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第18章（第1页）

从更早的时候，姚祖山就有意地慢慢训练他。给他平台给他机会，参与到公司其他方面的事务，包括这次的商务谈判，对他也是一种学习。等这次项目完成后，姚祖山已有打算调他到销售管理岗位去锻炼。轮岗制度，是一个公司培养人才的好方法。

大型公司都很看重内部轮岗制度的建立，天宇公司也不例外。姚祖山更倾向这种做法。轮岗制度是公司快速发展复合型人才的有效方法。对个人成长而言，轮岗可以强化沟通能力、扩展人脉关系、扩大视野范围、培养战略眼光，从而为升职做好准备;而对于企业来说，在轮岗中发掘优秀人才也是一大收获。

姚祖山也看到这种制度的弊端，那就是近亲势力的繁殖，以及内部挖角的恶性竞争。所以他给集团建议出台相关制度，轮岗人员必须得到调出与调入部门的双向同意。

作为管理者，如何奖励下属是要讲究技巧的。对姚祖山而言，更希望自己的奖赏能发挥出最大的效果，这样也能让下属对自己更加感恩。如果一个老板给出的奖励，员工感到无动于衷，或可有可无，这是非常糟糕的一件事。错误不在下属，而是老板的问题。说明他看人不准，方式运用不当。

上级与下属的关系，说到底，也是一种成交。只不过这种成交，跟管理风格有很大关系，笼统来说分为两种，有些领导善于跟下属交心，有些领导喜欢用钱做交易。姚祖山更崇尚的是前者，如何交心的管理风格。

看着姚祖山陷入沉思，由甲和唐帅并不知道他在想什么?也不好问，只有静静地等待。

姚祖山又想了一会，已经有了初步的想法。

&ldo;我们已经打完了一场硬仗，打得非常漂亮，这个功劳在于两位。&rdo;见由甲和唐帅脸上带着笑，他也笑了，&ldo;你们想要什么?&rdo;

&ldo;老板，&rdo;由甲看了一眼唐帅，又接着说道，&ldo;我什么都不要，就给我几天假，睡睡懒觉就行。&rdo;

&ldo;由甲这次确实很辛苦，最大的功臣除了老板，就是她了。&rdo;唐帅没搞懂姚祖山真正的意思。

&ldo;呵呵，由甲，你的这个愿望我一定帮你实现，但不是现在。如果把这个项目比做长征，现在我们还只是走了三分之一，还有三分之二的路没走。所以，你的这个愿望先在我这儿放着，到时记得提醒我。&rdo;

&ldo;老板，放你那儿，说实话，有等于没有。&rdo;由甲是公司唯一一个敢跟姚祖山随意开玩笑的人。

&ldo;那，这次，唐帅作证。要不要签字划押啊?&rdo;

三人都笑了起来。

&ldo;下面有几件事情很重要，&rdo;看到姚祖山的脸色已经变了，两位下属也赶紧收敛了笑容，恭敬的听着。&ldo;唐帅，这个项目你要给我签军令状，只可成功不能失败。&rdo;

&ldo;好!我保证。&rdo;

&ldo;其次，时间，我要的是时间，保质保量在规定时间内完成。如果能提前，你就是功臣。&rdo;

&ldo;明白。&rdo;

&ldo;第三，项目经理及团队的人选很重要，你先考虑一下，尽快报我这儿来。&rdo;

唐帅开始在笔记本上一点一点纪录下来。

&ldo;第四，保密。仍然是关键问题，你们俩都要注意，内紧外松。&rdo;

&ldo;好。&rdo;唐帅与由甲异口同声。

&ldo;第五，竞争对手。所有项目团队的人必须注意竞争对手的挖角，你要有这个敏感度，同时让人力资源密切关注与跟踪。&rdo;

姚祖山很喜欢下命令的感觉，就好像任何事情都在他掌握之中，这让他有一种满足感。吩咐完唐帅，让他先行离开，然后再跟由甲坐在沙发上，商量下面更重要的事。

&ldo;由甲，耀龙那边有什么动静?&rdo;耀龙是天宇最大的竞争对手。无论是产品线，还是客户群，百分之八十的业务都冲突，这些年一直打得难解难分，各有胜负。

虽然金融行业并不是这两家大公司最主要的战场，但机会非常难得。这次的产品所带来的市场利润这么大，耀龙如果有丁点察觉，肯定会想方设法争抢和破坏。

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