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第41章 下肢静脉血栓（第2页）

其实静下心来想想这也正常，因为他之前接触的患者大部分都是症状比较轻的。

在这些患者眼里，这些病是个医生就能治，所以也感觉不到他有什么特别之处。

真正认可他的患者也就有数的那么几个，和在住院部实习时治疗的几例疑难杂症。

但是这些患者和家属周边的人又有几个会生病，或者是有几人会真的介绍患者过来找他呢。

就这样过了一周，情况也没太大变化。

不过比较庆幸的是，他发现虽然每天挂神经科或者专门找他看病的，加起来也就三五个，但基本都是疑难杂症。

这些疑难杂症通常都需要多次复诊多次变方，抽丝剥茧、找出主因，再慢慢调理，对医生的辨症水平是一个很大的考验。

就像那位静脉血栓的老大爷，已经是第二次复诊完了，情况大为改善。现在的主症有了变化，治疗的药方也进行了调整。

预计还得变三次方，大概需要一个月的时间，后面的三次还得配合针灸治疗。

从经验积累和医术提高的方面来说，这种疑难杂症对医术的提高也是大有裨益的，同时也最能提高自己的口碑。

想到这一点，本来开始有些浮躁的唐泽仁马上又静下了心。最起码基本工资也够自己生活的，这种状况不会维持太久的。

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果然，从第二个月开始，接诊量开始增加。大多数都不属于神经科，都是通过别人介绍知道唐大夫，并专门找他来的。

虽说一天平均下来也就不到十个，但是病情都相对复杂，在其他医院治疗效果不佳，也让他的高水平有了表现的机会。

这个季度也到了最后的一个月，唐泽仁自己也知道自己的业绩很差，这两个月自己的收入也下来一大块，奖金少的可怜。

用金妍调侃他的话来说，他的那点儿奖金也就刚刚够买防护用品的。

不过金妍并没有因为他的收入低而说太多，只是在不停地鼓励他，要坚持住，等有了名气接触的都是高官富商，再好好地羞辱那帮领导。

唐泽仁完全没有这种报复性的心理，虽然金妍能理解他，可是有时也不得不考虑一下未来的发展。

如果再次调整还能将他调整到哪里，一想起这个就有些头疼，也影响心情。

最后只能是强迫自己不去想后面的事，何必让还没有发生的事扰乱自己的心呢。

医院的会议室里，五个副院长和十三个科室主任都在认真聆听着孙院长的讲话：

“经过这八个月的调整，我们医院的各项工作都有了很大的改善，卫生局和省卫生厅对我们院的工作成绩都给予了极大的肯定。

我是一个外行，没有大家的共同努力，是不可能达到现在这样的成绩的，在这里我衷心的感谢大家对我工作的支持！

通过我和上级部门沟通，也结合咱医院的实际情况，现在决定从下个月开始主任及以上人员的固定工资再增加百分之十五。

考核标准和奖金计算方法不变，其他医护人员暂不做调整，这件事各位领导自己心里有数就行了。”

孙院长说完停顿了一下，拿起茶杯喝了口茶。

会议室里爆发出了热烈的掌声，一下子变得热闹起来，大家都窃窃私语，高兴之情溢于言表。

孙院长要的就是这个效果，当时要给自己调动之前，舅舅反复分析了可选的几个局的情况，选来选去还是觉得卫生局最合适。

别人都说，医院不同于制造工厂。他不懂医学不可能管理好医院，那些专业的人都很难驾驭，现在不也挺顺当的？

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。其实所有人都只在乎自己的利益，只要抓住了这一点就没有管不好的人，没有做不好的事。

真正难管理的人都提前调走了，又给自己留下了那么多可改善的问题点，再做不好那也太对不起舅舅的良苦用心了。

等大家的掌声平息了，孙院长接着说：

“现在我再强调一点，咱医院的门诊收入大幅增加，这是非常值得高兴的事。但住院部的增幅相对滞后，这一点一定要引起重视。

除去那十几个高干病房使用率比较高，这也主要归功于我们针灸理疗科的同事精湛的技艺，把那些大领导留在了我们医院接受我们的优质服务。

当然了，针灸理疗科的病房整体使用率都很不错，这也是我们医院最大的特色之一，一定要保持下去。

可是其他科室的病房使用率还不到百分之四十，这是一个很大的问题，今后我们工作的重点就是要努力提高住院部的病房使用率。

尤其是各位主任，一定要担负起管理责任来，让那些主治医师和门诊大夫都多想办法。

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