路人书

手机浏览器扫描二维码访问

第一百零三章 激活工匠学徒制（第1页）

别墅是个宿舍升级版的福利，又没产权，不定什么时候就被铲了。

没什么好争的。

所以，外地功勋员工有，本地功勋员工没有。

本地功勋员工没人争，外地功勋员工也没住满，一部分常驻美国了，别墅区空了一小半，晾在那里了。

王泽端着粥走到师傅家门口的时候，门一开，一个扎着小辫的小女孩从屋里走了出来，脚下还跟着一条小狼狗。

“慧儿，遛狗去？”王泽笑嘻嘻的跟师傅的女儿打招呼。

“是啊，师哥。”慧儿应了一声，连蹦带跳的朝外跑，小狼狗甩着尾巴前前后后的追。

“快回来吃饭。”王泽在后面喊了一声。

小狗是保安队大狼狗生的小崽，他师傅抱回来一条陪女儿玩。

“知道啦。”小女孩没回头，一人一狗蹦蹦跳跳的去远。

王泽回头的时候，他师傅贺逢春穿着常装，正从屋里出来，见他就摆了摆手：“把粥放进去，我们先上车间。”

“怎么了师傅？”王泽一愣，下意识的问了句。

“没事，老常被砸了一下，去医务室包扎了。”

贺逢春没等王泽，边说边大步朝外走，“段上缺位，我去顶上。”

王泽答应一声，小跑着进门把饭煲朝别墅大厅的玻璃茶几上一搁，顾不上跟出来的师母寒暄，扭头追了出去。

师徒二人并行在厂道之上，贺逢春穿着咖啡色的亚麻短衫，袖口绣着“217”的编号与电勋S的标志。

王泽穿着编号员工的深青色常装，右臂骷髅头盾标，左臂绣着“587”的编号。

穿着标识不同，二人胸口上却都别着一橙一红两个同样的长条铭牌。

王泽胸口橙牌上用黑字印着“师傅：贺逢春”，红牌白字为“王泽”。

贺逢春胸口的橙牌上为“贺逢春”，红牌印着“徒弟：王泽”的字样。

橙牌在上，红牌在下。

橙红两色的牌子，标明了两人的师徒关系，与地位的不平等。

SP是一家很反动的公司，并不认为知识或手艺应该无偿推广。

师徒关系一旦确立，徒弟哪怕脱离生产一线，转到行政升为公司总裁。

只要没出SP体系，每月薪水的一成终生都会打给师傅。

同样，徒弟技能不达标，物料管理与生产环节出纰漏，或阶段性考核不过关，师傅要付连带责任，奖罚连坐。

这个师徒关系，是要入档，进入履历，跟随两人一辈子的。

某国失去了学徒制与八级工的环境，南风要培养终身高级技工，就只有在自己的SP体系内，塑造一个迥异于外部的内环境，重新激活学徒制与技术工人等级制度。

失去大环境，南风无法做到英德的现代二元学徒制，那个是需要学校与制造企业相互配合的。

SP启用的是古老的工匠制度，是瑞士的造表匠与古中国的工匠传承制。

这一制度的实施，对SP未来的精工超级基地战略，将起到决定性的作用。

每一个徒弟出师，都可以在加薪与技术提高，产品品质上升，管理成本下降的同时，把高级技工的人力成本降低为三分之一。

这是由高级技工与精密机械加工的特殊关联造成的。

不是机械越先进，工业品成本就越低，品质就越好。

高级机床，高精磨床，不是什么人都可以开动的。

开模滑呲一下，物料多消耗几个点，利用率少几个点，单位加工时间多一点，成本就会暴涨。

最好的精密机床是人手，一旦技工不行，精密的机械出废品更快。

九十年代，在鸟城开电脑锣的大工，薪水就直逼两万了。

开海德堡机床的大工，是普通工人薪水的二三十倍。

因为掌握这一技能，有经验的高级技工，严重匮乏。

当时这些高级技工，就是通过机械与五金厂之内的学徒帮带培养出来，或从大型国有制造企业挖人，返聘为子女顶班而提前退下来的老师傅。

无论是职业学校，大专院校，还是高等院校，都提供不了高级技工。

甚至，从未接触过机械的外行，更好培养。

即便如今，同样如此。

南风厂里的三轴CNC，在国内就是高级设备了。

并不是五轴就好，技术越高越好，有飞碟不会驾驶有个蛋用，玩三轴就已经很吃力了。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。