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第174章 又做甩手掌柜再到小澳海湾（第1页）

黄子名为了让吴承龙后面更好的管理团队，让自己更好的做个甩手掌柜，

就把工资和奖金转给他，让他去给员工发。

而吴承龙，经过黄子名这个老板的一番唠叨，他也不再扭扭捏捏了，

并且很快进入，对上为老板着想，对下‘压榨’员工的管理角色。

“子名，我觉得每成单一百斤渔货就奖励五百块的额度太高了。

你看这个梁学长成单量是七百多斤，他一个人就有三千多块的奖金，

加上工资还有提成，一个上午就赚了四千多块，太高了！

而有的员工才四五百块，相差太大了！

其实我们的渔货那么好卖，一个上午四五百块的工资已经够高了，

这个奖金我觉得可以取消，不过你已经给出承诺，那适当给一些就行。

反正你也没有明确要给多少。

奖金嘛，又不是死工资，可以考核的方面很多，

除了销售量，其他方面也可以考核，

比如这个梁学长，他最先找到了推销的技巧，

明明和其他人都不再同一片区域推销，并不存在互相争抢饭店的关系，

但是这么多人问他推销经验时，他都没有说。

站在我们鱼铺的角度，我觉得这种没有互帮互助的员工，

尽管只是兼职的，但也不太好。

子名你觉得呢？”

黄子名听完，渐渐露出姨母般的微笑：

“我觉得？

我觉得吴总监确实很有当销售总监的天分！

你刚刚不是说自己没干啥事吗，现在不就有事干了嘛。

你要敲打他们也好，教育他们也好，或者直接开除了也没事，我们再招就是了。

这个奖金就由你来决定发多少，我先转给你一万五，到时候你给我数据就行。

对了，后面我们会招正式的销售员，你平时注意观察下大四的学长学姐们，有合适的我们就招了。

好了，这里的事就交给你了，我得要赶着进货去了。”

黄子名和吴承龙交代完，转完账就走出了鱼铺。

在榕树下等着发工钱的员工们立马一脸期待的看向他。

黄子名一脸微笑的说道：

“学长学姐们今天辛苦了，待会吴总监就会给你们结算工钱，还有奖金，大家再耐心等等哈。”

企业管理嘛，就像家庭成员教育、相处一样，讲究的是邻代教，隔代亲。

和隔代员工亲近了一番，黄子名就不再耽误时间，开车直奔海边。

此时已是下午一点多，小澳海滩上仍然有抽水机的声响。

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