路人书

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第184章（第1页）

&ldo;装好后，你离开过吧？&rdo;

&ldo;那当然，中间还有好长时间的。&rdo;

叶枫点了点头，看着一盏盏电烛渐次熄灭，终究还做不到通宵点亮，三个人走到马车前，叶枫对站在那里的陆石武道：&ldo;去找库科奇，让他今天夜里就来找我。&rdo;

误放色情片的后果并不严重，由于影片分级制度的推出，《茶花女》可以如期放映，而且肯定将作为法国文化输出的先锋，进行出口。

叶枫也相信，作为历史证明了的一种全新艺术，影剧能够经受住这些考验。

但是，这件事暴露出来的问题，却非常严重，那就是管理混乱。

不管是路德维希放错，还是有内鬼，都说明眼下的管理制度混乱，叶枫决心改变这一点。

他最担心的还是研究中心，如果那里也出现了&ldo;内鬼事件&rdo;，将正在研究中的技术泄露出去，会造成极大的损失。

想到这一点，他决定要严厉处理这件事，杜绝类似事件的发生。

库科奇到来以后，叶枫将事情经过告诉了他，让他在前往美洲之前，调查清楚这件事。

库科奇听完之后，依然面无表情，要了相关人员的名单，转身就走。

叶枫不知道库科奇会采用什么手段，即便过分了一点，他也在所不惜。

至于库科奇对这件事的态度，叶枫认为自己给库科奇的条件足够优厚，封爵的机会，大量的财富，相信他会处理好这件事。

连夜又写了几篇评论，投给通讯社和报纸。

叶枫知道，明天报纸上一定会出现色情片的消息，必需抢在前面进行诱导，不然就很被动了。

做完这些，已经是凌晨，叶枫却没有丝毫睡意，他认真地思考着公司目前的管理困境。

作为科协创新基金的经办人员，他对管理还是接触较多的，考察一个项目有没有前途，商业模式和管理能力是很重要的方面。

特别是那些申请书，都吹得天花乱坠，哪怕就是一个十几个人的软件项目，也要来一个i14000境认证，东西是好东西，问题十几个人的大办公室，要搞环境认证干嘛？

从这些报告以及考察中，叶枫接触到很多管理方式，甚至还参加过专家讲座，知道管理学发展的历

在管理的理论和眼界上，叶枫自认为远远超出这个时代，问题是，他从来没有作为一个高层管理者，实践过这些理论，经验相对缺乏。

尤其一些创新型、以人为本的管理，他也是仅仅知道皮毛，在梳理后，叶枫觉得这么大一个公司，必须推行标准化。

他打算首先对研究中心进行规范，这是他最熟悉的领域，也是公司最核心的部门，万一正在进行的研究被泄露出去，损失就大了。

研究中心有三个问题：研究、保密和运营。

现在的实验室都是临时成立的，基本上由叶枫牵头，下面一帮子人随便做。

相对于后世流行的松散结构，便于激发创意，叶枫决定实行相对严格的管理制度。

公司的研究中心和大学、科学院不同，是商业化的。

叶枫对那些基础理论没有兴趣，他要的是具有商业价值的产品的发明。

而在发明上，叶枫认为自己有能力统筹一切，引导研究方向，他需要的是一群严密的研究助手。他不需要创意，需要踏踏实实的试验和观测。

像制订军规一样，叶枫制订了冷酷的实验室条例，每个人只能在自己的岗位上，做自己的事情，每一个试验项目，都必须要报批，同意后方能进行。

这样做必然会降低研究中心的创新的活力，但叶枫不在乎，研究员即便有超出这个时代一百年的眼光，也还是比叶枫落后了半个世纪。

更何况这个制度也不是完全拒绝创新，而是细分责任，严格审查，研究员提出的项目是不是有前途，叶枫相信，自己的判断绝对正确。

在实验室条例的基础上，是更加严苛的保密条例，对所有的参研人员，实行合同制管理，出了问题，必须赔偿。

这个时代的法律，对企业主来说，相对有利，叶枫决定充分利用这个优势。

在此之上，还有一整套防止泄密的办法，比如项目的分解，实验室的细分等等，这些可以确保不出现大面积泄密的情况下，研究中心的关键技术不会外泄。

在严格管理和落实保密制度的同时，所有的研究人员将享受极其丰厚的薪酬，可以分享研究中心的红利。

研究中心通过专利授权的方式获取红利，并成立运营部，负责所有技术的授权和收费，由汉斯担任负责人。

叶枫对目前管理问题开出的药方，就是标准化，他吃尽了不规范的苦头，决定一切都要有标准。

从理论上来说，这是一套源自泰罗的科学管理理论，将其用在研究中心，是希望建立一支严丝合缝的试验、统计和设计的研究工人。

对诺贝尔旗下的所有公司也都一样，全部采用同样的管理结构和部门设置，并下达一系列标准的管理指标，用以评价每个公司的运营情况，有点类似连锁加盟的方式。

承担评价工作的，是汉斯从英国挖过来的专业会计师队伍，他们将成立诺贝尔集团的审计部，使用数字监督旗下各家公司。

从产权上来说，叶枫成立了一家东方投资公司，参股诺贝尔系各家公司。

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