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第7章（第1页）

从这些机器买回来后，卡特维波尔图就没有全力运转过，员工也从最鼎盛时期的五百多人，压缩到了现在。

即便如此，卡特维波尔图也是勉力支撑，在亏损与赢利的边缘徘徊。

斐迪南对这次收购很满意，新老板总得有新气象，然后就给卡特维波尔图改了名字。

“双汇食品开发有限集团公司”，这个高大上的名字，就是面粉厂的新名字了，预示着新的开始。好吧，其实完全是斐迪南的恶搞，他打算把日后凡是熟悉的品牌，都盗版过来。

斐迪南挽留了原厂长韦礼安-舒伯特，在竞争激烈的维也纳，面粉加工厂能够保本，足以证明他的能力。

事实上原厂卡特维波尔图，运转还是很不错的，里里外外都被管理的不错，成本被压缩到了最低。

不过销售方面，做得可以说是一塌糊涂，没有品牌，也没有大的批发商，产品主要销往广阔乡村。

没办法，作为后起之秀，城市的市场已经被瓜分一空了。能够开辟农村市场，也足以说明老板具有战略眼光，可惜太过超前了。这个年代的农村穷得叮当响，想完成农村包围城市那是做梦。

不过现在有了斐迪南，一切都不是问题了，当然短期内，超市的销量有限，农村的市场还是不能马上放弃的。

斐迪南作为老板，亲自前往工厂安抚了员工。他当众做出沉诺，绝不拖欠工资，查看了一下工厂现状。

最后看到那黑乎乎的面包，动了恻隐之心，宣布将原有伙食费标准，提高百分之二十，立马就获得了工人们的拥护。

派出了管理人员，因为工人们的配合，经过短时间的磨合，工厂继续开工了。

为了提高生产效率，激发工人们的生产积极性，斐迪南向韦礼安提出了建设性的奖金计划。

韦礼安很快就拿出了，符合实际都工厂奖励制度，上报给了他。

斐迪南很满意韦礼安的做法，作为老板他可以对工人大方，可是对于管理者确恰恰相反。和很多老板一样只有他可以做好人，收买人心，而管理者则必须要恶人，为他节省开支。

韦礼安的计划，工人是在现有基础上每个月平均产量增加，或者是总体质量有所上升。产量或者质量每增加百分之一，所属班组可以获得一袋面粉的奖励。

这项措施惠而不贵，面粉都是自己产的，成本很低，工人们也可以直接拿回家自己食用，和直接发奖金效果一样。

斐迪南还发现了，韦礼安还有基本的良知，在不损害自己利益的前提下，尽可能的给工人们增加了好处，这就更令斐迪南满意了。

“韦礼安先生，这份计划你做得很漂亮，工人们是需要激励的。这样吧，你下去统计一下，凡是在工厂上班的员工，他们有多少家人，以后都可以用出厂价，从工厂买到相应的口粮。”斐迪南再次仍下了一个收买人心的策略。

“好的，殿下～我马上就去办！”韦礼安有些激动的说

从出厂到零售，面粉的价格至少增加了三层以上。而且面粉又是欧洲的主食，这么下来工人们的生活支出将大大降低，相当于增加了两、三层的薪水。

这是斐迪南想到的再现有条件下，不损害已经利益的前提下，尽可能的改善工人们生活条件的最佳办法。

事实证明斐迪南的策略是正确的，随着他产业的日益扩大，旗下工人们享受的福利政策越多。在日后工人运动蓬勃发展时，他的工厂总是最安稳的，工会在这里影响力要弱得多。

时光匆匆，面粉加工厂很快走向了正轨，产量节节升高，质量也不断上升。最终稳定下来时，总产量增长了将近百分之三十，优等品也增加了百分之十一。

而他付出的代价，不过是每个月多发放了几百袋面粉，平均下来每个工人，都可以获得两三袋面粉。

在折算奖励时韦礼安表现的很大气，基本上都给满了起来。不过在发放奖励时，他很没有节操的将奖励换成小袋，因为当时没有说清楚，工人们也没话说。

这是为了适应超市销售，而特意开发出了的大小包装。有50㎏包装的大袋，20㎏的中袋，10㎏的小袋，还有5㎏的小小袋，甚至还开发出了1㎏的微小包装，当然平均下来，越小包装的单价越高。

韦礼安总算还是有点儿人情味，没有换成最小的包装，不然工人们就要真的欲哭无泪了。现在发的是10㎏一袋的面粉，两三袋也够一个人的口粮了，所以工人们还是高高兴兴的领走了。

斐迪南怕形成烂账，很早就把工厂和超市的财政分开了，即便是超市采购也是要付钱的，参考市场价结算。

因为增加了超市的销路，面粉厂很快开始了盈利，第一个月下来就盈利了三百英镑，虽然还比不上一家超市。

不过斐迪南还是很满意，这是一个好的开始，工厂的产能现在才开起了三分之一，而且很多产品销往了乡村，几乎没有什么利润，要是全部都可以自产自销的话，工厂利润的还有很大的提升空间。

斐迪南又想出了后世商家，最常用的一招。很没有节操的换上了不同的包装袋，搞出了七八个品牌，以供顾客选择。和后世的无良商家一样，把同样的面粉卖出了不同的价格，到是获利颇丰。

[7第七章、圣诞节]

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