路人书

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第330章 人心不足（第1页）

陆天趴在陆洁耳边说道：“姐，你睡吧，我去上个厕所。”

“好~”陆洁翻了个身，便继续睡觉了。

穿好衣服后，陆天快步跑到卫生间，放完水后，才开始洗漱。

等陆天从小区门口早餐店，买好早餐回到家里。

陆洁才从卧室出来，准备洗漱化妆。

一起吃完早餐，陆天让陆洁开车带他往新悦赶去。

在新悦开完早会后，陆天才去甄若云公司。

来到自己办公室后，陆天对刘盈盈打招呼道：“盈盈，早啊！”

“天哥，你怎么过来了？”刘盈盈开心的问道。

“这不好几天没过来了，怕你忙不过来，过来看看你啊。”

捏了捏刘盈盈的脸蛋，陆天笑着说道。

“有没有需要我帮忙的呢？”

刘盈盈摇了摇头，骄傲的说道：“没有，我现在可是能独当一面了哦~”

“这么厉害吗？不亏是你！”陆天竖起大拇指夸赞道。

“那当然了，你和甄姐帮了我这么多，我要是不能快点成长起来，岂不是辜负你们了嘛~”刘盈盈认真的解释道。

“对了，这个月甄姐给大家都增加了福利和奖金，大家工作积极性高了很多~”

“我自然不能拖了后腿，这个月公司的业绩增长了20%呢~”

“是吗？我还不知道呢。”陆天有点不敢相信，赶忙坐到办公椅上，打开电脑，开始查看数据。

刘盈盈在一旁，不时出口指引陆天查看各种数据。

花了半个小时，陆天认真看了运营部下面各个店铺的数据。

“哇，这效果还真是立竿见影哈！”陆天惊叹道。

“是啊，我最初看到这些数据的时候，也不敢相信的~”

“不过甄姐好像一点都不意外，说是多亏了你之前劝她，不然公司业绩不会这么好！”刘盈盈小声说道。

陆天对这个结果是有心理准备的，只是没想到这么快就见效了。

毕竟这种模式的推行，是要经过一段时间磨合的。

一味推行福利政策，只会惯坏员工。

必须同步推行考核机制，才能让老板、员工和客户实现三赢。

“对了，盈盈，这段时间，公司有啥不好的传言吗？”

刘盈盈认真想了一会儿，才说道：“有人说甄姐没安好心算吗？”

“此话怎讲？”陆天疑惑的问道。

“有人说，甄姐这样做，是想驯化他们，让他们拼命内卷，然后把不合群的人赶走。”

“毕竟想拿到那些福利和奖金，是需要付出更多努力的。”

“有些人不想这么拼命，就私下这么说。”

听到刘盈盈的话，陆天不由得面色凝重起来。

“若云，知道这些吗？”

“知道的，不过她让我不要理会这些言论~”刘盈盈如实说道。

“确实不用理会他们，清者自清嘛！”陆天点头道。

“等大家拿到实打实的奖励，就知道若云是不是画饼了！”

刘盈盈用力点头道：“对，过几天发工资，他们就知道甄姐没忽悠他们了！”

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