路人书

手机浏览器扫描二维码访问

1318 先认真的人会输（第2页）

李爱火有些害怕地看向沈咪咪：“你在国安大学是学算命的吗？”

“尚队，这几天还真有个桃花劫，他前妻回国要跟他复婚。”

“你觉得这事儿靠谱不？”

沈咪咪见怪不怪地摊开了双手。

“感情嘛，不就那么回事儿”

“先认真，你就输了！”

“在管理员工的制度上，我们一定要引入kpi绩效。”

“其中kpi当中有一个极其重要的原理，那就是“二八原理”！”

“在一家企业当中，20的骨干人员，创造公司80的价值”

蓉城大学，总裁班内，教授正一板一眼地盯着ppt讲课。

既然是总裁班，那么学习公司的管理制度是最基础的。

可即便是最基础的管理内容，张恨水还是没有接触过。

他用手撑着自己的大脑袋，一脸疑惑地看着ppt上边的内容。

“所以，公司如果想要提升效率，招人的时候只需要替换掉后面80不创造价值的员工即可。”

“太不仗义了！”

听到这里，张恨水有感而发，拍桌子怒吼。

安静的教室内，顿时响起了几下尴尬的咳嗽，教授停顿了一下，目光扫过张恨水。

“张同学，您有什么新看法吗？”

张恨水清了清嗓子，站了起来，面带坚定地说：“教授，我觉得这样做，也太不仗义了！”

“我承认，一个团队里，是有那么一批人是在摸鱼的。”

“可是只要他对我忠诚，没有二心，那我就会给他机会，给他培训，让他成长。”

仗义？

忠诚？

教授懵了。

这是管理公司，还是管理山寨呢？

“张同学，公司是不讲情义的，只讲究效率和利益。”

“我想问您一句，您平时是怎么管理员工的呢？”

教授很好奇。

毕竟如此基础的内容，是行业内的共识，就好像一加一等于二一样。

这个时候，有一位天才突然跳脱出来义正词严地告诉你，一加一等于三。

不单单是教授好奇，总裁班其余的人都很好奇。

都想听听这位最年轻的总裁，能说出个什么道道来。

只见张恨水骄傲地仰着脑袋，说出了他认为最正确的一句话：“把员工，都当成我的兄弟！”

“公司文化就是忠义二字！”

“兄弟齐心，其利断金。”

“大家把公司当家，把我当大哥，一个劲地往前冲，还怕不能创造价值利益？”

“教授，你的管理方法太冷冰冰了，没有人情味儿。”

张恨水的这番言论在教室内引起了轩然大波，不过更多是嘲笑。

“哈哈哈——”

其中，笑得最大声的是那位名叫乔纳森的“香水男”。

“不愧是野路子出身啊，还在用“家文化”这种落后的制度来管理公司。”

“你有没有想过，你的这些兄弟，不过是为了钱才跟着你混。”

“一旦你没钱了，你的兄弟们跑得比谁都快。”

乔纳森似乎就是在等待张恨水出糗的时机，然后好好嘲笑他一番，让杰西卡看看，这个泥腿子一路走到这里，只是运气好，没啥实力。

就连上课的教授都忍不住问了一句。

“张同学，如果你的兄弟背叛了你，你会怎么处理？”

ddyveshu。ddyveshu

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。