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第三章 签订合约（第1页）

进入办公室，邵博环顾了一下布置，简单、硬朗的装修风格显示出其主人的性格。

在询问邵博的喜好后，大卫·戴恩让秘书倒了一杯咖啡。热情的招呼着邵博，这让邵博觉得有点受宠若惊。要知道，在上辈子邵博作为球迷，可是听说过大卫·戴恩的强势。如果你不能得到这种人的认同，那你就要小心了。

“博·邵先生，虽然董事会的决定是聘请你当教练，不过我看你并没有什么执教经历吧？”说什么来着？虽然招呼打的很亲热，但是作为一个职业经理人。在聘请主教练这种重要的事情上，就算有着超级系统的帮忙仍旧有着自己的主见。

毕竟不是纯小白yy文，邵博心里默默吐槽。脸有些紧绷，露出微笑，用早已准备好的说辞应付着。

董事会的决议已经下来，就算戴恩身为副主席也不可能再推翻。这一番问话看上去是为难，实际上是考校邵博的水平。总算这几个月来邵博的苦功没有白费。

还算满意的大卫·戴恩从桌子上拿出一份文件，说道“博·邵先生，虽然我真的不敢相信，不过这是我们为你准备的合同，如果没有什么问题。那么就合作愉快！”

邵博笑着接过了合同慢慢翻看，英语水平还算不错的他并不需要超级系统给他开什么金手指。看着时间仅有一年的合同，邵博表示没有什么大不了的，只要自己成绩好，球队肯定会跟自己续约。如果成绩不好，俱乐部其实随时可以解约，无非就是多花点钱违约嘛。

不过以防万一，邵博要求增加一个条款：只要他率队获取联赛前四的地位，自动续约一年。其实俱乐部仍然可以随时解约，只不过是邵博自己的心理安慰。

工资不高，年薪50万磅，还没有主力队员拿得多，只有顶薪球员的一半左右。博格坎普如今的周薪就是二万二千零六百英磅。不要问我为什么零出来六百磅，也许是讨价还价的结果吧。

不过这已经让邵博很满意了。阿森纳本来就是那种老子虽然很有钱，就是省着花的俱乐部。而且这种完全没有主教练经验的家伙如果给了高薪水，万一是个水货谁来负责？不过工资支付的很痛快，当即支付一半，另一半会在赛季末支付。

工资邵博要求不高，这是第一年，有着系统的帮助和自己超越时代的脑袋。拿个锦标不还轻而易举？于是想了想，邵博要求再合同上添加附加条款：

1。如果邵博带领阿森纳获得联赛冠军，邵博将获得奖金100万英镑。

2。如果邵博带领阿森纳获得足总杯冠军，邵博将获得奖金20万英镑。

3。如果邵博带领阿森纳获得联赛杯冠军，邵博将获得奖金10万英镑。

4。如果邵博带领阿森纳获得联盟杯冠军，邵博将获得奖金100万英镑。

如果邵博能够把锦标都拿到手，那么他将获得奖金总额将达到230万英镑。放眼全欧洲，这都算是顶级薪水了。

这些大卫·戴恩觉得没有什么问题，本来找邵博就是让他作为一个救火教练临时执教，平稳度过这段混乱无序的阶段。其实大卫·戴恩根本信不过这种从来没有过执教经验的年轻人。但是俱乐部已经无人可用，能找到的主教练多有合约在身。

如果真的能够拿到锦标，这些钱出的还是很值得的。万一邵博做的真的很好，从救火教练升为正式主教练也没什么大不了。而且这都在自己职权范围内，无需请示主席就可以临时修改。

签完合同，大卫·戴恩才表示歉意。其实这种聘请主教练的场合应该有主席到场的。但是阿森纳的主席彼得·希尔·伍德正巧在国外，无法及时赶回来。

作为一个迷迷糊糊开始教练生涯的邵博来说，这些事情并不在意。他更加注重的是球队的建设、管理和成绩，目前球队的成绩关系到他的生命，只有今年保住前四，他才会。而且阿森纳的董事会设置很复杂。

希尔·伍德虽为主席，但日常的球会事务并不是由他管理，球会是由临时管理董事肯·菲亚和领队管理足球和一队的事务。领队也就是主教练，现在是签约后的邵博了。所以邵博身为主教练的地位很高的。

