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第45章 异病同治（第1页）

唐泽仁从儿科住院部的会议室出来，往自己的诊室走，张鹏飞和邢娜也一起跟着出来。

张鹏飞显得和邢娜很熟的样子，说话时也总想搞些小动作，但是邢娜总是笑着，看似很随意但每次都让他的小动作落空。

俩人都表现出对唐泽仁很崇拜的样子，都想和他多聊两句，多套套近乎。

张鹏飞看邢娜一直跟着唐泽仁，他也知道，只要是个男人就喜欢和这样的美女多接触。

在这种情况下，自己永远没有竞争力，也没必要自讨没趣，跟着走了一段儿又去了其他科室。

邢娜是个自来熟，叽叽喳喳地说个没完。

主要就是好奇，唐泽仁刚毕业才一年，怎么会那么神。就连在自己眼里，已经是神一般存在的夏副院长都自愧不如。

唐泽仁心里很平静，并没有因为被夏副院长表扬了就沾沾自喜。

虽然他自己心里也觉得他的水平比夏副院长要高，但并不是因为这个病案。

如果这个幼儿一开始是他来接诊，很有可能也会用麻杏石甘汤来退烧，也不一定会检查的那么细。

就是因为他提前知道罗主任和夏副院长都诊断过了，所以才会更加谨慎。错误的方法被他们试过了，再寻找正确的方法就会容易很多。

同时也觉得夏副院长自然能被业内人士叫做“现代钱乙”，一定也是有过人之处的，只不过在这个病例上疏忽了。

从夏副院长谦卑的态度和肯自我批评的精神就可以断定，这种人的水平一定低不了。

因为能力强的人都是时刻在找自己的不足，也不怕暴露自己的缺点。只有那些沽名钓誉之辈，才喜欢贬低别人借此以抬高自己。

中医就是需要活到老学到老的一门学科，中医知识浩如烟海，任何人能掌握的也仅仅是沧海一粟而已。

只有始终保持一颗谦逊的心，多学习别人的长处，就像叶天士那样，但有一技长于己者即拜为师的态度，才能真的学有所成。

这个季度的评价，又是医院的半年评价，同时也是唐泽仁他们这一批分配来的新医生的年度评价。

也是从这一年开始，大学毕业不再包分配，唐泽仁他们成了最后一届分配的大学毕业生。

这一年又是中国医疗制度改革非常关键的一年，因为在今年的五月份，国家正式出台了新政策，在全国范围内推行医师资格证制度。

和唐泽仁他们直接相关的就是，硕士及以上毕业的，在一线医疗机构实习满一年，提供相关证明材料即可直接发证。

本科毕业的需要工作满三年，或者是有两位主任医师的推荐，按照师承或确有专长来申请。

由于政策刚刚公布，很多细则执行的也不是那么严格。

对于中都市中医医院来说，除了今年刚招聘进来的几个人之外，包括唐泽仁在内的其他人，只要医院给统一申请就能拿到这个非常重要的证件。

中都市中医医院的大会议室里，孙院长和6个副院长，十五个科室主任讨论着最近比较重要的一项工作——执业医师申报，二季度及前半年业绩评价。

会议持续了将近两个小时，大家将最新的政策讨论完毕。

各科室又汇报了一下本季度和这半年的业绩评价结果，孙院长开始做细节点评和总结陈词：

“大的方向就是这样的，从今年新入职的开始，必须按照新的规定执行。

以前的，咱还是按照老办法，各科室回去汇总一下具体情况，由医院统一申报！

至于黄主任提的神经科的情况，我们再个别讨论，几个副院长和黄主任留一下。其他人都回各自岗位，一定要将最新政策在全员中贯彻执行！”

其他科室主任离开后，孙院长问黄主任：

“现在具体说一下你的意见！”

黄主任说道：

“关于其他三个一直未到岗的处理决定我没有意见，但是也都是在医疗机构工作了二、三十年的老同志，我想这次申报时就给统一申报了！”

孙院长心想，如果按照规定，即使医院不给申报，人家毕竟是符合标准的，也可以自己申报，没必要当这个恶人。

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