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第570章 突然来的好消息（第2页）

但不管怎么说，这件事算是莫名其妙的过去了。

公司终于起死回生了！

那十五万块项目款的成功回笼，这只是一个良好的开端。

回到公司，又收到一个好消息。

是孙浩带来的好消息，有一家政府机构的单位，需要一批产品。

这是一笔大单，粗略估算这单光是佣金就已经超过了六十万！

因为是政府机构，这账款我自然是不担心的。

不过他们的要求比较严格，因为是要建造一个智能家居的体验中心，是由政府牵头的。

这种业务我也是第一次接，孙浩还问我要不要接，毕竟对方要求比较高。

我根本没多想，直接接下了。

有什么不敢接的？

我们做的是良心产品，并不是三无劣质产品，要求严格我们就严格一点。

正当我们还在为接到这样一个大单而欢呼雀跃之际，没想到第二天我们又接到了一桩大单。

这单也是一桩五十万以上的大单，对方是一家商业中心，这个业务是自己找上门来的。

就让我奇怪了，心想我们这家新公司并不出名吧，我也没做广告，这怎么还有自己找上门来的？

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可孙浩和吴波却激动得不行，让我别想多了。

有句话说，人倒霉了，喝凉水都会塞牙。

但这话要是反过来说，人要走运了，就接连会走远！

我也就没去想那么多了，可能是我有被迫害妄想症吧，总感觉这两天发生的事情有些奇怪。

我没有多想，也没时间多想，好事来了，我为什么要怀疑呢是不是？

公司一下子就忙得热火朝天起来。

大家都因为公司拿到的这两个大单而开心，而且干劲十足！

人手显然已经不够用了，我必须在三天之内招聘到足够的人手！

当今这个社会，招人并不难。

只要去一趟人才市场，到处都是眼巴巴地等工作的应届毕业生。

当然，招应届毕业生是简单，而要招到真正的人才是有困难的。

应届毕业生与有经验的人才，我更倾向于招聘应届毕业生，不是因为公司花费成本少，而是从公司的长远利益来看。

因为，道理很简单。

有一定能力的人，即使能从别的公司挖过来，他们也会被待遇更好的公司挖走。

所以像我们这种刚成立的小公司，就要有自己人才培养计划，要培养出自己的人才。

这种自己公司培养出来的人才，显然比从别家公司挖过来的现成的人才，对公司更具备忠诚度。

对于老板而言，员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。

这事儿我打算自己来负责，因为公司人手不够，我们甚至都还没有人事部这个部门！

这一忙起来，时间就过得挺快的。

溪月昨天跟我说最迟今天晚上就回来，可现在都已经是晚上十点过了。

我刚忙完手头上的事情，才想起溪月怎么还没给我打电话呢？

三个小时前，我就给她发了信息，告诉她下飞机后给我打个电话。

这都三个小时过去了，怎么连一条信息都没有呢？

我感到有些奇怪，于是给她打了个电话过去。

可是传来的却是不在服务区的提示……

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