临时管理董事说是临时，其实从1982年至今已经过了14个光阴，负责球队日常运营，商务谈判等一系列事情。主教练权力再大你也不能管球场门卫工资的发放吧？累死你！

英格兰的主教练权力可以说是足球圈子里最大的，球队所有的事情，训练、转会等等所有事情都归主教练负责。可以说是一个球队最重要的位置。所以大卫·戴恩才会谨慎地先考校下邵博，虽然没有干过主教练，作为一个50年代就是阿森纳球迷的大卫·戴恩来说。邵博对于俱乐部的发展规划很和他心意，也是让他痛快拿出合同没有再“刁难”的原因。看着合同上自己想要的权力都有，邵博也就没在这儿细究。

签完合同的邵博拿出一份文件递给大卫·戴恩并且说：“戴恩先生，这是我作为阿森纳的主教练对球队未来构建的一些想法和建议。”

好奇的结果计划书，戴恩说道。

“不要再叫我戴恩先生了，直接叫我大卫就好。”大卫·戴恩接过计划书，表示两个人已经是为同一家俱乐部工作，是一起为了阿森纳努力的伙伴，不用这么客气了。

“好的，大卫，那以后也请直接叫我博就好了”。

一般英国人字啊正式场合，为了表示礼貌，称呼别人是用姓氏。但是亲密些的朋友，就会直接称呼名字。虽然邵博仅仅是个救火教练，但是为了俱乐部稳定顺利，给主教练减少负担，大卫·戴恩做的已经足够好了。

这种友善之手邵博不接才傻了呢。

边看邵博的计划书，大卫·戴恩变点头称赞。

英超联赛成立几年曼联渐渐有着垄断冠军的趋势，对于一直没有获得英超冠军阿森纳来说，曼联是个不错的榜样，其先进思想和理念值得学习。计划书上首先就以曼联作为案例进行分析。

当然，其中更多的是教授温格在邵博上辈子做过的改革，不过邵博总不能跟大卫·戴恩说“我是从未来来的，相信我，做这些改变有好处”吧？这么做只能让大卫·戴恩立即撕毁合同。

从其曼联球员已经不再自己洗球衣，刷球鞋为开始，深入浅出的就具体措施的改革利弊进行系统、全面的分析。同时要求阿森纳借鉴先进经验进行革新，并且对球员酗酒、赌博等一系列问题进行批判，并要求整改。

大卫·戴恩最近也在进行着这项工作，但是进展不大。毕竟历史上的阿森纳也算是革新的先驱者，磕磕绊绊在所难免。边看邵博的计划书，大卫·戴恩变点头称赞。邵博能明显的感觉到，大卫·戴恩对他比之前更加的热情了些，也更加的认真了些。不过大卫·戴恩委婉的说明球员酗酒这些问题，只能由主教练负责管理，俱乐部无条件支持主教练的决定。

看完了计划书，大卫·戴恩开始就某些具体细则和邵博讨论起来。

“博·邵先生，你的这份计划书让我想到查普曼先生啊！”大卫·戴恩送给邵博一个他认为最高级别的曾赞，也许这个年轻小伙真的会创造奇迹！没错！进行了多项改革的查普曼，不仅仅是影响阿森纳一支球队，而是整个世界足坛！而达到，甚至超越查普曼则是邵博的目标。

得到如此高的曾赞，邵博有点不好意思。他才仅仅把科尔尼训练基地的构想提了出来，还没说要新建球场的事儿呢。

不过专门的医护小组，体能教练、按摩师、整骨医士、理发师。这些专员的设立都得到了同意。钱其实花的不多，能过获得好成绩才是最重要的！

大卫·戴恩和邵博整整讨论了一个下午，直到晚上下班。

昨天刚刚打完比赛，球员都在休息，所以邵博没有能够见到球员。和邵博讨论的很愉快的大卫·戴恩邀请邵博在附近的一家薯条店共进晚餐。尽管知道英国餐馆饮食的可怕，面对着友善的邀请，邵博还是没有拒绝。只是当晚的卫生间知道邵博有多后悔！

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