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第七十二章股权激励计划（第1页）

今天是96年4月13日，星期六。

美国时间九点过，这么晚了，王志远还没有休息。他今晚要打几个国际电话，和千妖科技的几个股东商量重要的事情。

“喂，我说马大少爷还没起床啊，太阳都晒屁股了！”电话接通，王志远先开口说话。

“我当是谁呢？....原来是我们的王总....王总不是去美国公干了吗？怎么想起给小民打电话，真是让我受宠若惊啊！....不过，你打得也太早了吧，还让不让人睡觉了？”

马重山住在大学附近的小别墅内，打着哈欠，抱怨王志远搅了他的好梦。

“现在国内应该上午十点过了吧？....你一个大男人没事睡什么懒觉，难道要保养容颜？”王志远调侃道，“再说了，你现在不是开学了吗？....难道你读书熬夜了？”

马重山今年大三，在滨海某知名大学就读工商管理专业。他又不是高科研的料，怎么可能熬夜读书。不到处闲逛，就已经烧高香了！

“少拿我开涮，记得回来时给我多带些土特产，不然跟你绝交！”马重山一边洗漱一边讲着电话，和王志远开着玩笑。

王志远觉得好笑，以马重山的本事先要美国的土特产容易的很，何必让他带回去。

但是，马重山这么说，王志远明白对方是把自己当成朋友，没有见外。

王志远何曾不是一样，闲聊半天，终于聊到了主题，说道：“今天打电话给你主要是好久不见，很是想你啊！”

“咦....我鸡皮疙瘩掉了一地！....赶紧说正事，我待会儿还有约会！”马重山直接了当。

“约会？....你小子又要去祸害良家妇女，不地道啊！”说着，王志远话风一变，肃然道：“好了，不跟你开玩笑。有件事情需要你的意见....”

“哦？....我可是甩手掌柜，居然还有事要听我的意见？....快说说看，我很好奇。”马重山语气也严谨起来。

王志远顿了顿，说道：“事情是这样的....”

王志远将千度搜索即将战略融资以及高层股权激励计划的事情给马重山说了一遍。

现在千万科技是千度搜索的控股股东，马重山是千妖科技的大股东之一。因此，马重山对千度搜索战略融资和高层股权激励计划的事情有知情和投票权。

“原来是这样，千度搜索战略融资是有必要进行。不过既然你如此看好千度搜索，那么就不能失去绝对控股权。这样千妖科技也会参与这次融资，对吧？”

别看马重山是个土豪，但对于企业管理方面很有主张和能力。

他想了想又说道：“至于千度搜索高层股权激励计划，是有必要进行的。不过力度要多大，就你们自己去把握吧，我相信你！”

在千妖科技，王志远是绝对控股的。其实这些事情王志远完全可以独断，如今却征求他的意见。马重山知道自己这次没有看错人，不枉费他顶着巨大压力与王志远合作。

“既然你都这么说了，那我就勉为其难的帮你做决定了。”有了马重山这话，王志远也好做事。最后他玩笑道：“那就这样，我也不耽搁你去和妹妹约会了....下次找你喝酒！”

“这可是你说的，回来后一定要带着好酒来请我喝！....我可记住了！”马重山调侃道。

“OK，没问题。”王志远挂了电话。

随后，他又打了一个国际长途。

“喂，王大哥，怎么想起给我打电话？”电话那头传来何瑞的声音。

何瑞如今基本都呆在港岛，偶尔回国。他一直在执行王志远的第二个特殊项目，如今进展顺利。

几天前，何瑞才跟王志远联系过，没想到今天王志远又给他打电话。

“你那边还好吧？”王志远没有开门见山，而是先关心何瑞的近况。

何瑞愣了愣，说道：“一切顺利！”

“辛苦你了。我在美国这边的事情也快结束了，等回去后我会去你那边一趟。”王志远打算近期去一趟港岛，去查看那边现在的经济状况，顺便做一些部署。

“那就太好了，到时候我带你好好游玩一下港岛。对了，你还没说打电话找我有什么事情？”何瑞知道王志远这次打电话给你他，肯定有什么重要的事情。

“其实事情是这样的....”接着王志远又将千度搜索战略融资和高层股权激励计划给何瑞说了一遍。

“我还以为是什么事....这件事你决定了就好，我相信你的决定和眼光！”何瑞说得是实话，真心话。

“多谢你的信任！....放心我会为千妖科技追求最大的利益。你在那边放心做事，我也相信你！”王志远笑了笑说道。

至少目前为止，他和马重山，何瑞的关系还算不错。至于将来，王志远也没有把握，毕竟世代在变，人也在变！

第二天，王志远带着曾李清和李严鸿，周文杰碰了一个面，商谈了半天最终确定了高层股权激励计划的具体实施细则。

王志远代表千妖科技和李严鸿达成一致意见，双方决定各拿出百分之三的股份，共计百分之六的股份用来作为高层管理者的股权激励手段。

目前已经确定，周文杰作为千度搜索在美国分部的负责人获得了百分之三的股权。

当然这百分之三的股权是有限制的，五年内不得转让，五年后若要转让，千妖科技和李严鸿有优先购买的权利。

而作为千度搜索在国内的二把手，也就是徐永，获得百分之一的股份。也有同样的限制条件。

还有美国分部的技术主管～克雷格获得0.5%的股份。

至于剩下的1.5%的股份，有0.5%的股份分配给了其他几个重要管理层。最后剩下的1%，由于克雷格推荐了两个人，如果真的是高级人才的话，就会分配给他们。

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