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第253章 可行性方案（第1页）

是啊，这大半年来，新打入服装界的程氏成了卫氏最大的敌人，如果放出消息，说程氏的首席设计师入职卫氏，这样震憾性的新闻，一定能上时尚杂志的头条。

卫展文一默，向池秋雨望去一眼，摇头说，“池小姐一向低调，我看还是……”

“可以！”不等他话说完，池秋雨已经肯定的点头，向宣传部主管说，“可以用我做宣传，如果必要，我也可以接受记者的采访，但是放出新闻的时候，不要用程氏做文章，我不希望由于我个人的选择，造成对程氏的困扰！”

“这个容易！”宣传部主管马上点头，想了想，又有些为难，说，“只是就算我们不说，外界也一定会有各种各样的联想，到时候池小姐要接受采访，记者也一定会问起来。”

“那个另当别论！”池秋雨摇头，说，“只要话不是从我们这边说出去，到时候真有记者问到，我自己会应付！”

这个问题，到此敲定，宣传部主管起身，说，“新闻之个东西，赶早不赶晚，我马上去，不管卫总和池小姐有什么决定，我都会支持！”说完，急匆匆的离开。

虽然说，不知道这个消息放出去，对卫氏会有什么样的影响，可是一个可行的办法出来，总能让人精神一振。

卫展文看看财务部主管，深吸一口气，轻声说，“现在，公司最大的问题，就是资金！今天上午，我和池小姐加起来，共回收公司近百分之四十的股份，而除去池小姐所接收的百分之八已经支付之外，其余的还要我们想办法筹集资金。”

也就是说，还有百分之三十……

虽然说主管已经是公司的核心人物，可是说穿了，也还是打工族，几千万的资金，对他们来说就是一个天数。

财务部主管的脸有些苍白，苦笑说，“卫总，现在公司的流动资金，也就勉强能支付员工下个月的工资，那百分之三十的股份……”轻轻摇头，说不下去。

“我知道！”卫展文叹气，说，“现在除了抵押公司资产，我们已经想不出别的办法，但是大家既然决定留在公司，我希望群策群力，想想办法，或者有什么人脉，能以入股的方式加入公司？”

是啊，现在最好的办法，就是向别的财团融资。可是通过这几个月的努力，那几乎已经是不可能。那么，会不会有人在这个时候入股？

答应几乎是否定的！

看到大家默默摇头，卫展文忍不住苦笑，却仍然说，“大家不要灰心，就算是抵押公司的资产，只要我们一起努力，公司总有一天还会起来的！”

谈何容易？

如果公司直接宣布破产，说不定大家还有一些遣散费可以拿。如果公司先把资产抵押，等以后再支撑不住的时候破产，就连遣散费也未必拿得到。

剩下的四位主管互相看看，都不禁轻轻摇头。

销售部主管直了直身体，说，“卫总，刚才我打过电话给几个商家，在他们手里，还有一些我们的债务，听说到卫氏出事，有两家商家答应三天之内把所欠我们的款项打过来，大约有三十几万！”

虽然是杯水车薪，终究还是好消息。

人事部主管想了想说，“卫总，不瞒你说，这些日子，公司员工的离职率已经有百分之三十，剩下来许多人也心存观望，我看……能不能采用对股东们的办法，不愿意留下的，支付他们半个月工资，请他们马上走人，也算是节约成本。更何况，现在公司运营出现问题，这么多人手，也是闲养着！”

“可是这样一来，公司的资金就会更紧张！”财务部主管摇头。

“如果拖到下个月，又要支付他们一个月的工资，而且公司目前的情况，他们也创造不出什么价值。”人事部主管摇头，说，“到时候如果拖欠工资，恐怕会更加影响公司的声誉，倒不如让想走的人走，快刀斩乱麻，剩下的人才能安心工作！”

倒是和池秋雨的话不谋而合。

卫展文点头，向财务部主管问，“你刚才说，公司的流动资金，够支付一个月的工资？”

财务部主管点头，说，“不错，幸好这才月初，离支付工资还有小一个月的时间！”

池秋雨轻轻点头，说，“这位主管的意思是说，多支付半个月工资，总强过拖到下个月，把一个月的都搭进去？”

人事部主管点头，叹口气说，“现在好多人已经在找工作，只是没有找好下家，就先在我们这里拖着，他们拖得起，我们拖不起啊！”

“但是，如果我们多支付半个月的工资，他们还是拖着不走呢？”池秋雨问，摇头说，“这样一样会拖到下个月。”

“是啊，找到工作的，他们白拿半个月工资走人，没有找到的，就拖着一个月一个月拿下去，直到找到下家！”销售部主管苦笑，说，“这种情况，在销售部最多，可是我明明知道，也没有办法！”

“嗯！”人事部主管点头，一下子想不出解决的方法，不由沉默下来。

“那就白纸黑纸的放出通知，说这个月不走，下个月不会多支付工资！”财务部主管想到要白白损失半个月工资，就觉得肉疼。

“这样吧！”卫展文在沉默一会儿，适时开口，说，“要走的，多支付半个月工资，请他们马上离职。不走的，工资以入股的方式支付，三个月之内，工资按当日股票的市价折算成股份，充当员工的工资。如果有员工对公司有信心，也可以向公司以低于市价千分之二的点购买股份。”

这是全员集资啊！

这个主意，可是从来没有听过。

财务部主管一听，就连连点头，说，“一般家庭，总会有些存款，一个人三个月没有收入，不至于有太大的影响。”

人事部主管却摇头，说，“可是也有不少家指望工资生活，恐怕没有办法全部推行！”

池秋雨想到今日几位股东的表现，轻轻点头，说，“那也可以问问员工的意见，如果不愿意，也不用勉强，我想总会有人愿意。”

“嗯！”人事部主管点头，说，“这件事，最好是各部门先做一个动员，给大家一点考虑的时间！”

“那就三天吧！”卫展文点头，说，“三天之后，要走的领半个月工资走人，要入股的办理手续，不走人也不愿意入股的，就照常支付工资！”

“这样分流下来，下个月工资这笔款子，要轻松一些！”财务部主管轻吁一口气。

方案说定，大家分头去办事。

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