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第167章 整个民航公司（第3页）

陈卫国为了脱颖而出，这才打算拼命了。

人有钱了以后会怎么样？

那自然是名利双收。

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而名怎么来的呢？

衣锦还乡，老家人夸你好，这才是最好的。

外地人夸你再多，也不过是奉承罢了。

同样，一家公司好不好，得看公司内部员工给该公司内心的评价。

而不是董事长自己阿巴阿巴的在公众媒体上吹嘘，如何如何。

很多老板习惯性讲类似的话语。

“工资按照市场和劳动价值来定，而不是公司有收益就涨工资。”

“公司最近亏钱了，你们怎么不和公司共患难，降一降工资呢？”

横竖都是老板有理呗。

反正就是一条，老员工涨工资，困难重重。

新人来了，就是你当前的工资。

这多少人能心理平衡？

所以，大部分员工对于企业的认可是不高的。

相对而言，国企确实是员工对企业认可较高的。

因为国企是论资排辈的。

员工为这家公司奉献越久，对应的工资越高。

至于管理层贪污腐败，民营企业也有出现。

关系户，民营企业更多。

而且民营企业做大做强后，不知不觉中就走了国企的路子。

打破常规是小公司的操作。

大企业如果这样玩，自己把自己玩死了。

大企业的核心就是制度，一套属于公司自己的管理制度。

这玩意和什么企业文化，企业标语毫无关系。

至于管理者的市场开拓技巧，对于大企业统统不管用。

因为企业达到一定高度以后，就是天然的旋涡。

所有民间资本和社会资本，各种人才，会不自觉的向它靠拢。

喜欢回到八十年代当航空大佬（）回到八十年代当航空大佬。

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