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养老基金公司的办公区和墨塔控股一样,人员集中和分散。
一个办公区里面,有多个人。
但是办公区之间,又是有着相隔。
员工休息区、会客区乃至有午休室。
午休室的配置,属于在陈怀庆旗下公司的一个标配。
全部都是双层钢架床,不锈钢的。
床看起来自然是挺厚实的,给人一种安全感,即使胖子躺在上面,也不会担心说,会是将床给压塌了。
安全感这东西,很重要。
没有安全感,这能够躺着睡得着?
随时都想着,要是塌了怎么办!
一个午休室一般是十几平米,十人为一间休息。
整个办公楼里面,除了这些之外,还有健身房,食堂等。
给到员工一个好的工作环境,可以提升员工的归属感。
员工的归属感这东西,对于一家企业来讲,相当的重要。
对企业有归属感的员工,在工作态度上面,都会不一样的。
他们会将公司当成“家”,他们就是家里的一份子,会有主人翁意识。
他们会希望公司变得更好!
不像是没有归属感的员工,就只是混日子拿工资,至于说公司发展得好不好,他们才不在意。
大不了,就换一个工作。
当然了,很多的企业,真的很难给到员工归属感。
想要员工对企业有归属感,要做好两个方面:待遇和管理。
待遇不是说要给到多好,就平常就行,不高可以,但是也不能够低了。
这里重点的要说,是管理。
有的公司,管理真的跟一坨屎没有什么区别。
对于员工来讲,他们平常也接触不到高层,就是接触的组长、大组长、主任这类的。
所以,加强基层管理者的素质和稳定性,是提升员工对企业归属感的最重要途径之一。
见到潘奇伟进来,陈怀庆起身相迎,在办公室里面,还有常务副主任梅元吉。
养老基金公司最高管理层是管理委员会,陈怀庆任管委会主任,梅元吉是新任常务副主任。
从部里调过来任职的。
平时陈怀庆不在,梅元吉就主持养老基金公司的工作。
对于养老基金公司的投资部,梅元吉不去发表意见,他也不懂投资。
梅元吉对于在养老基金公司的工作,挺是满意的。
这里没有那么多勾心斗角之类的事情。
之前在部里,什么事情都要小心谨慎,别人说个话,都得要在脑子里面细品一番,确定到底说的什么。
而在养老基金公司,陈怀庆说话就很直接。
另外就是,陈怀庆平时很少在,事情都给到了管委会其他几位副主任。
“老潘,这是我们养老基金公司的梅元吉梅主任。”
潘奇伟也知道,养老基金公司的最高管理层叫做管理委员会以示和商业企业的区别。
养老基金公司并不是一家单纯追求商业利益的组织,而是为了保障华国群众的退休生活福祉而存在的。
潘奇伟:“梅主任你好!”
梅元吉客气的握手道:“我是副的,以后还是给带上好,不然还以为我这有什么不该有的想法。”
陈怀庆:“老梅你这想要当这主任,没什么不对的。不想当将军的士兵,不是好士兵。”
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