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第1696章 京都八卫（第2页）

不管是战略方向上，还是布局能力，都有着不小的差距。

而上升到整个国家层面的战斗时，这种差距会格外的明显。

而且，自从李昭开始放权后，这群军事学院的学员们彼此之间默默的竞争攀比就已经开始了。

因为谁都不想承认自己不如人，谁都不想输一次。

他们从一开始就想当大将军，如果连这种小规模的战役指挥都做不到完美，那何谈统领数万大军呢？

也正是因为这种默默的攀比，导致每一个领军的人都格外的小心谨慎，他们既要保证自己人员没有出现巨大的损伤，也要保证自己的人能捞到足够多的功勋。

只有如此，李昭才会给他们增派更多的兵力，而谁的功劳最高，统帅的人数也就最多。

在前期阶段，李昊崆、赵诚他们每一个军事学院的学员，都会异常谨慎。

只要遇到战斗，他们就会进行战斗前的推演过程，集思广益的那种。

不管是军官还是普通将士，都会将自己带入己方或者是对方的角色当中，从而模拟这一场战争可能发生的情况。

如果有极端的情况出现，必须要拿出二到三个解决的方案来。

极大的调动了学员们的主观能动性，让他们每个人都有自己的思考能力。

哪怕是一个小小的士兵，在战场上也应该有自己的清晰判断。

只要是不与主帅命令所违背的情况下，士兵是可以根据自己的情况做出一定的调整。

也正是因为如此，所以每个士兵都是有自己的灵魂。

而且，从当初训练的时候就贯彻了一个指令，一旦主帅阵亡，那么副将便会扛起大旗，副将也是需要能指挥的。

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正是因为这种层层进行的关系，所以即便是主帅发生的阵亡情况，剩余的进攻和防守是依旧能完成这项指令。

虽然会有一些残忍，甚至有鼓动士兵让他们继续去送死的嫌疑。

但这却是行之有效的办法。

在这一路的征战过程当中，每个士兵都充分完成了自己的角色和任务。

他们都是以极小的代价获得极大的胜利，甚至争取做到了零折损。

像战场上补刀这种情况是他们的基本操作，绝对不允许对方还有假死，然后己方猝死的情况发生。

所以，他们的战绩斐然，每个人都有极大的提升。

而提升最快的一些人，他们手底下可以调用的士兵已经有足足800人了，但有的手中才只有两三百人。

这就是彼此能力之间的差异所导致的结果。

当每一次战争所取得胜利时，功劳一定是有多少的？

而功劳多的人就可以获得100名士兵的奖励，也正是因为如此，所以优秀的人往往能够统帅更多的士兵。

当然，李昭之所以选择这种奖励模式，也是希望他们不要飘了。

更重要的是，他们还没有指挥过大型的战役，也没有一次性统帅过很多人的情况。

在这种情况下，每次多增加100人，所需要考虑的战略部署都是不一样的，这对于他们的思维提升，同样是有非常大的好处。

当他们能统御万人规模的时候，那就说明他们已经能独当一面了。

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