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第二百八十六章 永远跟HR处好关系（第3页）

James在月度会议上，给大家吃了一剂定心丸。Weir和Jack是将信将疑的。

“这洋鬼子，是不是骗我们？”Weir说。

Jack摇摇头：“未必，短期肯定不会有什么动作。”

“那长期呢？能力都盘得那么清楚，下属也培养好了，到了那个时候，两边工厂一个经理还是两个经理，难说吧。”Tina说。

之前，她找这些部门经理聊过，关

志管质量，专业度高，对她的提示不是很感冒；Weir就不一样了，生产经理下面有主管，他本来就有些缺乏安全感；能说通Jack，她也挺意外，本来以为工程部也是专业度高的部门，Jack不至于这么没自信，但Jack觉得自己也属于支持部门，还是谨慎些好。

Tina没有找顾勇，她发现沈深和顾勇比较谈得来，而且顾勇已经管TS和NZ两边，他肯定需要下属给力，这样自己才能轻松些。

Tina这些小动作，是希望沈深做不下去，因为她觉得对方的存在，对自己是个威胁。沈深走了，她就是NZ这边唯一做人员发展的人了，她才不要配合别人做事，而是要自己独立的做。

但是她忘记了，这些动作，就算成功挤走沈深，接手项目，后面自己也会推不下去。搬起石头砸自己的脚，就是她这样的。

“后天是项目沟通会议了，James也参加。”Jack说。

“我这边虽说慢，但之前跟James提过，最近比较忙，应该能理解。”Weir说。

Jack有些担心，自己的理由不是很聪明，拿不上台面，要不要明天赶一赶进程，至少能交代的过去？

“先看看情况，别急啊，James什么态度，你们明确了吗？如果他不是很重视这个项目呢？”Tina说。

Jack看看Tina，觉得她这话就有些愚蠢了，人家专门设置了岗位做这个，现在亲自过来参加项目回顾会议，怎么可能不重视。

三个人最终没讨论出什么，就散了。

Tina有些着急，看样子，这两人要反水。

沈深不意外，会议前一天晚上，收到Jack的更新信息。她客气的回复邮件，感谢对方的配合。

项目沟通会议上，沈深先是介绍项目整体进度，没有说某某部门慢了之类，只是着重讲了供应链的仓库。

“这块儿进展最快，之前听取了LeeBird和James的建议，觉得各个部门可以有先后，百花齐放也是好的，所以仓库这边会继续推进，做人员发展计划，正好近期也有比较好的机会。”

“是的，仓库人员状态不错，决定给Martin还有下面的人一个锻炼机会。”顾勇说。

“澳大利亚工厂是我们的标杆工厂，是全球最优秀的工厂之一，我们准备做一次短期派遣。”James说。

Jack和Weir相互看了看，他们都没想到公司这么大手笔。

“当然细节还需要再确定，相信不用多久就会清晰，先在这里跟大家分享，是想告诉大家，培养人是管理层最重要的任务，只有下面发展起来了，机会出现，我们自己才有可能。”James说。

这话很明确了。

“以前我们更多关注一个厂，人员机会有限，但现在我们有两个工厂，两边会有更多学习、发展机会，当然，还有亚太区的支持。”James说。

沈深很感谢James，这是在明确支持她。

有了鸟叔的帮忙，很快澳大利亚工厂就安排好了，时间定了三个月，Martin开始准备签证。

他还专门找沈深，表示感谢。

“是你老板给力。”沈深说。

“也要HR给机会才行。”Martin说。

“三个月，回来可能短期还是没什么机会，你有心里准备吗？”沈深问。

“这我知道，但对我而言，这三个月已经是很好的机会了，我还管了半年多的采购。”

“我怎么听出点离职的意思？”

“不是，我是说，这一年的成长，对我很重要，我会有耐心的。”

“那就好，要知道，公司在你身上投入越多，后面越会想着收回成本，就会更多用你，那些都是机会。”

“我明白，谢谢。对了，我老板有句话，我现在回想觉得十分正确。”

“啥话？”

“永远跟HR处好关系。”

“哈哈哈……”

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