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第八十九章 腾飞之势（第1页）

叶家栋最近过的很不如意。

从大学毕业就进入三和集团，从最底层的业务人员做起，如今在集团内已经工作了足足十五年，算不得元老确是实打实的老员工。

四十岁的他正是年富力强的时候，自问在工作能力上不弱于任何人。可能在钻营上不是很热衷，以他的资历却只在集团人事部担任某分管课的小小副课长。今年的晋升评定，明明业绩并不算差的他，却在竞选课长中意外失利，不管是职位还是薪资收入上都没有丝毫的进境，多少他有些心灰意冷。

而真正让他觉得雪上加霜的却是集团的一纸调令，直接将他踢到了大陆一个叫滨海的二线城市，据说是总裁的侄女在那里有一个投资项目，集团调他过去主持人事工作。

听起来，能在大陆主持投资项目的公司，他过去负责人事，简直就是封疆大吏啊，可等他弄明白了那到底是个什么样的公司之后，他几乎认定集团是在逼他走人了。

晨曦科技？在财务上压根儿跟三和集团没有一毛钱关系，如果有关系，也只是晨曦集团的老板耿晨曦凭借家里的关系，借调几个现成的人才过去帮忙。

它主要经营项目是装配CD机和M3P？我的天……就是一个小小的装配工厂嘛！让他一个宝岛大学硕士研究生毕业的他去一个装配工厂负责人事？负责什么？工人的选拔？

越是大的公司，其内的派系斗争越是激烈，那看不见的硝烟弥漫之下，杀气四溢，自己显然是被边缘化了。

再看看跟自己一同被派去滨海的几位同仁，都跟自己差不多属于只知道闷头干活不善钻营的类型。这已经不是第一次集团派人去滨海了，从八月底就开始一直到现在，可是略一打听就不难发现，但凡派过去的，都差不多是这种情况。

忍不住一声叹息，他这个年龄，如果在三和集团做不到高管，即便撂挑子不干了，跳槽去别的公司，不管是职位上还是薪资上都不可能比三和集团更高，而且，他目前的合同还未到期，上有老，下有小，一家子六口人需要他来养，除了服从集团决定去那个叫滨海的二线城市，他还有选择吗？

或许，自己这一帮人即便去了那边，也是在晨曦科技成立之初做做支撑，等人家的自己培植的势力成长起来，他们依然会再被边缘化一次，甚至一脚踢开。

罢了，人就是一个命，大不了等合同到期之后，再另谋出路吧。

抱着这种想法，叶家栋踏上了飞往滨海的班机，他觉得，跟他一起去的几个同仁怕是也跟他想的一样，从他们一脸跟死了亲妈一样的表情不难看出来。

可是，让叶家栋和四位同仁没有想到的是，身为总裁侄女、晨曦科技大-boss的耿晨曦居然亲自来机场迎接。

虽然没有见过耿晨曦，可眉眼间跟总裁略有几分相似的神色还是能让他一眼就认出眼前这个年轻漂亮的姑娘就是耿晨曦！

“各位阿伯，一路辛苦，可把你们盼来了。”笑靥如花的耿晨曦用客家话跟他们几个人问好。

他们大多四十多岁的年纪，叫阿伯明显是叫老了，可耿晨曦将自己摆在一个晚辈的位置，直让几个中年老人男受宠若惊。

“哎呀大小姐，可别这么说，我们那里当得起。”叶家栋赶紧欠身回礼，人家客气是一回事，他们是真的当不起啊。

一顿寒暄，毫无架子的耿晨曦给他们的尊重让他们如沐春风，原本心里那种被“发配”的怨念略微消散了一些。

人的心思是很奇妙的，每个人都有存在的意义和价值，而这种意义和价值的实现，却是通过别人对自身的态度来实现的。简单来说，一个人有没有价值，就是看别人对他的重视态度。

很显然，耿晨曦对他们重视，让原本觉得被边缘了的五个人很受用。

而当他们随着耿晨曦带来的两辆轿车来到远在工业园的晨曦科技时，他们忽然觉得，似乎之前的估计有些偏颇。

如此大的厂区根本不是一个装配工厂可以拥有的，虽然现在只有一栋看起来是厂房的楼完工，而剩下的几乎还是一片建筑工地，但以他们的经验和眼光，不难看出过不了多久，这里就是一个规模不小的中大型工厂。

