路人书

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第62章（第1页）

庆幸的是，再回工位时，邮箱静静躺着杨惜倩发来的新邮件，资料丰富出乎意料，她如释重负，开开心心回了个笑脸。

她想尽快搞定这事，节奏越加越快，每天下班都精疲力竭，跟郁燃聊事时困意丛生，时不时掩嘴打个哈欠。

郁燃看在眼里，某晚结束行程时大发慈悲，“以后早上八点出发。”

咦，精密仪器要改时间表？老板被人魂穿了？洛冰手托下巴，仔细打量他。

郁燃被她盯得浑身不自在，想挪开视线，又未免长他人志气，他干脆向前倾了倾，用凌厉的眼神回盯她，“你看什么？没见过我？”

洛冰鬼使神差地说：“好看的东西总是能激发人的欣赏欲啊！”

郁燃：“……”

他本能地看向身后的窗外，确定没有樱花，也没有其他观赏植物，所以这是在说他吗？一时间居然不知道应该把关注点聚焦在“好看”还是“东西”上。

洛冰趁他回头的工夫，已经下车跑了，就在刚刚，他的眼神似乎有一瞬躲闪和迷茫，柔软得让人毫无抵抗之力，她差点就想扑上去抱了，啊啊啊，洛冰你克制，循序渐进，循序渐进！

第二天多睡了一个小时，她神清气爽，效率高得不像样，专注地忙完一段落，忽然被旁边的郑雨微吓一跳，“你干嘛？”

郑雨微被这一问，眼圈红了，“洛姐，出了一件非常严重的事。”

廖启铭辞职时，诓骗她开了个被辞退的离职证明，前几天办完社保转移，自忖没了牵制，居然再次联系她，声称自己是被裁员的，要求公司依法赔偿，否则就去起诉！

郑雨微一时好心，跳进了对方的坑里。这是她的工作失误，不能让公司遭受损失，于是就想个人出钱，尽快息事宁人。

可《劳动法》规定，经济补偿与员工工作年限挂钩，司龄每满一年就要赔付一个月工资，廖启铭在乾元干了十年，月薪两三万，二三十万她如何赔得起？

这无赖！洛冰气得想笑，“你别急，现在联系他，套话录音，只要他承认当初的离职证明是他要求的，就一切好办。”

郑雨微战战兢兢地说：“我试过了，他……不上钩。”

洛冰沉吟道：“约他明天十点来公司，当面谈。”

第二天，郑雨微把廖启铭领进会客室，洛冰正坐在里面翻阅文件。

廖启铭笑嘻嘻地打招呼，“冰冰，好久不见。”

洛冰头也没抬，“你们聊，不用管我，我只是想听听问题出在哪儿，以便帮小郑成长。”

廖启铭一口咬死，“没啥复杂的，公司业务转型，裁掉了我，理应赔偿……”

郑雨微怒气冲冲地打断，“公司没裁你，是你说主动辞职领不到失业保险，所以让我给你开被辞退的离职证明！”

“奇怪，我让你开你就开吗？我让你跟我上床你上不上？屎盆子不是这么扣的。”

郑雨微满脸通红，“你……不要脸！是你说工作不好找，父母是农民，需要失业金保障基础生活。”

廖启铭更淡定了，“小郑，话不能乱说，我爸妈都是城市户口好不好？再说了，离职证明怎么开是有明确规定的，你的意思是你不顾事实，随便开的？这是重大工作失误啊！”

郑雨微瞠目结舌，眼泪在眼眶里直打转，洛冰插口道：“小郑没失误，廖启铭，你的确是被辞退的！”

她站起身，把手里的文件一张张拍到廖启铭面前：

绩效考核表，过去四个季度平均54分，不及格，无法胜任岗位；

投诉登记表，过去一年投诉率位居整个事业部前三名，严重失职，影响业务推进；

监控视频截图，与同事发生争执时，率先动手殴打对方，严重违反企业纪律……

她展示完资料，淡淡说：“因为转型辞退员工，的确需要赔偿，但是廖启铭，你是因为严重失职和严重违纪被开的，公司不用赔一分钱。”

廖启铭的脸一阵青一阵白，他担心对方录音，所以始终不承认是主动辞职，原以为对方会找证据推翻他的说法，没想到居然顺水推舟，在这一点上做文章！

他看着满桌子罪证，几乎厥过去，“法律规定开人要提前通知员工，但你们没有给我任何通知！”

洛冰又把交接表拍到他面前，“没通知你干嘛做离职交接？难不成是你自己辞职的？”

廖启铭：“……”

作茧自缚，终于被自己的圈套绕了进去，他那点法律知识，忽悠郑雨微还行，在洛冰面前毫无还手之力。

洛冰看向郑雨微，“小郑，廖启铭是因为能力差、素质低、人品渣被公司开除的，离职证明没开错，这回记清楚，别忘了！”

郑雨微眼睛酸热，忙不迭点头，洛冰又看回廖启铭，缓缓说：“如果有疑问，欢迎仲裁，欢迎起诉，法务部也不是吃干饭的，但是，如果再想以打官司的名义要挟公司……《刑法》有个敲诈勒索罪，了解一下？”

廖启铭恨恨甩袖子走人，“助纣为虐，你会有报应的！”

郑雨微身子一软，双手捂住脸，憋了许久的眼泪终于溃不成军。

“其实我可以悄悄解决这件事，后来还是决定让你先谈。一来这是你的职责，二来，”

洛冰抽出纸巾，递到她手边，“记住这种屈辱的感觉，你可以对世界心存善意，但永远不要放松警惕，这不是为了伤害别人，只是保护自己不被伤害。”

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