路人书

手机浏览器扫描二维码访问

第187页（第1页）

“我想，没人跟钱过不去吧？虽然距离冬季的新人集训还有两个多月的时间，但是在这段时间里，我希望你们每个人，都能抓住这个机会，努力发展自己的新组员。同时尽心尽力地帮助这次新入职的组员顺利成长，减少新人的流失率，提高新人的开单率。”“好了，我也不多说废话了，散会，该去见客户的见客户，该去酒店的就去酒店吧！”孙婉chun有些失望地讲完这番。走下主席台，径直回到了自己的办公室。当初她也是从一名单打独斗的保险代理人，慢慢地努力发展组员，最终走到今天这一步。所以她对自己的能力还是非常自信的。然而，实际情况却是，自从她带着自己的组员duli出来，成立婉chun部之后，业绩就在各部门间一直垫底，有时甚至与倒数：妖刀王和抢单王所谓封闭式培训，其实就是让新人在酒店里与世隔绝一周时间，只有早晨六七点钟，在带队的领跑下，喊着催人奋进的口号进行晨跑，做些体cāo训练，然后又返回酒店。在这期间，参加培训的人吃住都有公司包管，早餐是酒店自助餐，中晚两餐是十人一餐的标准餐，有八凉十热两汤还有米饭和馒头两种主食，住宿则是双人间。然后，这些人每天会在公司在酒店租的会议室里，听一些讲师的演讲，最初是讲一些关于保险的发展历史，还有保险对社会的贡献等一些形而上的东西。期间也会放一些感人的宣传影片，加深参与人员对保险的积极认识，打消他们在社会上因一些道听途说的消极言论而对保险事业有偏见。最后几天，还会有很多所谓的保险业中出类拔萃的人过来演讲，做非常煽情的励志演讲。说白了，这七天实质上也就是外界一些人所谓的洗脑教育，在这不受外界干扰的七天时间里，让参与者更加接受这份工作并以此为荣。除此之外，也会组织参与者分成各种小组，做一些小游戏。在这七天里面，并不会学到任何实质性的保险知识。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。