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第56章 星空盾牌（第3页）

这是一场大会议，包含了星空娱乐的人事一部、人事二部、人事三部、财务部、法务部、行政部。

要说星空娱乐哪一个部门最特别，那就是人事部。

别的公司人事部只有一个部门，星空娱乐偏偏有三个。

三个人事部还都很强悍，无论是哪一个人事部独立出来，都能成立一家猎头公司了。

要是三个人事部加在一起，就是一个顶级猎头公司。

星空娱乐的人事部之所以这么强悍，都是张悟笙逼出来的。

无论是谁，经常被派出去挖人，也能锻炼出来了。

张悟笙从短视频刷到的人才，都还没有崛起，这是星空集团的重要资源，自然不能交给猎头公司了，只能自己人去挖。

挖人对于星空娱乐很陌生，也就人事部能和挖人挂一点钩，这个任务自然就交给人事部了。

在短视频上，不仅仅有唱歌天赋、演戏天赋的人才，也有各个方面的人才。

这些人才对于快速扩张的星空娱乐来说，都是急需的人才。

就这样星空娱乐的人事部开始大规模挖人。

从刚开始的磕磕碰碰，到慢慢熟练，在到得心应手，人事部就是这样成长起来了。

在人事部越来越庞大后，为了更好的管理人事部，就把人事部一分为二、二分为三，成了现在的人事一部、二部、三部。

随着人事部的成长，星空娱乐、星空投资的人才比例越来越高。

到了现在，星空娱乐、星空投资、星空集团的人才可谓是遍地都是。

一个小职员，要是放在别的公司，就有可能是主管级人才。

人才泛滥，却没有被挖走，多亏了星空集团的成长速度，让上升空间没有被堵住。

当然也有星空集团的高工资、元老制的原因。

星空集团的工资比同类型公司的工资高了百分之二十。

而元老制的诱惑更大，毕竟只要成为一级元老，每年就能白得一万。

成为二级元老每年就能白得四万。

三级元老每年就能白得九万。

以此类推，十级元老每年就能白得一百万。

二十级元老每年就能白得四千万。

现在星空集团在高速扩张期，要做出贡献不难。

只要能成为元老，就是一辈子受益的事情，自然诱惑力很大。

至于公司的兑现能力，他们是一点都不担心。

他们可是知道，在公司有一个神秘部门、财神部，是公司的大老板亲自带领的，每天都能为公司赚取海量的金钱。

就算不算神秘的财神部，光看星空娱乐的盈利能力，他们也不会担心。

当然还有最最重要的一点，元老制是终身制的。

这场大会议已经到了尾声，只听冯静玉总结道。

“同事们，这次虽然任务重，大家都有困难，可我们怕困难吗？

我们不怕。

越是困难，我们越要迎难而上。

你们有没有信心完成任务。”

“星空出征、寸草不生。”

“星空出征、寸草不生。”

“星空出征、寸草不生。”

会议室内几百人，齐声大喊道。

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作者有话说：看小说，630book

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