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第52章不放弃每一个员工（第1页）

把一张张员工手册整理好，订成单独的24本后，陈轩付了钱，转身离开。

走出宿舍楼后，陈轩看着不远处自己所住的那栋宿舍楼，“要不要回寝室看看？”他心里想到。

“回寝室又能做什么呢，反正回寝室也是无所事事，下午还有事要做还是先回餐厅吧。”

……

次日一早，李勤和方小鱼坐在后厨的电脑桌前，仔细阅读着新发下来的员工手册。

他们昨天晚上拿到新的员工手册后，就会在闲暇时间翻开阅读，就连负责打菜的两个初中小学文化的阿姨，王红梅和章晓珍都会在没事时站在后厨门口，拿出来翻看。

可见他们对于升职的渴望。这无疑是陈轩最想见到的结果，无论哪个老板印出的员工手册都是希望员工去读的，而不是被员工放在枕头下面，枕着睡大觉。

仔细一想：“要是我穿越到古代，是不是可以用这样的方式写一本经书，传给手下部众，每天诵读。

是不是就可以凭此建立一个组织呢……

“唉，可惜我穿越的是现代……

正在胡思乱想之际，他们也察觉到陈轩来了，一个个都收起了手上简略的员工升职指导手册。

目前的员工升职指导手册确实显得有点寒酸，没有正经封面，也不是正式刊印的书本，但这也是没有办法的，员工手册还需完善，以后也会不断添加内容。

现在就刊印成书本的话，以后新版出来也要废除，这个成本就太大了。

正胡思乱想间，陈轩看到了不远处的黄静，此时的她站在收银台前低着头，阅读着柜台桌面上摊开的一本员工手册，看样子整个餐厅的员工都魔怔了。

收回目光，陈轩还是看出了黄静的眉目中隐约间有着一抹愁容。

“黄静显然是在为昨天开会时，自己内向的事情自责。”陈轩略微思索。

事实上陈轩猜对了，黄静自从昨天开完会后就有些患得患失，一方面是对自己似乎将要升职的渴望，一方面又对自己似乎难以胜任而担心。

“陈轩会不会放弃培养她？”这个问题在她心里一直没有底，这种事情她也不好问，也不好猜老板的意思。

因此从昨天开始，她整个人都处在这种患得患失中。

陈轩心中其实已经打定主意，是不想放弃她的，当然，如果她一直烂泥扶不上墙，那陈轩也没办法。

黄静内向的性格如何改变，陈轩也在考虑，经过一夜的苦思冥想，陈轩也想出了一个比较好的解决办法。

他径直走到黄静身边道：“黄静你去叫前厅员工开个早会。”

“啊？”黄静此时有些懵，但也还是照做，正自转身到后厨去叫其他人过来开会时，只听陈轩道：“也没有什么事，就是叫他们来开个例会，你检查一下仪容仪表。”

后厨中，李勤正读到“领班的权职范围包括：1负责对前厅业务，包括劳动、人事等日常事物性工作的具体策划，组织、安排、指挥和考勤、考核等。

2督促前厅员工执行门店所制定的各项操作流程，按标准检查所属员工有无违章现象，仪容仪表等，践行服务标准管理。

3了解当日门店客情，详细布置服务员当班任务。

4带领服务员按规定水准做好开餐前的清洁和餐桌布置、各物品的补充等准备工作。

5开餐前负责与厨房的协调，保证按时按质出菜。

6管理好自身仪容和心情，锻炼自身沟通能力。”

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