制度，等下，我再带你们进入工厂。除了五位老师傅之外，其它五位都得从学徒做起。学徒有三天试用期，试用期满后，每月基本工资2000。加班费暂时定为每小时12块，周六周日加班费双倍，24块一小时。你们有意见吗？”

谭丽这话一说，罗斯又急着站了起来。

“谭主管，昨天应聘时，我跟你说过，请求你给我一个小时的时间来操作车床。我能操作这些车床，我也是熟练工，我不想当学徒。”

谭丽又笑了：“罗斯，我们公司的工资待遇，算是比较好的了。只要你努力加班，就算是学徒，每月4000以上的工资也还算可以，你就别好高骛远了，先从学徒做起来，你骗我的事，我还没跟你计较呢。我们的车床都是从国外进口的，每一台价格都达到了数百万人民币。如果你不熟悉，弄坏了机器，会给公司造成巨大损失的。”

“谭主管，请你给我一个机会。”

“罗斯，公司的制度，任何人都不得例外，你必须从学徒做起。另外，我提醒大家一声，请大家在明天之前，去医院做一次体验。只要没有传染病，或是其它重大疾病，你们就可以跟公司签合同，正式上班了。如果有什么疑问，可以打电话问人事部。”

谭丽说出‘体检’两个字后，罗斯脑门已经快渗出汗来，他最怕的东西，终于又来了。

“好了，各位，这三天试用期时间，你们就熟悉一下公司，向那些老员工请教生产方面的事。至于你们每人分到哪个部门，干什么工作，我会给你们安排。现在，请跟我去车间。”

除了五位老师傅直接上班之外，其它的五位青年，只能跟在谭丽后面，随她进入车间。

罗斯耐着性子，也跟随进入了车间。

轴承的生产，分许多个流程。光是轴承的外圈就分为八步：原料煅造，车床加工、热处理、磨加工、精研抛光、零件终检、防锈处理、包装入库。

轴承里面的滚珠也有十个步骤，轴承里面的保持架也有十个步骤，最后组装整个轴承也有十个步骤。

一个小小的轴承，从原材料开始，要经过四十多道工序，才能成为合格的产品。

谭丽对每个流程了若指掌，她负责为罗斯等人讲解每个流程。

每一道工序都有生产标准，上面写好了如何操作机器。一般来说，除了车床工，其它的工作，非常的普通，只要机械式的重复操作机器就成。

公司判断一个员工的好坏标准，除了产量之外，还有产品的报废率。

技术差的工人，一不小心，用机床加工出来的滚珠，或是外圈尺寸就不合格，生产出来的产品就得报废，浪费的钢材只能再经过回炉再加工，浪费人力物力。

而技术好的工人，则不同，他们浪费公司的材料少，生产的成品高，效率好，所以工资待遇相应的要高一些。

厂区里分布着大大小小二十多个车间，里面充满了机油味，润滑油味，钢铁的气息。到处都是机器轰隆的声音，还有钢铁裁切，打磨产生的噪音，员工们戴着手套和口罩，穿着工作服，在生产线上像机器似的忙碌着。

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