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第187章（第1页）

第二章[公司与人才]2006-05-01

第六卷翱翔在天第二章[公司与人才]

第一次有这么多钱，王学龙似乎还不敢肯定，打了一个电话到银行，查到自己的银行户头上真的有了这笔巨款，乐了！

口袋里有了钱，王学龙的胆子就立马膨胀了，他对罗亮说道：&ldo;老罗，我们是不是该成立公司了？哈哈，我们也捞个集团公司老总当一当？&rdo;

&ldo;哈哈，好呀，对了，小谢不是明天来这里安排安全保卫的事吗？我们四个人一起商量商量，把集团公司弄成什么模样，我们把它设在哪里。&rdo;罗亮也被激起了雄心，&ldo;要做就做大的。在北京、上海还是深圳？&rdo;

&ldo;我倒想建在一个无人知晓的地方，可惜太偏僻的地方没有优秀人才去，要不还真的想建在沙漠中心地带，让一般人发现不了。&rdo;王学龙似乎是自言自语地说道。

第二天，王学龙、罗亮、宋得海和谢延峰就坐在一起讨论公司筹备的事宜。四人都认为新公司目前最大的任务是理论研究和应用开发，努力将这种新的技术和理论应用到实践中去。目前还只是发现了它的一个性能就把世界搅的天翻地覆，谁知道它还引有多少功能，最后能把世界变成一个什么样子。

通过王学龙的研究，他认为这个新发现的能量场不但能用在海水淡化、海水中的矿物质提取上，至少还能用在冶金、新材料制造、污水处理、医药卫生、能源开发等很多方面。既然如此，那么公司现在最迫切需要的人才主要是高科技专家和安全保卫专家。

对于技术专家，王学龙有了一个初步的想法，就是从各大学的研究室挖人，凭借自己公司的高待遇、自由的研发环境应该能吸引一大批有识之士来和公司一起发展，只要核心技术不透露，这些人才就不会把秘密泄露出去。

为了今后的发展，公司需要很多的高级理论物理科学家、冶金专家、纳米专家、激光专家、计算机专家、自动控制专家、信息处理专家等等。当然也需要各方面的管理人才，特别是需要一个能统筹管理整个研究体系的大科学家。有了他，整个研究正常而且高效地运转起来。研究才能有的放矢，避免走弯路和错路。

此外还需要很多的项目经理、销售人员、采购人员、机械设计和制造工程师，相关方面的技术员。

另外一个重要的方面就是安全保密。甚至在某种意义上说，安全保密专家比科学家更重要，没有科学家，公司可以慢慢物色和寻找，但没有安全保密人员，一旦发生技术泄密，损失将无可挽回，因此组建一个合适而有效的安全保密机构是目前工作的重中之重。

这副担子自然落在谢延峰的头上。谢延峰虽然毫不犹豫地答应了，但心里却没有一点底，这次带十多个保安进香港就费了九牛二虎之力。如果不是因为鸿基集团在香港有很大的名气，几乎都不可能办成。现在国家规定只有公安部门才有权力开办保安公司，一般企业只能跟公安部门办的保安公司里去聘请保安人员，当然如果仅仅是找一两个看门的，守传达的就另当别论了。到现在自己写上去的报告还是没有批，甚至一点反响都没有，估计凶多吉少了。还是找老战友帮忙看看，在公安部门的指导下先成立一个几十人的护厂队应该没有问题吧？反正现在公司还在筹备阶段，几十个人应该可以守得住一个才成立的公司的秘密。

在公司选址方面大家的分歧很大，按罗亮和宋得海的意思是最好选在广东或者上海，福建和北京也可以考虑。说是这些地方经济发达，科技人才多，容易招聘到人才也能留得住人才。

谢延峰的意思则是湛江，说是背靠部队，安全保密容易做，现在公司最主要的任务就只有二个，一个研究开发，一个就是安全保密。湛江气候宜人，经济条件也不差。

王学龙的意思则是把公司建到国家的中西部地区去，经济条件不好，我们可以把它带动起来，人才没有我们可以高薪聘请，不但要聘国内的还要聘国外的。我们就是要在一片贫瘠的地方建成一个富裕的科技人员向往的地方，这样对国家的贡献才大。

看都有理由，谁也说服不了谁，四个人最后只能认可王学龙的建议：谁叫他股份最多呢？

不过王学龙也做了一点让步，不坚持把总部建到中西部去。最后一致同意把总部见在湖南，至于具体在哪个位置，规模多大等这些具体问题等香港的水厂成功后打败美国日本两家大公司再说，反正只要有钱什么事都好办。

最后四人又分了工，王学龙到各研究机构和各大学了解当前的科技动态，顺便物色志同道合的各专业专家，为集团公司的成立做准备。

罗亮负责三个公司一个水厂项目的协调。主要是资金方面、人才方面，同时解决它们在运行过程中出现的问题。

宋得海当然是加紧当前水厂的建设，争取在八月底完工，九月初试机并交付用户使用。

谢延峰就负责三地的安全保密工作，特别是滨海钢管厂和香港的这两个水厂，决不能让人发现该技术的核心秘密。

王学龙看其他人都忙去了，自己就收拾行李搭上了去深圳的客车，他准备先到深圳大学激光研究所去，看能否劝动卢所长加盟，然后到上海去一趟，在几个著名大学去打听打听，再到北京转一转，虽然现在招聘人才主要是为了储备，核心技术的研究要等公司完备以后才能着手准备，但如果不把这些各专业的人才拢在身边，今后一旦公司成立再去招聘这些人才就晚了。

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