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第43章（第2页）

拉拉想了想，问道：“去年是由谁来做这个对比分析的？”

沈乔治说：“经理级别以上的员工的工资，是由cb经理对市场对比分析的，经理级别以下的员工工资，是我做的对比分析。”

拉拉点点头说：“经理级别以上的人员大约多少人？两百多号有吧？”沈乔治想了想说：“差不多，不会超过250人。”

拉拉又问道：“sh做对比分析，用什么数据做比对基准呢？咱们是和市场上的哪一些任职者的工资水平来比呢？”

沈乔治说：“经理级别以上的职位，和市场水平的75分位做比对，经理级别以下的职位，和市场水平的50分位做比对。”

拉拉点点头说：“好，说得挺清楚。”

拉拉前一天从沈乔治那里一拿到翰威特去年的薪酬调查光盘，就破不及待地把几个大部门的经理岗位的市场数据都看了看，她感到自己有把握做好市场对比分析。昨晚她就想好了，实在不行，不是还有翰威特的人嘛，向他们请教就是了。

拉拉打定主意，马上告诉沈乔治道：“乔治，我们今年还是照往年的分工，我来负责经理级别以上的对比分析，其余员工的工资你来做对比——你觉得两周的时间分析，够吗？”

沈乔治想了想，信心不是很足地说：“如果没有别的事情，差不多吧。”

拉拉对沈乔治的犹豫看在眼里，她点点头说：“你等下去约一下翰威特的人，请他们在四月底到我们公司来一次，给我们培新一下薪酬调查的流程和要求。在他们来之前，我们有两周的时间来做对比分析。我们把能做的都尽量完成，遇到问题咱俩多讨论，咱们自己不能解决的问题都集中起来，翰威特的人来的时候请他们一起解答。”

沈乔治记录下来拉拉的要求。拉拉叮嘱他说：“乔治，咱们得争取把所有的资料都在五月初完成，不然到时候，留给各部门的时间就会不够——无意长假期间，我恐怕你和我，都得加班了。”沈乔治点点头说：“我知道的，拉拉，放心吧。”

安排好分工和时间表以后，拉拉又想到了预算问题，她问沈乔治：“员工现有工资和市场水平差异明显的情况多吗？”沈乔治心中没底。只得含糊地说：“会有一些这样的人吧。”

拉拉又问：“要补充这部分的差距，大约需要多少钱？在没有做完比对之前，你心里又概念吗？”

沈乔治挠挠头，为难地说：“这个真没法说得太细。”

拉拉又追问他：“有单独的预算来用于这方面嘛？”

这回沈乔治倒是回答得很明确了：“没有。都包在8的预算里面了。每年都这样。”

拉拉心说，那可比db小气多了，db每年用于这部分的预算都是独立的。周末，百佳超市里，购物的人群熙熙攘攘。

王伟推着购物车，拉拉前一天晚上又加班了，这时候她像一只挨了浇的麻雀，蔫头蔫脑地跟在王伟旁边。两人找到陈列染发水的货架，拉拉问营业员：“小姐，这些染发水，哪个牌子的使用起来最容易？”

营业员推荐说：“‘美源’的，很多客人都喜欢买这个牌子自己在家染发，用起来很简单很容易的。而且，这个牌子的染发水比较温和，不太伤头发。”

拉拉从货架上取下一盒递给王伟，小声问他：“你看看，你行吗？”

王伟把使用说明正过来反过去地读了两遍，点头说：“行吧，应该问题不大。”

营业员指点王伟说：“先生是由你来染吗？你染的时候，先染下面的头发，注意最后再染头顶的部分，因为头顶的头发靠近皮肤，接受热量最多，最容易上色。”

拉拉本来想买黑色，营业员说深棕色染出来的效果就是黑头发了，要是真用了黑色，反而会黑得不自然了。

两人回到家里，拉拉有点不放心，又问王伟，“你到底行不行？”

毕竟是第一回干，王伟多少有点压力，但他还是作出有把握的样子说：“学理工科的人，动手能力总是还行的，只要你别对我要求严格就行了。”

两人说干就干。王伟先找来一些旧报纸，铺在玄关的地上，拉拉端来张椅子正对着玄关镜坐下。王伟用两张报纸把拉拉的身子围了起来，再拿几个夹子把两张报纸一夹，单露出拉拉的脑袋来。

拉拉对着镜子端详了一下自己的样子说，有点像街边五块钱剃一个头的剃头摊子。王伟已经进入实质性操作阶段了，拉拉在镜子里挑剔地看着他笨拙的手势，十二分不满意，忍不住批评道：“你的手势真奇怪，怎么那么多多余的动作！你梳就梳嘛，抖个什么劲呀！真不是一般的笨！本来不想说你的，实在是忍无可忍！”

王伟专心致志地对付着手里的活计，嘴上敷衍拉拉道：“你克服点吧，我哪能跟人家专业的比。我可是免费的。”

拉拉也怕自己越职责王伟干得越差劲了，她勉强地闭上了嘴，但还是园睁着眼睛监视着王伟的一举一动。过了一会儿她又忍不住了，抱怨说：“王伟，你自己来看，你梳匀称了没有？我怎么觉得左边这一块颜色特别深呀？你这样粗枝大叶，回头我头发的颜色一块深一块浅，我明天还怎么出去见人呀？”

王伟经过一番实践，已经有了一些感觉，他的信心和兴趣都提高了起来。听到拉拉抱怨，王伟赶忙左右端详了一下自己的作品，兴致勃勃地说：“还行嘛！我再给你揉揉匀，放心吧。我看，我染的效果还不错呢！”

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