路人书

手机浏览器扫描二维码访问

第36章（第1页）

《疯魔》是部仙侠剧，木槿在里头演的是冷血无情的男一。许兮佩性格温和，演的是第二男主，后来死在木槿手下。

剧情里的男一其实很欣赏这个男二，错手杀死他时还有一段闭眼不忍的落泪戏，当时的片花被粉丝截出来，硬是凑了一对相爱相杀的cp。

杀青那天晚上，木槿跟辛夷滚完床单正抱在一起温存呢，木槿半梦半醒之间突然没头没脑地说了一句：&ldo;还是老公好，许兮佩睡觉太不安分了，老是压我。&rdo;

辛夷当时就抿了抿嘴，但木槿已经睡着了。

所以当许兮佩说出&ldo;睡一起&rdo;这三个字时，辛夷马上就想到了他是怎么压在他家木木身上的，于是心情就不太美妙了。

偏偏肖喃和许兮佩这两个活宝还在那里盘算得合理不自知，辛夷微不可见地皱了皱眉，然后露出一个比平日里弧度要小得多的勉强微笑，客气道：&ldo;不必了。&rdo;

但这坏心绪也就维持了不到十秒。因为辛夷一抬头，就看见木槿在悄悄给他使眼色。

木槿：没事离别的野男人那么近干什么?疯狂暗示。

辛夷：只有你，没有野男人。

然而不管心理活动多么激烈，辛夷面上也没出现多大动静。只是那嘴角肉眼可见地又上扬了些。

六点半一到，另一批人也从楼上下来，到了餐厅。正是本次训练营的负责人彭中任和三个小组的教练员。他们在小方桌上刚落座，边上小厨房便开始往外端菜。

菜色很日常，不是什么大手大脚的布置。虽然好几人都饥肠辘辘，不过老彭中任没发话，大家就都没有动手。

彭中任带着&ldo;魔鬼&rdo;名头遍地走，没人不给他面子。年轻时他也是个演员，对自己狠得下心锤炼，被称为魔鬼学员。退出大荧幕后自己拍起了片子，又被称为魔鬼导演。现在成了训练营的固定负责人，又有了个魔鬼教练的称号。

但只要有真才实学，在哪里都是横着走的角色。来参加训练营的都是为了更进一步，没人会拿自己的前途赌气。

彭中任显然很满意这种安静，等菜上齐了，看大家还是规规矩矩的，难得露出一个笑脸，说：&ldo;先填饱肚子，这是你们在训练期间吃得最安稳的一餐了，好好享受吧。&rdo;

这话听着不温不火的，众多学员却是感觉手脚一阵发寒。来之前也知道这次训练营任务很重，但听彭老师这个说法，是得怎么个虐待法啊?

但彭中任率先招呼其他三名教练开动了，众人不好问，也都纷纷吃起来。菜色普通，味道却还不错，饿坏了的众人很快就光了盘。吃饱喝足的时候总显得特别慵懒，众人有一搭没一搭地说着话。

彭中任看了一圈，确定大家都停筷了，就让人把碗盘都收走，只留下果汁杯。这就是要进入正题了，学员们都坐正了些。

三位教练各拿着两叠资料，起身给各自组里的学员发了，一人两份，一份是这一个半月的课程表，另一份是每个训练任务的具体要求。

肖喃一看就惊叫：&ldo;这么满!&rdo;

其他人也悉悉索索讨论起来，光只是看到那张密密麻麻的课程表，大多数人的脸上便都露出了苦笑，更别提那份一公分厚的具体规章了。

训练日程从明天开始，为期共45天整。学员们每天的日常是这样的：早六点体能训练，七点半早餐，八点钟正式进入训练时间。上午基本排满了三门课，中午有两个小时的午餐加午休时间，下午两点半开始要连上两门课。六点半晚饭，七点半到九点半是两个小时的一对一小课。而这么一天下来，回去也只能洗洗睡了。

课程表实在不能更健康，让一众作息极度不规律的艺人们看得瑟瑟发抖。就算不没收手机，他们也没空干别的啊!

表上只标注了十天的课程，而学员们需要把这张表轮上四遍。当然，劳逸要稍微结合一下，所以彭中任好心地调整了一下，每十天训练完会给一天休养时间，但不允许外出。也就是说，一个训练周期是11天，包括10天训练和1天休息。而等四个周期轮完，最后剩的那天就是教练组的考核评审。

见大家都了解了，彭中任拍拍手：&ldo;课时安排就这样了，表上有些课程是分组的，有些是集体课，大家回去仔细把简章看了，不要搞混。&rdo;

&ldo;有事情找各自组的教练，教练解决不了事情再来烦我。&rdo;他顿了顿，颇有些语重心长，&ldo;在整个训练期间，你们只要记住一句话，那就是严于律己。除了这四个字之外，不要做任何多余的事。听明白了吗?&rdo;

&ldo;明白了!&rdo;话糙理不糙，学员们也都摆正了态度，好好回应。

彭中任满意了，摆摆手说：&ldo;散了吧。&rdo;

第37章奔跑自由方向

早晨五点半，床头闹铃震天大响。木槿在睡梦中皱着眉头，甩手啪地一下把闹钟摔到了墙角。

闹钟叫不醒木槿，但辛夷可以。

他看了看怀里睡得四仰八叉的木槿，伸手把披散在他额头的碎发轻轻抹开。然后半撑起身子，嘴唇在木槿脸上嘴角轻轻碰着，这么亲了快有三分钟，总算让人睁开了眼睛。

被这种温柔到溺死人的方式叫醒的木槿，连半点起床气都不会有。每次都被砸得体无完肤被骂得怀疑人生的小老头知道了兴许要气出大病。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。