路人书

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第52章 循循善诱（第1页）

“叶老板，我现在干得好好的，没打算离开！”王长田有点为难地说道。

他才刚当上副主任没多久，就让他转行，不管放到谁身上都有点难以接受，现在普遍还是体制内混，就算是再想自由的人，都想要挂一个单位。

叶子书看对方连转哪行都没有听，就直接给否决了，让他招揽得信心减弱不少，可是现在自己正缺人，看样子要使把劲了。

“我旗下有一家广告公司，目前还处于空壳状态，不瞒你说，看到你的第一眼，就觉得你非常适合干广告媒体这个行业。

张爱玲说过，出名要趁早，像你这样有才华的人，窝在一个报社，有点屈才，还不如自己出来，干一番大事业。”叶子书循循善诱地说道。

“可是报社对我不薄，我刚刚升任新闻部副主任！”王长田说道。

怪不得毫不犹豫地拒绝，原来是刚升职，这就有点难办了，一般来说，升职之后，很少会短期离开的。

“原来是王副主任，幸会幸会！”叶子书笑着说道。

王长田被他这么说，竟然有点不好意思，无声地摆了摆手，不过脸上的笑容，倒是真情意切，果然人逢喜事精神爽。

“不过，我还是要劝王主任，传统媒体除非是国家级报纸，一般的报纸，未来没有太大的前途，还是尽早寻找新的栖身之所。”叶子书说道。

“此话怎讲？”王长田好奇地问道。

“前面采访的时候，我说过互联网的事情，等到国内互联网发展起来，传统媒体依靠发行报纸的路子，将会越来越窄，将有一大批报纸会关门倒闭。

我想你所在的《中华工商时报》也算不上顶级媒体，未来的前途还真的难测，就算是生存下来了，也是勉力为之。

而国内的广告行业则是不同，国内改革开放也有10来年，经济逐渐繁荣起来，这是非常有利于广告业的发展。

加上现在市面上已经讨论市场化的问题，我相信不久就会成为既定发展方略，这更加有利于广告业的发展。

相比起传统媒体行业，广告产业正处于爆发前的状态，这个时候进来，必然会获得超出想象的发展机遇。

一个人的发展前途，除了和个人业务能力相关之外，我认为最重要的就是能看清发展趋势，提前站好位，才能事半功倍。”叶子书解释道。

看对方沉默不语，似乎在思考他的话，叶子书也就停顿了一会儿，吃了几口菜，等对方消化得差不多了。

叶子书继续说道：“你是新闻专业出身的，在短短三年时间，就从一名新记者做到了新闻部副主任的位置上，可见你在新闻行业的才华。

而广告行业虽然和新闻行业有些不同，但是两者还是很类似，你进入广告行业，也不属于完全的新行业，你的才华依然可以发挥出来。

我旗下的盛世广告公司，虽然是一个空壳子，但是资金方面绝对不缺，缺的是像你这样的人才。

虽然空壳子想要运作起来，需要花费更多的精力，但是却可以让负责这家公司的人，按照自己的规划发展。

相比成熟的公司，这样的公司，没有太多的利益牵扯，也没有太多包袱，能够轻装上阵，对管理者来说，其实也不算坏事。”

听完叶子书的话，王长田沉默了片刻，然后说道：“谢谢叶老板的赏识，可是我对管理公司的事情，也没有什么经验。”

叶子书看到他这么样，内心一喜，虽然看上去没有答应，但是他前面的那些话，却打动了王长田。

虽然说这些话的目的是为了让王长田为自己工作，但是他所说的确实是事实，只要稍微有点敏锐嗅觉的，已经能够察觉到一些变化。

事实上不用叶子书说，现在各个传统媒体之间的竞争已经越来越激烈，而这种情况只会让各个传统媒体之间的实力差距越来越大。

王长田能够在短短三年时间就从大学毕业生做到新闻部副主任的位置，至少在新闻这一块有其独特的能力。

而做新闻的，每天都会面对各种各样的信息，耳目比叶子书要广得多，自然对事情的认识，比一般人要强很多。

现在他这话，不过还是有些顾虑而已，毕竟进入新的公司和新的领域，是个人都内心忐忑，他对此非常理解。

“这话我不太爱听，创业者最重要的就是不怕困难，要有一股‘舍我其谁’的气势，瞻前顾后可不是一个好的习惯。

而且没有人生下来就是天生的管理者，都是不停地在实践当中总结，从而形成一套符合自己的管理方式和方法。

我刚过完年也才19岁，如果也瞻前顾后的话，估计就没有盛世唱片公司，甚至由于非音乐科班出身，而惧怕音乐领域，可能也没有我现在的成就。

更何况，这也不是你一个人的奋斗，有什么问题和困难，我们可以商量着解决，你说呢？”

听到叶子书这么说，王长田长处了口气，似乎下定了决心，于是说道：“非常感谢叶总的赏识，这个任务我接了！”

前世王长田在94年也出来做生意了，就是因为那时候传统媒体之间的竞争非常激烈，他必须要为自己寻找另一条出路。

说明他能够审时度势，而且也不乏冒险精神，加上叶子书话已经说到这个份上了，让他也生不出拒绝的理由。

“实在是太好了，能够和王主任共谋大事，实在是三生有幸，来，为我们的合作，干一杯！”

叶子书手舞足蹈地说道，然后举起手里的酒杯，和王长田碰了下，然后将一杯白酒全部干掉，以此来表示自己内心的喜悦。

一杯酒下肚，然后吃了几口菜，叶子书开始和王长田谈待遇的问题，毕竟关系到对方的切身利益，还是要说在前面。

叶子书给王长田开的月薪2000元，薪酬每年至少会增长10%，至于增长多少，需要看公司的实际经营情况。

至于分红和股份，他倒是没有谈，主要是这个年代，还没有这方面的意识，大家多是在公家单位工作，和股份完全没有关系。

而且他虽然很看好王长田，但是目前他所具备的价值，还没有达到能拿股份的程度，后续需要根据他具备的价值，再谈这些也不迟。

他倒是希望王长田展现出惊人的才华，这样他就将盛世文化公司的负责人交到他手上，这样也可以省自己更多的精力。

作为众多文化娱乐企业的母公司，盛世文化公司的负责人，必须要有惊人的管理才能，和敏锐的市场嗅觉，对旗下各个行业都有自己独特的见解。

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