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第28章 调解（第1页）

雷振义又道：“你以前做的那些烂事不要以为别人不知道，我告诉你，关于你的投诉报告我这里至少有二十份，之所以不动你，是看你找个工作也不容易，不想砸了你的饭碗。要是你自己不想干了的话，也不劳动你写辞职报告，这只要将那些报告往上面一递，人证物证都在，保证让你立马滚蛋。”

黎伟军面色大变，威胁，这就是*裸的威胁啊。

崔少辉适时地敲了敲桌子，说道：“老雷，你这话可就言重了，年轻人嘛，哪有不犯错误的，犯了错误，我们还是要给机会让他们改正嘛。别动不动的就让人辞职。这年头，谁找个工作也不容易，特别是小黎，文凭不高，技术还差了点，好不容易在比森干了两年，算是稳定下来了，去年和今年还分别给加了一次薪，大概能够挣上两千四五了，你这样将人家赶了出去，让人家怎么在社会上立足？要达到现在这个样子，岂不是还得奋斗两年？老聂倒不用愁，有一手的好技术，走到哪里都饿不着。说不定离了比森，还混得更开呢。你这样处理，岂不是对小黎太不公平了？”

他的心里便犹豫起来。

这个时候，吴若薇发言了，她说道：“这个事情聂领班也有错，有什么事，讲道理就行了，怎么能够动手呢？站在质检员的立场上，我必须说这样一句话。倘若以后谁要是与我们质检员发生了矛盾，就大打出手，那我们的工作还要不要干了？以后谁还敢严格管控质量？所以聂领班的这种做法，绝对不可姑息，一定要做出处罚才行。”

大家都楞住了，谁都没有想到，在这里面看似利害关系最小的吴若薇，立场居然是最强硬的。而且她以前与黎伟军的关系，那可是地球人都知道的。

聂丰心里有些想不通，心说老子这次出手，可是看在成子的面子上，给你找一找场面的，怎地你反而提出要处罚我了？

黎伟军正处于绝望境地，忽然听到吴若薇的话，心里好生感动，心说还是这姑娘好，自己当初并没有眼睛瞎掉，虽然她不接受自己，可关键时刻，还是在帮自己说话啊。

崔少辉这话，明着是劝雷振义，实际却是在敲打黎伟军，小子，你要是离了比森，损失可就大了去，还不如低下头，坐下来接受调解的好。

只是这个敲打很隐晦，也不会让人产生什么抵触，黎伟军自是听不出来。只是崔少辉说的话很符合他自身的状况，倘若自己因此而失去了这份工作，那不等于之前的两年白干了？他倒不愁找不到工作，毕竟有经验和没有经验的差别很大，顶多花些时间，工作还是不愁的。但进了一个新的厂，就等于一切从头开始了。

为了这么一个巴掌，付出这么大的代价，是不是有些不值得？

雷振义问道：“依吴组长的话，怎样处罚聂丰比较恰当？我首先声明一点，就算是处罚，那也是不公开的。我不希望这件事情捅到上面去，就在这个会议室里给解决了。谁要是捅了出去，谁负责，到时候吃了亏可不要怪我没有先打招呼。”

吴若薇道：“首先，聂领班必须在这里下一个保证，保证自己以后再也不会因为工作的事情而打人了。”

这个简单，聂丰道：“我保证，再也不会因为工作的事情而打人。如果违反，我若是打了别人一巴掌，就由小吴打回我三巴掌。我若是打了别人一拳，就由小吴打回我三拳。”

前面那句话本来还说得挺严肃，后面这些话就不正经了，人家吴若薇的拳脚怎能跟你这么个汉子相提并论？

吴若薇也不在意，接着说道：“其次，聂领班必须约束并教育工人，不得以暴力抗衡质检员。如果再出现殴打质检员的现象，一律从严从重处理，甚至可以开除。”

这条很合理。打工便是打工，若是发展成了武斗，那还了得？此事由聂丰肇始，自然由他来解决。

“第三，黎伟军挨了打，虽然是犯了错误在先，态度恶劣在后，但不管怎么样，受了伤，流了血，聂领班必须有所表示，至少医药费得解决吧。当然了，这个伤也不是什么很重，稍微擦点止血和消炎的药就差不多了。这个金额嘛，我看这个数比较合适。”

她伸出了一个巴掌，见大家齐唰唰地看着她，便解释道：“五十块钱应该差不多了。”

黎伟军差点没吐血，他还以为她伸出来的这五根手指代表五百块呢。

雷振义率先表态道：“这个金额很合理。”

崔少辉跟着点头：“很合理。”

聂丰摸出五十块钱，拍在桌子上，说道：“五十块是吧？我现在就付了。”

黎伟军抗议道：“这太少了。”

吴若薇道：“不少了。我给你算过了，你到工业区的小诊所去上一下药，顶多三次就好了，十多块钱就可以搞定。剩下的钱，你还可以吃两餐饭，可以买两瓶水。归根到底，这事还是你错在先，有了这些补偿已经足够了。”

黎伟军悲愤莫名，打发叫花子也不是这种打发的吧，最起码加十块钱精神损失费也好啊。

只是形势比人强，说来说去，还是自己错在先，再说自己还有把柄捏在对方的手上呢。

他只好捏着鼻子认了，将五十块钱收入包中。

崔少辉道：“这件事情就到此为止，出了这个门，大家就当事情从来没有发生过，要是谁以后翻旧账，可不要怪我不客气。散了吧。”

“等等。”吴若薇道：“我还有话说呢。”

雷振义不满地说道：“你这丫头怎么这么多事？”

吴若薇道：“趁着大家都在这里，我还是说开一下。大家说句公道话，你们有没有发现，在我们厂里，在线质检的工作压力特别大，远远超过了其他岗位上的员工？”

雷振义道：“你这不是废话？谁的工作压力不大？要是干不了这个，趁早回家就是了，又没有谁强迫你在做？”

“话可不是这么说，大家都是打工挣钱，只不过是各司其责罢了。凭什么出了任何事情，都把责任往质检员身上推？倒好像其他岗位什么事都没有一样，那各工序的三检到哪里去了？”

崔少辉道：“你到底想要说些什么？”

吴若薇道：“其他厂怎么样我不知道，但在我们厂这种事情很不正常，随便出点什么事，首先工人就揪着质检员不罢休，大家吵吵闹闹，一天没有十起也有八起。然后就有人告到生产领班或主管那里去，过不了一会，领班或主管就气势汹汹地杀了过来，冲着质检员一顿咆哮。你们说质检员跟工人吵架也就罢了，跟领班或主管吵如何吵得赢，人家职位比你高，虽说现在不是等级社会，但无形中总是要吃一些亏。要是质检员有理那也就罢了，要是没有理，还不是随便一点小错就会被赶走？这两年走了十几个人，这就是证据。”

崔少辉道：“那你有什么好的解决办法？”

吴若薇道：“我在这里提一个建议，要解决这个问题，就必须采取对等原则，那就是出了质量问题，质检员直接对工人或者是生产小组长负责，不要面对领班。如果有解决不了的问题，可以向质检组组长汇报，由组长跟生产部领班进行交涉，反之亦然，工人或生产小组长也可以向领班汇报，由领班跟质检组组长交涉。领班和组长解决不了的问题，再由生产部和质检部的主管进行交涉。这样一层一层地对等交涉，就不会产生以身份压人的现象。”

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