路人书

手机浏览器扫描二维码访问

第67章（第1页）

沈悠从林怀远办公室出来后，就被林悦叫了过去。

林悦昨天忙了一天，现在才终于闲下来，就想起了沈悠昨天出外勤的事，越想越生气‐‐出外勤也不知道提前跟她说，而且她根本就没回复，这人就自顾自地出外勤了，眼里还有没有她这个经理?

这样想，林悦也就这样说了：&ldo;你眼里还有没有我这个经理?这么没组织没纪律，你以为公司是你家的?&rdo;

沈悠给她说愣了。

部门其他人临时出外勤都是这么操作的，跟经理说一声，回头给人资那边补张外勤单，她昨天就补了，还是林悦签的字，人资那边也没说什么。

林悦这是昨天没来得及，今天跟她算账来了?

沈悠气得不行，但还是强压下火气尽量心平气和：&ldo;我昨天出外勤打了外勤卡，补外勤单的时候你也签字同意了，符合公司流程规定。&rdo;

林悦烦透了她这副有理有据、伶牙俐齿的样子，啪的一拍桌子：&ldo;我昨天签字，那是体恤下属，不想让你为难，你昨天给我发申请我同意了吗?没同意，你这就叫无故旷工!&rdo;

沈悠磨牙，部门的人发外勤申请，你有哪次及时回复过?等到你回复，外勤也别出了。

心里知道林悦是在故意为难，但沈悠也明白自己这次有错，毕竟昨天的事并不是需要临时或紧急出外勤的事，完全可以提前申请，只要林悦抓住这点不放，她今天就多说多错。

眼看林悦又要张口训人，沈悠哪能任由她教训，心思回转，想到了这事的罪魁祸首‐‐林怀远，要不是他，自己根本就不会出外勤，也不用在这受气。

&ldo;昨天是林总要我临时出外勤的&rdo;沈悠面不改色，果断甩锅：&ldo;你可以问他。&rdo;

林悦训人的话一下滞在了嗓子眼。

林怀远昨天才刚上任，哪可能会越过那么多级，专门让一个实习生去出外勤?

林悦心中狐疑。

沈悠相当于是林怀远招进公司的，她知道，之前一直讨厌沈悠也是因为这个，但据她昨天观察，他们两个好像并没什么异常举动，甚至都没怎么交流。

不过也可能是因为她昨天太忙，没怎么注意到。

林悦本来就对这事疑神疑鬼，生怕沈悠和林怀远真有什么，此时听沈悠这么说，更是心乱，想着不如趁这个机会试探下哥哥的态度，林怀远再怎么说也是自己哥哥，还能向着沈悠不成?

当着沈悠的面给林怀远打电话，等那边接通后，林悦挑衅又轻蔑地斜了沈悠一眼，然后愉快地叫了声：&ldo;哥哥。&rdo;

她这声哥哥一出口，余光里沈悠脸色果然变了，虽然很快又恢复了正常，但瞬间的变化还是没能逃脱她的双眼。

但她这边还没来得及得意一下，那边林怀远已经沉声道：&ldo;上班时间注意称呼，别让我反复强调&rdo;，林悦脸色也不好了。

跟林怀远简单说了下情况，那边想都没想就说：&ldo;是我要她出的外勤。&rdo;

林悦一噎，追问：&ldo;什么事非要她一个实习生去?&rdo;

林怀远反问：&ldo;我的工作需要向你汇报?&rdo;

挂断电话后，林悦脸色晦暗不明，林怀远这是在护沈悠吗?虽然感觉上是，但潜意识里她还是不愿意相信。

也许真是正好有事要沈悠做?也许只是对沈悠稍有好感?也许纯粹是因为她为这点小事烦他，所以说话有点冲?林怀远从来没喜欢过谁，这次肯定也是她多想了。

沈悠刚出林悦办公室门，就迎面碰上了正要出去的林怀远。

她说过不想在办公室公开恋情，此时碰上，下意识就要让到一旁，却猝不及防地被人擒住了手腕。

沈悠错愕抬头，就见林怀远垂下眼线，慢条斯理地说：&ldo;你要是再躲，我就在这抱你。&rdo;

第39章

从总部调职过来分公司，林怀远并没想过要把沈悠一下提升到什么职位，过度拔苗助长不是什么好事，这个道理他还是懂的。

适当时机给些适当的帮助和提携，对沈悠这种聪明又勤奋的人来说就已经足够了，林怀远相信她很快就能成长起来，甚至能独当一面。

工作上他不过多干涉，但并不意味着有人欺负沈小悠他也不管。

今天林悦为难，沈悠第一时间向他寻求帮助，他是开心的，但现在，沈悠一副避嫌的样子，又让他隐隐不爽。

不能正大光明、公开地宣布沈小悠是他的这件事，让他不安又不爽。

他紧紧攥住沈悠的手腕，又微微侧身挡住半开放办公区域员工探头探脑的目光，压低声音对她说：&ldo;我有话跟你说。&rdo;

沈悠现在真不想见到林怀远，刚才林悦那声隐含挑衅的哥哥让她烦透了，围在林怀远身边的女人太多了，她能看到的，不能看到的，让她头大。

跟林怀远在一起，是因为被吸引、被打动、身不由己，真正在一起了之后，才发现再进一步都艰难，她自己都没想到自己会这么敏感。

也许是因为越喜欢一个人越敏感，也许是因为真正见识了小家伙的&ldo;后妈预备役旅行团&rdo;的力量，也许是因为她越来越在意小家伙妈妈的事，总忍不住多想，又或许是因为她完全不知道以后怎么说服沈杰和许唱晚&iddot;&iddot;&iddot;&iddot;&iddot;&iddot;

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。