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第796章 心灵的沟通（第2页）

首先，建立相应的数据收集网络和培养出能够分析数据的人才，就不是一件容易的事情。

更不要说，该怎么利用这些分析出来的数据，也是需要研究的。

好在，听完夏洛特的话后，威斯伍德先生却是对此十分的感兴趣。

这让夏洛特起码不用担心主持发行工作的人选问题了。

更不要说，自从收购了新西兰的维塔工作室后，夏洛特就把梦境法术悄然引入了幽灵党工作室的工作之中——

每天中午，幽灵党工作室的员工在午饭之后，是有一个多小时的强制午睡时间的。

——对此，幽灵党工作室官方的解释是为了员工们的身体健康。

考虑到同样位于洛杉矶的硅谷中，互联网公司为员工们提供免费零食和饮品甚至加班餐的比比皆是，有的还会强制员工们每天锻炼，幽灵党工作室强制午睡似乎也不算太奇怪。

——为此，夏洛特还当选了2001到2002年度的“好莱坞好老板”。

而实际上，这个强制午睡，却是夏洛特通过梦境，从幽灵党工作室的员工们脑中提取问题的一个过程。

要知道，团队合作，除了团队成员的个人能力，最为重要的就是互相之间的沟通和默契。

很多时候，团队成员们哪怕能力并不强，也并非发现不了问题，而是无法有效率地把问题传达和反馈出去。

当然，也有的时候，是他们潜意识中发现了一些问题，却会因为各种原因，而根本没有将其说出来。

——这样的情况都不少见。

小的团队要解决这些问题，往往是靠长时间的磨合和默契，以便达到大家互相心照不宣的程度；

至于大公司，则往往会依靠制度和各种流程的力量。

但同时，也往往也是“公司越大，效率越低”的大公司病的一个主要来源。

而幽灵党工作室解决这个问题，靠的则是夏洛特的梦境法术——

在员工们统一午睡的时候，他们心中隐藏的各种问题就会不自觉地浮现出来。

这个时候，夏洛特手下的鬼怪们就会在梦境中收集这些问题，并进行统计。

——这样一来，哪怕员工们上报的不及时甚至不上报，夏洛特和工作室的一些高层，也对工作中的很多问题了如指掌。

再加上必要时，夏洛特还可以通过梦境，潜移默化间帮一些员工之间完成工作沟通。

这就让幽灵党工作室的内部沟通效率非常的高——

员工们之间往往只要几句话甚至一个眼神，就能清晰传达自己的意图；

而那些高层的上司们更是各个“英明神武”，往往员工们还没提起，他们就能给与员工们及时的帮助和工作调配。

——这种情况下，幽灵党工作室的每个人都能把自己的能力发挥到最大，而基本不用担心沟通方面的各种问题。

哪怕工作强度很高，但在这样的氛围下工作，却总是能够酣畅淋漓的。

既不会有那种队友和上司都是说不清楚的傻X的无力感，也不会有那种总是被人指使得团团转，却始终不知道自己做的事情有什么用，甚至干脆觉得自己在白费劲的暴躁和无奈。

——步入社会参与过团队工作的人应该都能明白，这样的工作氛围有多么的舒服……

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