路人书

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第29章（第1页）

他勾着背，低声道：“我叫刘德华，总装车间的……”

黄国兴点头：“总装车间，挺好。这回特意都没叫车间主任啊，不要有顾虑，随便说。”

“哦。”刘德华居然应了一声，然后闷着头，也不看众人，开始说话，“老职工对工厂做过贡献，拿得比我们多，没意见。但国家都说了，多劳多得，不能加班都叫我们加，奖金他们还比我们高一倍吧，这就不服气了对吧。”

说着，坐他旁边的郭清拿了一张皱皱巴巴的纸出来：“虽然还没轮到我说，但我想跟他一起说。这是我记的上个月和这个月的排班，可以看看我们这些年轻的，排班比他们多多少。”

一张纸被推到了黄国兴面前，黄国兴低头看时，何如月也凑过去看了看。

别看纸张皱皱巴巴，上面表格可列得清清楚楚，字写得绝细，但清晰漂亮。不用问，当然是年轻的排班多，年纪大的排班少。

也不用问财务科拉清单。清单早就拉过了，就是老职工奖金远远高于年轻职工，拿出来晒是落人口实。

其他三个车间的代表也纷纷说话。其实诉求都一样，就算各车间情况小有不同，但事多钱少都是一致的毛病。

见青工们胆子大起来，越说越激动。黄国兴深知，必须打断了。

“大家的意见，跟我和小何干事这两天了解的差不多。我心里有数了。”黄国兴脸色严峻，道，“我首先给大家谈谈我的想法。我知道，年轻职工的确承担了更多一点的工作。但这也是各级领导对你们的信任，是对年轻人的锻炼……”

何如月一边记录着，一边心里暗暗叹气。

这是多么典型的“情怀牌”啊，可这一招，对小年轻未必管用。就算八十年代的青工更朴实、自我意识没那么强烈，但奖金这事，涉及的是利益啊。

利益面前，不存在什么朴实。

接下来的对话，就更加艰难。小青工们执意要厂部拿出新的奖金分配方案，至少在加班奖金上要对所有职工一视同仁。而厂部的意见却很明确，从恢复奖金制度以来，奖金以工资级别为基数就是铁律，可以给年轻职工适当增加其他福利，但底线不可能让步。

得，陷入了僵局。

这时候，丰峻开口说话了：“许厂长、黄主席，各位领导，也不能指望一次座谈就立刻拿出所有人都满意的方案。但说句掏心窝的话，要有发自内心的工作热情，才会有出人意料的工作效率。就算强行让他们都回岗位工作，能安心吗？心里带着委屈，能干出好活、能生产出优质产品吗？”

所有人都望着他，第一次发现，这个向来沉默寡言的“狠人”，居然能说出这么让人心服口服的话。

会议室里空前的寂静。

何如月也望着他。这是她第一次听到这个神秘的男人一下子说这么多话。这些话似乎不该来自一个烧锅炉的小青工，而该来自某个具有丰富管理经验的老手。

他在部队里也当过领导吗？这么能做思想工作？

会议室顶上的大吊扇有气无力地转动着，所有人都觉得热不可当，唯有丰峻冷静到像是自带了冰块。

他深深地望着许厂长和黄国兴，语气前所未有的诚恳：“厂长和主席能和我们这些青工坐在同一间会议室里谈奖金待遇，我们很感激。可我们更需要希望。职工大学轮不到我们、送出去培训轮不到我们，连最能体现劳动价值的加班奖金都要低人一等，我们的希望在哪里？是在吴柴厂一天一天地熬、一天一天地混日子，最后熬成周副主席这样吗？”

周文华“垂死病中惊坐起“，关我什么事？为什么要突然被针对？

他怒了：“小赤佬说话放尊重点！”

尊重？不可能的，这辈子都不可能的。丰峻是思考了很久，才决定将矛头对准周文华。

因为——大家都讨厌他。

针对一个大家都讨厌的人，你的发言就会突然变得可爱。

果然，黄国兴的脸色已经缓和了不少，再望向丰峻的眼神，竟然有了些许慈祥。

丰峻知道自己这招成功了，他继续不紧不慢、却语气决定：“熬死年轻人最有效的方式就是不给他们希望。不能让年轻人觉得干好干坏一个样、干多干少一个样，这样谈何激发斗志，谈何努力奋斗？”

“所以呢？”许波突然问。

他也才四十出头，虽然没有读过大学，却是从生产一线冲出重围的能人。他突然意识到，这个“列席代表”说的是对的。

许波道：“给你们增加福利，可以啊。刚刚黄主席就说了，可以联合厂团委，给青工增加福利。”

丰峻却还是那样平静，用好听的普通话，一字一字道：“福利是恩赐。奖金是应得。我们需要的是制度，制度才能给我们最有力的保障，才是我们最安心的希望。”

好一个“福利是恩赐。奖金是应得。”何如月差点为他鼓掌。

当然，考虑到和蔼可亲的黄主席的心理承受能力，何如月忍住了。

许波深深地望着丰峻，终于道：“部队将你打造得很难对付啊。”

丰峻却道：“我们不是在和厂部较劲，不应该叫‘对付’。我们只想让各位领导听听我们讲道理。”

黄国兴和许波对望一眼，许波俯在黄国兴耳边说了两句。

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