叶家栋说起来是有些疑惑的，一个装配工厂根本用不了这么大的地方。更让他疑惑的是，在厂区里还有几个金发碧眼的欧美人士，看着他们跟耿晨曦讲话时的态度，显然也是下属的。

什么时候一家装配工厂还需要外国人了？

很多投资商来大陆投资，政府优惠的经济政策是一方面，相对廉价的劳动力也占很大一部分因素。

叶家栋是懂英语的，听那几个人的口音应该是美国人。

耿晨曦还请了美国人？这特么的不便宜啊。可没听说装配工厂这种没有技术含量的公司需要外国人，就算是维护设备什么的，国内的技师也完全可以胜任。

对他们，耿晨曦并没有隐瞒，因为叶家栋等人来之前，耿晨曦就知道这些人全是在集团里面不得意的边缘人，也不担心他们将自己的计划泄露出去。

“叶总，您也看到了，我们虽然经营一家装配工厂但最主要的经营项目，还是新型mp3的研发和生产，看到那边的大楼了吗？”耿晨曦指着不远处的一栋快要封顶的大楼说道：“最多再过半个月，我们的研发楼就可以投入使用了”又指了指另外一侧已经完工的建筑说道“这个才是我们的流水厂房，设备已经到了，因为电子设备需要无尘车间，里面正在做最后的装备调整。”

来的路上，叶家栋就被耿晨曦任命为晨曦科技的人事部长，虽然现在他的手下只有三个人，可是，耿晨曦跟他说的是，晨曦科技的员工规模前期会达到一千五百人，研发人员两百人。而这所需要基层管理人员，就至少一百多号人。

如此一来，他这个部长绝对的实至名归。

耿晨曦学管理出身，很懂得放权，如今没有几个哥哥在背后使绊子，最近一段时间她虽然很忙，很累，却没有了之前那么大的压力和憋屈。

随着人员一步步的到位，巨大的市场前景摆在面前，耿晨曦几乎可以看到自己未来腾飞的样子，这如何让她不欣喜若狂？

自己几个美国的同学对她的发展方向十分认可，帮着她在硅谷挖到了一个研究固态硬盘的团队，对耿晨曦而言无异于雪中送炭。叶家栋看到的几个外国人，就是她的同学。

对于来到滨海的人，耿晨曦的安排可谓滴水不漏，厂区内的宿舍尚未完工，毕竟跟厂房不同，它对安全性和实用性要求更高一些，耿晨曦对此也是深以为然，在计划中，它的落成要比研发楼稍晚一些。

在此之前，前期来的这些非本地的管理人员和研发人员，耿晨曦都把他们安排在了距离公司最近的条件最好的酒店里。

虽然费用高一些，但对待人才，她不会吝啬。

叶家栋也是老人了，哪里会分辨不出她说的确有其事还是夸大其词？

单看厂区的规模，他就知道，或许，来晨曦科技才是他人生中最大的一个机遇了吧。

大-boss礼贤下士，待他们以诚，毫不避讳地为他们展示公司的前景，美好的未来似乎就在眼前，叶家栋不觉间也斗志昂扬，略一安顿之后，就立刻投入到工作中。

跟原本负责人事的同事交接好工作，就立刻展开了大规模的人才招聘。同时，按照耿晨曦的要求，在全国范围内寻找高科技研发人员，主要方向，则是固态硬盘、传输端口、微处理器等等跟MP3有关的科技人才。

办公地点依然简陋，可每个人都是斗志昂扬。

明天就是大陆的国庆节，对于从小在宝岛长大的耿晨曦来说其实没啥概念，跟普通的星期天区别不大。晨曦科技的工程依然在继续，但入乡随俗的道理她却是知道的，该涨的薪水不会少一分。心里却是想着，韩俊这臭小子，应该也是要放假的吧？不知道他会不会过来？

耿晨曦倒是有日子没跟他沟通过了，肚子里攒了好多话，奈何想要联系他实在有些难，自己去找他又实在脱不开身啊……

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