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第27章 精简模式（第1页）

周一早晨，扬晟房产行政通知，例会取消至人事改组完成后恢复。

与例会取消通知差不多同时下达的，是每位员工邮箱里的一封全新的架构方案和各部门经理手里的关于构架组成的正式红头文件，和周五下午唐发扬手里拿到的架构组成并无二致，不过是简略版，省去的是详细的人员去留。

但，即使省略了，也不难看出，有些人是要去了。

比如，现在坐在古厉办公室的这几位。

为首的是年纪较长的、分管建设中心和研发设计中心的单家积，在来扬晟之前是在一个国内50强的上市公司任职。

唐忠经人介绍认识他以后，不说三顾茅庐吧，就是顾了好几次，以极高的薪酬对他进行了挖角，并对集团所有人极其郑重的宣布，单总的一切住行待遇按照正部级来。

这曾经一度成为笑话，一小民企，还声称什么正部级，当然这笑声的来源也不乏羡煞了的红眼。

只是扬晟和他以前所在的公司情况都不同，研发设计基本都只是老板的个人喜好，工程管理也只是在唐忠的授意下把省钱和进度压缩到极致，但实际上做出来的往往只是为了追求低成本而造成返工的死循环。

他也尝试过努力，但胳膊拧不过大腿，他不知道这些年是习惯了公司的环境还是始终没有适应，在这里日渐养成的是由下面人按照惯例去做，自己只负责做汇报下达的平台。

在他知道古厉来和唐忠所要的权限，到今天早上看到红头文件算是个醒悟，醒悟自己为什么做不成。

他这样的人，资历能力摆在这，不存在在这离职像丢饭碗那么严重，也就是挪个地方的事情。

所以，现在坐在这里，也就是想找古厉谈谈离职手续、交接、和结算问题。

万事留一线，日后好相见，谁说不是呢？

和单家积一起来的还有殷兵，单家积一拿到文件就内线把他叫去了办公室，问他什么想法。

什么想法？

建筑学博士毕业的他，拥有几乎全部行业内的执业资格和职称，他一向以拥有这些傲不可世，如今新架构拿到手上，他整个部门都端了，一把椅子的位置都没有了，他还有什么想法？

到哪不比在这大展身手？留在这也就是给搞图纸、变更收发的，所以，他来找古厉的目的和单家积一样。

略有不同的是何鸿涛，其实可以说完全不同。

何鸿涛这些年有些讨巧，抓有唐忠在房产最看重的两个部门，营销中心和前期开发中心。

营销中心，回款都在那。

前期开发中心，前期的证办好了就能去贷款了。

再加上何鸿涛有个善于汇报的体质，在唐忠那很是受宠。

现在拿到手上一个文件，分分钟他就没位置了是什么意思？

按照惯例，他首先联系了这段时间只有短信联系的唐忠，可怎么也联系不上。

他只能先一步来找古厉理论，本来要说的子丑寅卯都准备好了，一坐到这，前面这两位开口，风向不对，自己也只好先闭口不言。

会算的厉总自然不会算漏任何细节，红头文件下发的时间先后顺序都是特地嘱咐过的。

至于红头文件，是昨天薄何一报还一报，拉他周日加班做推进精简的细化工作，以还周六她带他去吃的那顿所谓的好的。

美其名曰，用人单位领导和人力职能部门做好沟通，防止给大家带来重复工作，虽然的确好像是这样。

现在这调子是薄何定的，不按传统精简挨个谈话，直接把大的构架摆在所有人面前，让一些人来主动找他们谈话。

也有例外需要单个谈话的，和大构架前提下要精简的人不同，是一个常规的换人。

此次的常规换人，涉及到要薄何亲自谈的就只有一个部门经理级别的，即将被占新宇替换的袁项文。

而，就在袁项文拿到文件仔细阅读，确定自己安全没多久，就接到了内线薄总亲自致电，办公室有请。

于是，薄总和厉总就分别对这4人进行了解聘谈话，扬晟的风向一上午的时间就变了，事情看起来还算顺利。

只是这天中午，这两位策划执行者并没有一起用个餐庆祝。

哦，别说庆祝了，就连一起用餐也没有。

古厉收拾完了，去薄何办公室，已经是人走室空了。

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