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第68章谈不拢（第1页）

这倒不是王丽芳小气，一个升职的机会都不给，而是一旦开了这个口子，要是人人都以辞职威胁升职，那她这个店长还干不干了。

见曾文心沉默应对，王丽芳意识到不好，继续道：“好，我们今天不谈工作，我们谈一下人生。”

“你想一下，你到这个店打拼了一年多，好不容易才升到这个位置，如果辞职到了其他店又要从头开始起步，重新建立人脉，重新积攒资历，这不可惜吗？你浪费了一年多的时间！”

“你留下来继续好好干，明年后年开分店之后，店里肯定有一批骨干要出去开分店，到时候就会给你腾出位置！这些我都帮你规划好了。”

这些言语巴拉巴拉往外一说，王丽芳根本没有兑现的准备，她这些说辞主要是为了稳定人心，能把这些好员工多留一天是一天，毕竟这哪是员工啊，这是会走路的现金流，每个员工都能为门店每天带来上1000块的营收。

她之前就用这套说辞成功的挽留了很多一心辞职的员工，之前就有一个干了一年多，直接干到尿路结石住院好几天的，都被她劝得留下来，多干了三个月。

要不是她一直吊着那小伙，担心那小子身体出问题，她负不起责任，她还不想放呢！那家伙也是傻，自己一直食言，他还什么都肯信。

在王丽芳看来，这个社会有一套不是你“吃”我就是我“吃”你的运行机制。

员工多干一个月，就能创造更多的营收，减少很多的招人和培训成本，毕竟很多新员工前三个月创造的价值都是很低的，甚至第1个月创造的价值都是负的。

而她自认为这套说辞怎么着也能让曾文心多干几个月再提出辞职。

其实曾文心的价值对于门店来说，是很高的，虽然看似曾文心这些中层管理跟普通员工干的事情都差不多，工资却要高出很多。

但是如果只看重工资高低，那就肤浅了，西北面村现在扩张的速度比较快，而因为工作强度的原因，西北面村的员工流动量大，导致新陈代谢快，很难沉淀下有经验的中层管理，所以对于这种中层干部其实是比较缺的。

一个普通员工的价值，哪有一个能撑起半个分店的储备干部作用大呢。

明年要开分店，虽然店里的储备干部目前是富余的，但如果再有几个辞职，那肯定就不够了。

这也是王丽芳一心想要留下曾文心的原因。

面对王丽芳挽留的言语，曾文心其实是动心了的。

不得不说，王丽芳的话术很有诱惑性，她一时间都有些纠结。

但仔细一想自己费了那么大的周折，提请辞职，如果这就被说动了，那自己的行为岂不是太儿戏！

只是犹豫了一下，她立马就反应过来，首先她不相信继续留下来会有什么好果子吃，已经提出过辞职的人，相当于撕破脸，性质已经变了。

再者混不到核心圈层，就意味着她永远会处在一个吃力不讨好的位置。

她也不相信继续留下来会有什么大的发展，对方很有可能只是不想放弃她这头能干的老黄牛罢了。

而且陈轩说的比眼前王丽芳说的还要更加好听，现在她唯一担心的是，陈轩那家伙说的比唱的都好听，那么他究竟是认真的还是一时起意？

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