路人书

手机浏览器扫描二维码访问

第11章（第1页）

魏斯到底收纳了多少儒家&ldo;盲流&rdo;，史书没有写，但魏国人才扎堆到什么程度，还是有所提及的。

根据《史记》的记载，魏斯想任命宰相，候选人有翟璜和魏成。魏斯拿不定主意，便征询李克的意见。李克没有直接点名推荐，而是提出了五条选人用人的准则：&ldo;居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取。&rdo;魏斯脑子快，明白李克想推荐的是魏成，这事也就心知肚明地定了。

李克出来以后，翟璜就跑来打探消息。李克告诉他：你没戏了，魏成要做宰相。翟璜怒了，说你瞎了眼，居然推荐魏成！

翟璜敢如此嚣张，当然肚子里面有货。就&ldo;达视其所举&rdo;这一条最容易量化的标准，翟璜开始对自己举荐的人才如数家珍：有守卫河西重地的吴起，有治邺有功的西门豹，有率军讨伐中山的乐羊，有教导魏击成才的屈侯鲋，甚至连你李克本人都是爷保举的！

如此说来，李克确实有点不仗义，人家翟璜保举你去做中山的封疆大吏，如今魏斯对你言听计从，怎么不知恩图报呢？

李克当然有自己的理由，毕竟做官不是开同学会，以前跟谁关系好就坐在一起胡侃。翟璜是举荐了不少人，但魏成也不是白吃饭啊，人家也有举荐。谁呢？‐‐卜子夏、田子方、段干木。李克总结说，你翟璜举荐的人，&ldo;君皆臣之&rdo;，人家魏成举荐的人，&ldo;君皆师之&rdo;，你还想做宰相，还要不要脸？

其实李克有点强词夺理，但形象地说明了一个道理：会做的不如会吹的。面对这样的社会现实，翟璜瞬间石化，只能表示心服口服。

咱们看看这段对话，提到了八个为魏斯所用的人。魏成举荐的卜子夏、田子方、段干木我们都知道了，他们高举儒家&ldo;仁义&rdo;的大旗，担当魏斯的&ldo;炒作团&rdo;。翟璜举荐的吴起、西门豹、乐羊、屈侯鲋、李克，都是战国初期的顶尖人物。这些顶尖的政治、军事人才，都跑来给魏斯服务，足见魏斯炒作出来的向心力有多大！

对于人力资源管理来说，留人比招人难很多。人才奔着你魏斯来了，你就得让他们发挥自己的才能，实现自我价值。只有这样，他们才能心甘情愿地为你服务，否则就拍屁股走人，魏国就会变成诸侯国的&ldo;中央党校&rdo;、&ldo;黄埔军校&rdo;。

不可否认，魏斯识人、用人，还是有两把刷子的，不仅田、段乐在其中，吴起、乐羊、西门豹等人也对魏斯感恩戴德，准备将毕生的精力都献给魏国的强盛事业。

先说吴起。

战国时代公认的杰出军事家是&ldo;一孙二起&rdo;‐‐孙膑、吴起和白起。在《史记》里面，吴起的传记是跟孙子、孙膑放在一起的，叫《孙子吴起列传》。在战国初期，吴起绝对是响当当的牛人一个。

吴起的职业是打仗，只要有仗打，眼睛都能绿，要是没仗打，比死还难受。这样的人，当然不可能在魏国光拿钱不干活，魏斯该怎么安排？

事实证明，老魏是一个深谋远虑的人，虽然他始终抱定&ldo;一统三晋&rdo;的决心，但深知要达到这个目的，首要解决的问题是西面的秦国。因此，他将吴起这张大牌放到了河西戍边。河西是个什么地方？‐‐与秦国接壤的黄河一带，也就是今天的陕西东部。

此时距离秦国统一天下还有二百多年时间，所以不要一看到秦国就觉得凶多吉少。这个时候的秦国，国力大致就与魏国相当，跟齐国相比还差老远。

现实的情况是，秦国在魏国面前一直处于下风。魏斯的地盘与秦国原本以黄河为界，但在公元前419年，魏斯侵占了黄河以西的少梁修造城池，建造进攻秦国的前沿据点，秦国被迫反击。经过反复较量，魏军在少梁站稳了脚跟，秦国只得沿黄河修造防御工事，阻止更多的魏军过黄河。

由于秦国与魏国实力大致相当，双方在黄河前线形成了僵持。公元前413年，军事奇才吴起投奔魏斯。魏斯认定，将吴起放在河西，必然能够起到立竿见影的作用。

事实证明了魏斯的推断，吴起不仅为魏斯攻占了整个河西，还差点把后来统一天下的秦国掐死在摇篮之中。关于这个牛人，我们后面再说。

再说乐羊。

乐羊其实是一个很悲剧的人。据说乐羊当年在家待业，被老婆赶出家门求学做官。走到半路，乐羊捡到一块金子，便屁颠屁颠地抱回来交差。乐羊的老婆一看就怒了，说你不去找工作，抱块金子回来，哪天把金子花完了，咱们还不是喝西北风？等你有了学问做大官，要多少金子没有？所以说一个成功男人的背后，总是有一个聪明的女人！

在老婆的教导下，乐羊重新踏上了求学之路，后来得到魏斯赏识，又有翟璜举荐，做起了魏国军队的将领，被派去打中山国。

考虑到敌强我弱，乐羊采取了稳扎稳打的作战方式。但是，这一拖就是三年，再加上乐羊本来就是中山人，儿子乐舒当时还在中山国做官，难免惹人怀疑，于是有人向魏斯上书，诬告乐羊暗中通敌。

正值用人之际，乐羊又率重兵在外，魏斯没有轻举妄动。在前线，中山王又拿乐舒当成人质威胁乐羊：如果不退兵，就把乐舒当众给煮了，还要给你送一碗肉汤。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。