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第五十六章老板的另一面（第1页）

众人之中，只有方大胖还保持静定，忚对这位洪老弟的，任何一些举措，都已经产生了免疫。

当初签合同，他就感觉到，这位洪老弟的不简单。

简单的人，能借口12o数字不吉利，直接加到129亿吗？

九个亿呀！很吓人的好不好，不是九万，也不是九十万那么简单。

在洪老弟的眼里，加九个亿，如同在鸭子身上拔下一根羽毛似的。

在南桂市，大家都亲切的称呼他为，首富苐一人。

现在他终于明白，自己净资产，一百多个亿，在有钱人的眼里，依然如同叫化子一般。

看到自己的堂弟，还在神游天外，移步过去，直接给他一个脑瓜嘣。

“还愣着干什么……？”

方犬海摸摸额头，也不生气，“洪老弟，你说的是真的？”

“什么真的假的。”

你是厂长，厂里你说了算，我不插手，工资由公司统一发放。

但丑话，我也说前头。

如果管理不好，或者服装出现质量上的问题，我拿你是问，下岗还是小事……。

“洪老弟放心，大海的为人，我还是清楚的，”方大胖在一旁保证。

“如果我连这个都做不好，不用你来开口，我自己滚蛋蛋。”

“嗯！就这样吧！”

明天你到公司签合同，注意影响，此事等签完合同，再对外公开。

“这些我懂，”方大海点点头。

“胖哥，大海的事说完了，聊聊你的事……！”

“还有我的事？”方大畔看看四周，一脸的紧张。

“胖哥，别紧张。”

“我能不紧张吗？好当当的，突然扯上自己。”

方大胖一脸的懵逼，茫然的看着洪林杰，意思是说，我脑袋蒙蒙，分不清楚东南西北。

“胖哥，我问你，想不想把公司扩大一倍，或者说几倍？”

“当然想啊！”谁会跟钱过意不去呢……！

如果你想维持现状，当我没说，想扩大公司，从三点入手：

第一，加强员工的服务意识，提高服务质量，适当的提高，员工的待遇，好调动员工的积极性。

苐二，创建公司文化，培养出自己公司的文化底蕴，员工才有凝聚力，归属感，把公司当成自己家的一部分。

第三，多点出发，不要只盯着房地产，像科技类投资，回报率高……。

“洪老弟，老哥我也想多点投资，可没有什么门路呀！”

现在的科技日新月异。

假设你投资五十亿去科技，说不定一两年后，变成五六百亿。

这是房地产，没法比的……。

过一两个月吧！有眉目了，我通知你一起去投资科技类项目。

你现在主要的，要着手培训，手下员工的服务质量，以及加强管理方面。

有时间也可以去看看，售楼部大厅录像资料，対每个员工的素质，做到心里有数。

“还有这位柳佳佳小姐姐，可以提拔为业务经理。”

她生性善良，待人接物，都是一个公司的，正能量。

“胖哥，员工的能力固然很重要，但为人处事更加的重要。”

“自已好好的，想一想，”你小姨子的能力不错吧！

在你的公司，能力是数一数二，如果让她帮你打理公司，会把你的公司，整个带到坑里去。

这就是为人的重要性，为人越差，能力越强，带来的破力就越大。

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