路人书

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第39章 崭新的世界（第1页）

一切都在有条不紊的进行着。

最初赚的十几个亿很快就花完了。

这一周以来，钉子每天都能卖出五万多台手机，仅仅一周时间便完成了最初需要一个月才能达到的数字。

这一周多的时间，扣除补贴给专卖店的差价和各种开支，又是五千多万入账。

在经过一系列全方面大刀阔斧的改革后，现在钉子的账面上依旧趴着好几个亿。

这么一大笔钱当然不能一直堆在银行，购买更高级的零部件和旗舰级别的生产材料，变成了后续又一大开支。

剩余的，便是杨小秋的研发经费了。

杨小秋也是真的有才华，入职第一天就把一群业界精英驯得服服帖帖的。

事件的起因是，心高气傲的精英们震惊的发现，杨小秋在钉子科技俨然是独一档的存在，

没有打卡，没有任何限制，全部数据资料共享，甚至直接把几千平的研发中心当成了自己的家，沙发电视席梦思一个都不少……

最可恶的是，她还拿着令所有人羡慕到眼红的天价薪水！

一群人就不服了。

你一个年纪轻轻的小姑娘，凭啥比我们这些在业内耕耘多年的专家还特殊？

然后，他们就在罗离和一众高管的亲自见证下，和杨小秋举行了一场公开的专业大比拼。

最终的结果显而易见，全部完败。

根本不是一个水平的。

无论是经验还是技术难度，甚至包括整体的思维广度，他们都差的太多了。

技术人员这个群体是很特殊的，恃才傲物，但也尊重强者。

这一行有一句话：不服高人得死。

一部分人服气了，当场宣布以后的全部听从杨小秋的调度安排，在技术研发上全力配合。

还有一小部分不仅没有妥协，反而觉得这一切都是钉子科技联合杨小秋故意演的戏，为的就是打压他们这一批行业老人。

十几个人私下协商达成一致，仗着人数多直接来到罗离的办公室。

威胁罗离要么让所有专家成员享受同等的待遇，要么他们就集体离职！

在所有人看来，罗离是一个企业的老板，而且能做到这个级别，一定会从大局考虑，现在正值高端旗舰的紧要攻关阶段，临阵辞将无疑会两败俱伤。

他们都在赌，赌罗离一定会妥协！

然后，

罗离就把他们全部开了。

……

笑死，谁特么给你们惯的毛病，给你们脸了？

还享受同等待遇，多大个脸？

心里一点逼数没有，找不准自己的定位。

还临阵换将……整个旗舰研发从头到尾就是杨小秋一个人打通的，最艰难的环节全靠她完成，换你你行？

不想干了就滚蛋，有的是人干。

并不是说其他专家的努力无足轻重，只不过不是那么不可替代而已。

前者负责局部的推进，而杨小秋，则是需要将每一个局部项目挨个串联起来，形成一个完美的统一整体。

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