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第二百八十八章 通知家属（第1页）

看着严诗诗，沈深不由心里称赞。这个女子很漂亮，妆容精致，着装得体，有人暗恋她很正常。

“谢谢你周到的安排，一路都很顺利。”沈深说。

“不用客气，这是我分内的工作。”严诗诗说。

沈深看过那名销售的背景，他叫李林铠，本地人，在公司八年了，而严诗诗在公司也五年了，之前没有听说李林铠追过人家。

“李林铠这件事情，困扰到你了吗？”

“也还好吧，纸条我扔了，现在已经把他的电话拉黑，他没法联系我了，梁经理也跟我说过，这段时间他压力大。”

“你跟他工作上接触多吗？”

“接触是有的，我觉得不算多，但也不少吧，准确说是见面不多，但邮件、电话常有。”

“销售经常在外面。”

“嗯，我会协调会议，周会、月会之类，那时候肯定要见面的。还有就是文件，不过现在多是电子审批，纸张的很少了。”

了解了情况后，沈深告诉严诗诗，若李林铠又有不合适的举动，及时告诉梁经理或者自己。

沈深去梁晨的办公室，商量办法。

“员工对HR的约谈一般挺敏感的，我想跟你再商量一下，是现在就由我出面，还是你再试一试？”沈深问。

“上次我谈完，写字条变成打电话，我担心再谈又恶化。”梁晨说。

“那我不建议再跟员工本人沟通了。”

“别跟我说纪律，想想别的办法。”

“如果员工真的有异常，不仅仅我们能感觉到，他家里人也应该能感觉到，我建议跟他家里人沟通。”

“跟家里人谈什么？有什么作用？”

“第一，确定员工是否有异常；第二，如果有，让家里人协助做做工作，比如就医；第三，风险角度，我们都不是专业人员，就像你说的，上次谈完情况更糟糕了，万一再谈的时候，员工当场崩溃怎么办？所以，我建议跟他的家人沟通。”

“我明白了，但跟他家里人谈什么？”

“告诉他们我们看到的。”

“不行，万一他家里人不知道，会影响他的生活，而且对女同事也不好。大家都是老同事，又是本地人。”

“那就问家里人是否觉得他哪里不妥。”

“打这样的电话，人家会觉得很奇怪吧？我们这里不是学校，李林铠是成年人，不用有事儿喊家长。”

沈深暗暗翻了个白眼，人家听不进去，那就改问吧。

“那你有什么其它办法吗？”

“我觉得关键是他要去看医生。”

“上次你尝试过说服，结果呢？再来一次，有多少可能？”

“这样，我就借最近大家压力大，做一次团队检查，每个人都做心理检测，当然提前告诉医生李林铠的情况。”

沈深觉得这是个馊主意，公司为什么要做这样的事情？

“如果查出来怎么办？员工有权利选择是否就医，那时候他不认为自己有问题，继续工作，继续骚扰女同事，公司怎么办？”

是的，做检查是第一步，后面还有就医问题。梁晨头大了，

“从公司立场，我们得做好风险防范，李林铠是公司员工，严诗诗也是，我们都要照顾。虽然你不喜欢听到纪律这个词，但你也知道，公司对性骚扰容忍度是零，如果严诗诗向上汇报，李林铠肯定要被解雇。那个时候，若公司知道员工心理有问题，会很难办；加上又自己承认了压力大，会更麻烦。”

“所以，你不建议公司帮他检查。”

“对，没用，我们也没这个义务。”

“那怎么办，他继续这样下去，我担心会恶化。你说的对，如果他有进一步的举动，对严诗诗不好。”

“我知道你想照顾员工，但有些事公司能做，有些不能。通知他家人，是一种关心和照顾，我们没有不近人情的直接开除处理，对吧？”

最后，梁晨同意了。

两人商量了一下这个电话怎么打。

“还好，我认识他爱人，公司年会上见过两次，这个电话不会太突兀。”

电话通了。

梁晨做了自我介绍，然后问对方李林铠的情况。

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