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第四百三十七章 龙兴集团全球估值第一科研人才开始大换血（第4页）

【已指定脑机接口、人工智能开发领域！】

【恭喜宿主获得脑机接口、人工智能开发领域红色品质人才各×1，秦昊、张扬正在安排回国，预计12小时后抵达深城国际机场，请注意前往接待！】

“12小时。”

陈星眼里露出一抹锋芒。

龙兴集团被硅谷企业制裁和垄断这么久，也是时候加把火，让他们也尝尝了。

“打开定向招募人才市场。”

【叮！】

【已打开！】

【人才市场】：6级（提升等级需花费资金15亿，市场等级越高，能招募到的人才品质越高。）

【本日可招募人才列表】

1、蓝色品质已折叠。

2、王青，紫色品质，一本学历

科研型人才，主攻芯片设计方向，招募所需资金：7000元。

3、蓝色品质已折叠。

4、许灵琳，紫色品质，985学历，科研型人才，主攻芯片电路设计，招募所需资金:7000元。

5、吴三平，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻芯片电路改良技术，招募所需资金：7000元。

“紫色照片人才过于普通了，不知道能不能指定三进制芯片的人才？”陈星喃喃自语。

想到这，他索性升级市场道：“提升人才市场等级。”

【叮！】

【已从龙兴集团账户扣除15亿资金，人才市场等级已提升至7级，提升至8级需要50亿资金！】

【7级市场对各品质人才的刷新概率如下，紫色品质人才40%，蓝色品质人才概率下降到15%，金色人才刷新概率提升至5%，红色品质人才为0.1%！】

手机业务、5G高速网络业务、半导体芯片业务都实现了盈利后，龙兴集团的公司账户还有376亿的流动资金。

陈星没有半刻的犹豫，他也不是犹豫寡断的人，默念道：“继续提升人才市场等级。”

【叮！】

【已从龙兴集团账户扣除50亿资金，人才市场等级已提升至8级，提升至9级需要100亿资金！】

【8级市场对各品质人才的刷新概率如下，紫色品质人才50%，蓝色品质人才概率下降到10%，金色人才刷新概率提升至10%，红色品质人才为1%！】

“金色品质10%，红色品质1%如果加上千万资金的翻倍招募，高品质人才怕是唾手可得了！”

陈星有些兴奋。

“对了，还有排行榜！”

他不知道全球第一的宝座能给龙兴集团带来什么样的改变，但对于陈星个人来说，那就是实打实的招募概率提升。

“打开全球企业排行榜。”

【叮！】

【已打开！】

【企业排行榜·全球】

【第一名：龙兴集团，当前预估市值为1.3万亿美金，主营半导体芯片、信息通信、移动设备、能源储存等业务。】

【第二名：亚马逊公司，当前市值1.1万亿美金，主营电商零售、云计算服务、物流与供应链管理、广告与营销服务等业务。】

【第三名：苹果公司，当前市值为9400亿美金，主营智能硬件产品、物联网、半导体芯片设计、只能硬件生态服务等业务。】

……

【第九名：英伟达，当前市值为7100亿美金，主营游戏显卡、数据中心、人工智能调教等业务。】

【第十名：髙通公司，当前市值为6700亿美金，主营半导体芯片设计、信息通信业务。】

排行榜前十名企业，只有龙兴集团没有上市，这也恰恰说明市场的期盼。

没有上市就有万亿的市场估值，一旦上市注入水分，谁也不知道龙兴集团能飙到多少市值。

虽说没有上市，但摩根大通、红杉资本这些世界顶尖金融机构也不是乱打估值，而是综合科技实力进行判断的。

光是实现半导体芯片全产业链闭环，这就可以让龙兴集团获得4000亿美金的估值，更别提龙兴集团还掌握5G高速网络的专利，以及全固态电池、脑机接口的技术专利，1.3万亿美金的估值，已经是往低了去算。

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