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第726章 对比起来（第1页）

这种企业文化，造成了现在岛国很多年轻人过分的抗拒职场，宁可在家当废宅也不愿意出门上班。

从另一个角度来说，也是内部市场较为封闭。

外企的增多，也会缓解一些职场情况。

比如汉大帮因为在岛国的生意，也在当地雇佣了本地人。

完全的华夏汉大帮模式，把公司和家进行区分开。

起码保障员工生活是正常的，但控制员工生活是偏激的。

在方方面面上都给了当地人一种不一样的职场体验，已经有些上瘾了，员工在TikTok上的职场分享，在本地都引发了不小的地震。

各种对比在年轻人群体引发了不少的讨论。

比如：见面打招呼，在汉大帮就是：早啊，领导。

对比岛国职场：社长，您早！部长，您早！

晚上下班，汉大帮：先走了，拜拜！

岛国这边，社长，我先失礼了！

会议前打招呼，汉大帮是见面握手就可以，寒暄两句。

岛国这边，一边要鞠躬，一边说：“您好，初次见面，今天请多多指教。”

岛国的上下级关系分明，对上级和前辈都要使用敬语，无关乎年龄的，在职场或者正式场合，都是有一套敬语系统的。

普通朋友之间的对话和工作岗位上的对话截然不同。在工作时，“请多关照”“拜托了”“给您添麻烦了”等都是很常用的。

汉大帮的开会，基本上都是在上班的时候开会，短的几分钟就把事情说明白了。

比较长的，增加员工凝聚力的信心会，一般也控制在半个小时以内。

而且这种会结束的时候，汉大帮领导还会给大家一点小福利，有的时候是红包，有的时候是一些门店的门票。

也不会强制要求大家一起去，谁有时间愿意去，就自己去或者约同事一起去。

一点PUA的感觉都没有，这也是因为空降到岛国的领导干部，几乎都是从汉大帮总部派过来的，遵循着轮换制度，2-4年便换一次。

虽然管理下属都来自岛国，但依然遵循着总部的原则，那就是给员工更舒服的职场体验。

反而应得到来自岛国员工的大批量人性满足值的提升。

相对应，岛国传统企业开会两个小时以上是常态，会议时间长又啰嗦，员工再困也认真在做笔记，更别提在桌子底下玩手机了。

别提没有什么福利了，下班还得陪领导去吃饭娱乐。

就着一两瓶清酒被训半个晚上是常态。

在公司形象上，汉大帮只有服务人员和对接企业的部门，有着服装的需求，技术部几乎就没什么要求，厂区方面则是正常工作服没什么好说的。

但即便如此，在正装上面，和厂区工作服上，在满足生产安全的前提，汉大帮也是做到了人体工程学的舒适，服装很科学，没有不适感。

对于服务人员和业务部的正装上，不仅做到了入职公司统一定制，而且全额报销。

不仅美观大方，穿戴起来也舒服透气。

即便某天没有穿，也不会有什么处罚，管理上比较人性。

一切的规章制度只有两个服务群体，一个是客户，一个是员工。

相反到岛国这里，不论是面试，还是正式入职，职场讲究着装整洁、干净利落，男士的西服套装可以选择藏青色、灰色或茶色系列，衬衫最好是白色的，另外，还必须打领带，以示尊重。

这些都是需要自己去购买的。

为了保持公司的整齐形象，岛国企业一般会要求女性一律裤装或裙装，女士求职者可以在进公司后观察一下公司的女同事是穿裙子多还是裤子，需要和大多数人一样。袜子的颜色要与鞋子搭配得当，暗色系的鞋子最好是黑色、灰色、裸色的袜子相搭。

在服装上几乎已经有了统一的管理模式。

这种西装人士，在华夏一般都是让人想到房产中介和推销人员以及保险员。。。

诸如此类的对比，在本地的职场圈传的热闹非凡。

原来华夏公司这么好？

不对，大家都在外企和华夏企业干过。

虽然确实和本地大企业有所区别，但起码是什么有什么特别的福利。

虽然职场环境相对比较轻松，但是因为要雇佣大量本地高管，起码差别也不是特别大。

虽然不是终身雇佣制，但是也没好到汉大帮这种的程度。

有会爬墙的，于是将汉大帮在华夏的口碑搬了过来。

一下子热度也算是爆了，华夏有这么好的企业？为什么在岛国不多开几家？

什么？有几家企业抵制汉大帮？那也太讨厌了，必须抗议。

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