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第九十七章 选人王明给赵旭的难题（第2页）

原来是这样！

王明这样一说，一众医生就明白了。

原来这种模式，就是让最有经验、能力最强的医生，单独出来组建自己的团队，专门去负责那些一般医生处理不了的、危急重症和非常棘手、情况很复杂的患者。

这样，就能有效的配置医生资源。

这种模式，就有点像是军队里面，从普通士兵中选取最强的，组建特种部队，专门负责完成一些普通的士兵完成不了的任务，专门啃硬骨头，负责最难的任务。

可以说，这个团队，也算是医院中的“特种小队”了。

在实际情况中，患有一般疾病的患者，比如说肠胃炎、感冒发烧这些疾病，其实一般的住院医生也就能处理了。

只是现在的这种值班模式，高年资、经验丰富的医生，要负责处理所有送到急诊的患者，而那些需要攻坚克难、花费大量时间精力去处理的危急重症，自然也就没有得到应有的关注了。

组建这种团队，就是让这种团队专门去处理普通医生处理不了的患者。

这也算是院内的一种从下而上的分级诊疗机制了。

“这不就是分级诊疗么？”

一个医生忽然说道。

搞了半天，原来就是搞分级诊疗嘛。

不同水平的医生，看不同的病，这就是分级诊疗。

“是的，这其实就是院内分级诊疗。其实大家都知道，这个分级诊疗已经搞了很长的时间，但是效果一直都不好。有些明明能在市级医院、县级医院甚至是社区医院就能处理的患者，都要全部跑来附一院这样本来只用来处理危急重症的医院。其实上，这是一种医疗资源配置的浪费。所以，院里针对这种情况，决定在院内开展分级诊疗。”

王明又缓缓解释说道。

“这个制度主要是在急诊试行，大家认为有能力带领一个团队的，都可以申请。团队所处理的患者，绩效、奖金和待遇，都是单独核算的。”

王明又抛出了一个重磅炸弹。

要知道，现在的科室，在某种程度上，是吃大锅饭的，医生收入的差别，其实并不是太大。

真要是能带领一个团队，以后这个团队处理的所有患者，产生的相关绩效奖金，都归团队所有，那就能大大的提高工作积极性了。

听到王明这么一说，在座的几个医生，尤其是认为自己有能力带领一个团队的，都是摩拳擦掌，准备大干一场了。

“好了，晨会就到这里，大家有意申请带团队的，可以开始准备了。”

说完了事情，王明宣布了散会。

“小赵，你来我办公室一下。”

赵旭正要起身去诊室开始一天的工作，王明忽然跟他说道。

“嗯，好。”

赵旭点点头，不知道王明要说什么。

不一会，赵旭和王明来到主任办公室。

招呼赵旭坐下，王明这才对赵旭说道：“小赵，你知道我叫你来，是有什么事情么？”

“哈？”

赵旭被王明这没头没尾的话搞的有些懵了。

我又不是算命的，你不说，我哪里知道是什么事情。

“刚才我说的，对于这个团队医疗模式，你有什么意见？”

王明又问道。

“很好阿，试行这个模式，就能腾出精干力量，专门去处理那些危急重症和棘手的患者了。”

赵旭很是赞同这种模式，有什么样的能力，就去做什么样的事情，这才是对资源的合理配置。

就像附一院的有些主治医生，大多是博士，专业能力和素质都十分的过硬，一般情况下，让这些医生天天去看感冒发烧拉肚子，其实是有些浪费的。

但现实的情况是，很多的患者，就算只是感冒发烧拉肚子这样的小问题，也要到附一院这样的医院来看病。

这其实也侧面说明了，大众现在对基层医院的信任度，在不停的下降。

他们有时候宁愿来到附一院，排几个小时的队看病，也不愿意在就近的基层医院看病。

“好是好，不过小赵，你觉得应该由谁来决定哪些人可以组建自己的团队？”

王明问了一个关键性的问题。

文无第一、武无第二，医生是一个技术性非常强的职业，而能够留在附一院的，也都是精英中的精英。

之前是大家一起上班，现在这种模式出现了，那么谁也不会认为自己比别人弱，而试行阶段，能够组建自己团队的名额，又比较的有限。

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