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第六十章 讲道德（第1页）

与众多大公司一样，底层员工暗地里打小报告的现象层出不穷。自从公司让监事会执行卧底制度以后，这种现象迅速退潮，明显减少。

最主要的原因就是，他们有怨气，为什么这种好事不落在他们的身上，既能打小报告，讨好上面的领导，又能多领一份薪资补贴，还能满足自己不为人知的小心思，一举多得。

已经有人成为卧底，自己再去打小报告，是不是傻呀，第一没有工资拿，第二还会变被人误会卧底，待人受过，不仅傻还是冤大头。

这部分员工听到卧底张皓的事情，心中那滋味简直无法用言语表达，内心哀嚎：“天哪，这世界太不公平了。这种好事怎么不落在我身上？张皓，他怎敢？怎敢自我暴露？难道躲在暗处默默窥视，掌握时机，给人致命一击，不好吗？”

这部份员工无法理解卧底张皓的行为，想方设法打听他的真实目的、内心想法，他们的行为如同火上浇油，让这场风暴越卷越猛烈。

卧底事件影响太大，甚至惊动董事会，董事长宁辰派两位高级精英，对这件事进行调查，并形成了这份报告。

卧底事件从本质上讲，仅仅是个人的行为，个人为了公司职位、工作环境进行的一次抉择，只是吃瓜群众的力量太大，酝酿并掀起巨大的议论风暴，让公司高层不得不引起重视。

公司对事件调查完毕，并形成书面报告，紧接着，张皓毫无悬念的成为采购部经理，这场议论风暴才渐渐落下帷幕。

对张皓成为采购部经理，吃瓜群众反应平淡，认为理所当然。张皓是监事会的人，资历和才干都是上上之选，加上监事会力挺，其他竞争者都有自知之明，纷纷偃旗息鼓，退出竞争。

董事们也没有插手采购部经理人选的意思，采购部经理的职位比较重要，监事会重点把控，人选建议不当会引火烧身，魏导可不是吃素的，只要被他怀疑，那就吃不了兜着走。

为什么推荐这个人？与张皓相比，他的优势在哪里？如果没有，那动机就值得怀疑？必须上一些手段来调查了。

就这样，张皓成为唯一人选，毫无悬念当上经理。

宁杰不是吃瓜群众，对事件本身并不感兴趣，感兴趣的是张皓这个人，老爸为什么推举他当公司的监事？

监事可不是虚职，监察权力可大可小，薪资也许远远比不上超级精英，但身份地位不同，是资本的代言人。

宁杰专心致志阅读报告，特别是重点段落，老爸在下面划有红线。

张皓没有一次在上班时间向监事会发送报告，从来都是利用晚上或者休息日时间，在家用心写报告，向监事会汇报工作。

说明张皓用心做好本职工作，从不占用上班时间做兼职工作。

张皓的报告从来不针对个人，不说某个人的坏话，仅仅描述事件形成的条件、原由、经过以及造成的结果。

张皓的报告从不僭越，偶尔会描述事件的危害性质，但从不提出自己的建议，认为那样超出了自己的职权范围，整改的事情会有对应的部门去做判断，做调整，没必要胡乱建议。

伴随张皓在采购部的职位升高、卧底薪资的提高，他的卧底报告更加细致认真，巨细无遗。

报告提及张皓参加竞选经理职位的主要意图，他认为自己有能力管理好采购部，当然义不容辞，挺身而出。

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