路人书

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第35章 绩效考核（第1页）

听到李世民开口，白凤立刻回了后厨。

将酿醪糟鸡蛋剩下的酒拿出来。

上次留下来的酒经过时间的发酵，比现在市面上的酒都烈很多。

“酒来了！”

白凤将酒倒出来，味道瞬间散开，让李世民和房玄龄两个好酒之人都忍不住吞口水。

“这酒，竟然如此香甜，酒香味如此浓烈，真是好酒啊！”

“来，干！”

白凤举起酒杯，三人豪饮。

“这酒时怎么酿造的，简直人间美味。”

李世民称赞道，自己身为帝王，平时的琼浆玉盏喝的不少，但是白凤的酒竟然比平日里的酒都要有味道，真乃好酒。

“这酒下肚，老朽此生无憾了！”

房玄龄也附和道。

“话不能这么说，今日吃好喝好，才是硬道理！”

白凤笑了笑，又将酒给两人满上。

“白掌柜，你刚刚说的那个如何治理能不能细讲一下。”

李世民发问，白掌柜说的每一句话都值得细细品味，看看还能再道出什么。

“帝王治国，一个人的能力注定是有限的。”

“咱们陛下兢兢业业，每天都处理那么多的公务，但是底下的小吏却无所事事，俸禄照领，黑钱照收，正所谓阎王好说，小鬼难缠啊！”

“大唐地大物博，自然不会每个人都公正廉明，有太阳的地方，就有黑暗，这个是阻止不了的。”

李世民一听，确实是这样，白凤讲话真的说到自己心坎里面了。

“但是，陛下的精力有限，下面的人难道就可以闲着么？”

“为什么当官，不就是为了帮陛下排忧解难？如果这都做不到，还能做什么。”

“我个人认为，可以出一个绩效考核出来。”

“绩效考核？是何物？”

两人齐发问，白凤讲的东西，怎么闻所未闻？

“听我慢慢说，不要着急。”

“这绩效考核就是每个月都要有目标，倘若没达成目标的话，就扣俸禄，发现贪官污吏，没有如实汇报，自己不回家养老。”

“每个月的目标都完不成，就是平庸之才，要他有何用？”

“到每个月的绩效考核时间，找人专门处理，倘若有官官相护的地方，杀鸡儆猴，让咱们大唐的官员处于一个正向的循环，有能力者上位，无能者出局。”

“末尾淘汰制，这样下来，每天都在为自己的目标发愁，谁还有心思受贿。”

“再结合之前成立的锦衣卫，锦衣卫的绩效考核就是抓贪官污吏，这样大家都处在一个追逐的过程中，想必陛下也不会过于头疼。”

白凤把后世的绩效考核制度以及末尾淘汰制讲了一下，两人听的发蒙，只能慢慢的吸收了解。

“听君一席话，胜读十年书啊！”

李世民感慨道，没想到白凤竟然懂这么多东西，此次出宫，收获颇丰啊。

“白掌柜，你说的都对，但是具体实施起来，应该怎么办？”

“说的也是，实施起来肯定会很麻烦，不为别的，就为这五姓七望大家族。”

白凤说话一针见血，此话一出，让两人大骇。

五姓七望，这是朝里心知肚明，都不想提起的存在，但是被白凤摆到了桌子上。

犹如一根鱼刺一般，死死的卡住李世民的喉咙。

“你接着说，我们都听着呢。”

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