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第598章 公司稳定（第1页）

上班，这个要求并不高吧。

这说起来简单，但是从现在开始，到几十年后，还真不能实现。

比如联想的杨庆就说，他也没想拿那么高工资，只是作为一个董事，不能比外国人拿的工资要少吧。

这应该说明，老外的工资，可不低。

但是，在华远集团，不管你是不是外来的和尚，到了公司内部，就是拿到差不多的工资。

接下来很多天，赵宏图都是在研究所度过的。

现在魔都研究所，比京城的研究所人还要多。

里边的研究人员，不只是当初李秋丰在国内四处挖的人。

还有一些高校或者科研院所退休的人才。

也有一些大学毕业生。

现在又增加了很多来自不同国家，不同地区、不同行业的人。

在几个月前，他们中间的大多数人，都不认识或者不熟悉华远集团以及赵宏图。

但在赵宏图研究所呆着的这段非常短的时间，他们开始把赵宏图当成了一个可以亲近的领导，甚至可以说，是一个偶像。

赵宏图基本上每个部门都走到了，对他们研究的东西，不管是哪个领域的技术，可能他听得不是很明白，但是却能从应用方面，和发展方向上，能够提出一些颇有见地的意见。

虽然他是集团公司的最高领导，但他对于每一名技术人员都十分谦和。

对那些与他年龄相仿的年轻工程师，他会亲切地称呼对方的名字；对于那些年龄比他大的，他则一律称呼“某工”、“某教授”、“某老”。

华远研究所内部的资料，很多都是赵宏图从苏北，从红球国，带回来的，也有一些是从欧洲，从米国，重金收购回来的。

这些资料，在很多企业，是企业领导绝对不舍得花钱买的。

他是技术人员们见过的最重视科研的领导。

在视察研究所这段时间。

工程师们提出来的实验要求，只要他觉得有道理，不管花费是几十万或者几百万，他都会毫不迟疑地批示拨款。

除了保障科研方面的条件外，赵宏图还指示李秋丰，研究所的后勤部门要切实保障技术人员们的生活需要。

考虑到技术人员们习惯于熬夜工作，研究所的食堂是24小时不间断开放的，技术人员们任何时候到食堂去，都能够用低廉的价格享受到美味而且富于营养的饭菜。

为了让远离亲人的技术人员们安心工作，赵宏图还让人在研究所里安排了10部免费的长途电话，供技术人员们与家人通报平安。

要知道，这时候，长途电话可是一种奢侈品，那费用，即使研究所的技术人员工资都很高，但对他们来说，也是非常昂贵的。

赵宏图的个人魅力也让人倾倒，他年轻帅气、性格开朗、语言幽默，完全不像寻常国企里那些老气横秋的领导人那样令人生畏。

可以说，就在这视察的一段时间里，赵宏图一下子就抓牢了研究所这些技术人的心。

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