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第45章 异病同治（第2页）

看了看其他副院长，也没有人提出异议，于是点了点头说：

“我们医院也是在党领导下的民主集中制的组织，既然大家都这么认为，那也没必要特别对待。

这三位老员工虽然观念转变的慢，但是毕竟在医院工作了这么多年，没有功劳也有苦劳。”

黄主任接着说：

“至于小唐的问题，我还是上次的那个意见。神经科现在就一个专职医生，如果给调岗了，那这个科室也就没有存在的必要。

还有就是，小唐虽然是本科毕业，但是从医术水平上来说已经超过了大多数的主任医师。

如果这次不给他申报，明年就得按照新的规定实施，也就是说，他要三年以后才能参加考试，这样其实对医院来说也是一个损失！”

孙院长其实对唐泽仁也没有太深的个人恩怨，只是这个小年轻太过于标新立异，符合典型人群的所有特点，所以才会专门把他拿出来杀鸡儆猴。

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既然黄主任又给这个小年轻求情了，自己也没必要揪着不放。但是也不能答应的太痛快，让别人以为自己很好说话，于是说道：

“既然黄主任这么说了，我认为转岗的事暂时搁置，以观后效。但是医师资格证这是法律规定，这个事情没必要为了他一个坏了规矩！”

孙院长说完看了看另外几个副院长，很明显的就是在征求其他人的意见。这时，开会时很少提意见的夏副院长突然说道：

“其实即使给他申报了也符合规定，我们这次的申报都是按照老规矩来的。

以小唐大夫的水平，如果只是按照助理医师来对待，这才是对人才最大的不尊重。

最近一段时间，小唐不光是一个人撑起了神经科，同时其他科室有了疑难杂症也找他会诊，也帮助其他科室解决了不少棘手的难题。

所以我建议在工作上可以按照医院专家组来安排，这样其他科室有了疑难杂症也可以名正言顺地让他来会诊。

像现在这样，有疑难杂症了就找他，平时还是按照门诊大夫看待，对他也很不公平。

考核评价方面也不能按门诊大夫，既然是一个科室唯一的一名医生，最起码也要按照主治医师来对待。”

孙院长还真没想到唐泽仁有这么高的医术，他也和那些不懂中医的人一样，觉得中医都是年龄越大水平越高。

这种二十多岁，刚走出校门的，即使天纵之才也不会高到哪里去。估计也就是运气好，蒙对了几个大家都感觉难治的病。

一般岁数越大越谨慎，他这种小年轻就是初生牛犊不怕虎，胆子比较大，要说真实水平打死他也不相信能比那些主任医师强。

但是看连夏副院长也在帮这个小年轻说话，心想现在整个医院除了老夏和少数几个人对自己阳奉阴违之外，大多数还是对自己服服帖帖的。

想走捷径的人也都和自己建立起了关系，这个考核评价标准可针对的人也基本没有了，也快到了该改变的时候了。

但是既然是一项规定，暂时还不能说废就废，可以暂时不用，先保留着，等需要的手还得拿出来用一下。

这次就暂时先给老夏一个面子，于是点了点头说：

“在专业技术方面夏副院长是最有发言权的，既然夏副院长这么说，我也赞成夏副院长的意见。

但是对于考核标准是针对所有员工的，也不会因为他一个人做改变，什么时候我们医院上下一心了，咱再讨论，各位看行不行？”

夏副院长知道孙院长这话其实就是说给他听的，意思就是有人和孙院长不是一条心。但是自己想办的事办成了，你爱说啥说啥。

大家看夏副院长也没再提意见，其他人自然也不会说什么。

这天，唐泽仁从食堂吃完中午饭，刚从食堂出来，就在走廊里碰到了邢娜。

邢娜很热情地和他打了个招呼，然后就一直跟着唐泽仁回到了医院门诊大厅，先是很随意地和唐泽仁聊了两句，然后说道：

“我有个同事在你们这里住院快一周了，也没治好。本来我是想请夏副院长给看看的，但是夏副院长太忙了，唐大夫有时间给看看吗？”

唐泽仁虽然知道只要是专门找自己的一定又是很难缠的病，也说明人家认可自己，这是值得高兴的事。

但是这种跨科室的事情，没人邀请他也不能直接过去。苦笑了一下，有些为难地问道：

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