路人书

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第三十六章 核查上（第1页）

竞聘的结果最终没有公布，人力资源面向集团发布了一则公告，鉴于集团要启动新一轮的业务大核查，暂时冻结一切人事工作。

这个理由实在也不是太牵强了，晓曙没有过多在意，反正就算出结果也不是自己喜欢看到了的，只能是自己被迫必须接受的而已。目前的主要工作是认真对接业务核查。按照集团的审计准则，每三年对于所有的审计项目都要进行一次全面核查，一方面是为了确保每个项目经得起长时间的追溯和深入的穿透，另一方面也是希望通过查漏补缺的方式，提升下一轮业务的质量。

“每次大考之后都有一轮人事调整。”晓曙跟彭彭视频时感叹，“这次不知道又要动什么人了，就跟古时候的进京赶考一样，有人会一飞冲天的。”

“你呢？”彭彭满心觉得以晓曙的工作能力，升个总监是没有问题的，按照晓曙他们集团的架构，晓曙升一升，圈层又可以高一级，其实对于集团和晓曙来说都是好事。

“我？”晓曙笑了笑，“哪有那么容易啊，集团里面人才济济，这些年集团响应国家号召招揽了不少高端人才，很多都是有留学背景的。”

“留学？”彭彭很不屑，“那些真正有能力留学的，不都是我们那种大学里面拔尖的人嘛？正儿八经出去学了真本事的，不在国外历练几年一般都不是直接回来的，那些人一旦回来，都是各个领域的领头羊。我是真心瞧不上那些考不上好大学，就出去混个洋学历的，有些学校没几年就消失了，还有些根本就是为了哄骗中国人设置的水大学啊，还不如在国内读个二本三本值钱呢。有些学生出去读了三四年，从预科到博士都能拿一个学位回来，结果英文单词都不认得几个。你还信这些。”

晓曙不置可否，其实内心中她是认同彭彭的。“嗨，反正轮不到我。只是希望不要上去一些垃圾就好了。毕竟我还想着在集团一直熬到平安退休呢。”晓曙嘴上这样说，心里还是有波动的，若考究实力，她当仁不让。但是多年职场经历告诉她，实力，在职位晋升中是最不重要的考量内容。

“出事儿”微信闪出来几个字，晓曙的神经紧了一下，“亲，我先不和你说了，好像公司有急事儿。”

是部门群，小西发的信息，又撤回了。只是被晓曙正好看到了那三个字。

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