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第41章 下肢静脉血栓（第3页）

实在不行，减少一些创收较低的医生的门诊坐诊次数，让这些医生多替主治医师分担一些工作，比如说多值夜班，同时也能提高他们自身的水平。

给那些技艺精湛、在患者中口碑较好、为医院创收多的主治医师，多安排门诊次数，做到资源的合理利用。

要让患者充分体验我们医院的优质服务，这样才能把患者留在医院，逐步提高住院部的病房使用率。

当然了，我只是举个例子，具体如何执行，就是你们这些专业人员的事了。

总之我们的目的只有一个，就是为医院创造更大价值的同时，提高我们医院在患者中的口碑。

只有这样，才能达到多赢的目的，大家的收入也会水涨船高。”

会议室又爆发出热烈的掌声，随后孙院长又让其他副院长也谈了谈各自的意见。

大家都一致认为，孙院长高屋建瓴地给大家制定了今后工作的主旨，以后一定能让本院焕发出蓬勃生机。

两个小时的会议开完也快到了下班的时间，孙院长做完总结陈词后，单独将心脑血管科兼神经科的黄主任留了下来。

黄主任今年不到五十，是一个很普通的中年女性。若论专业水平，和以前的几个主任比，只能说很一般。

但是也是正规医学院毕业的老医生，在医院工作了二十几年，虽然是个老资格的主任医师，但一直也没做过管理工作。

从孙院长来了之后，很快就提成了管理层，并让同时负责两个科室。

之所以能得到孙院长的重用，其实俩人都很清楚，因为黄主任的老公是中都市卫生局排名第二的副局长。

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黄主任跟着孙院长进了院长办公室，孙院长很客气地请黄主任坐下，问道：

“把几个刺头都交给你管理是不是很吃力？”

黄主任知道，孙院长所说的刺头就是包括唐泽仁在内的神经科那几个医生，笑了笑说：

“也没什么，他们不能顺应改革，这也怨不得别人。现在也只有小唐一个人每天来上班，其他三个都不来医院。”

孙院长又笑着问道：

“知道我当初为什么非要成立一个神经科吗？”

黄主任也有些好奇，其他两个同级别的中医医院都没有单独的神经科，孙院长一个外行为什么要单独成立这么个科，于是回答道：

“这还真不知道！”

孙院长干笑了两声说：

“为的就是安排这些冥顽不灵的刺头，我觉得这么好的政策不去努力执行，这样的人就有神经病，哈哈……”

黄主任略显尴尬地笑了一下，问道：

“那是不是觉得我也不正常，才让我管这两个科的？”

孙院长赶忙摆摆手，收住笑容很认真地说：

“没有、没有，你想多了，我当初让你负责两个科也是有特殊用意的。

我和老楚以前工作没什么交集，所以不怎么熟，但是现在都是卫生局的同事，必须互相关照不是。

这些话我不说你也明白，可是你一直也没有管理经验，想升副院长就很有难度。

所以我就直接给你安排两个科，为的就是为以后升职做铺垫，怎么也得在退休之前将级别提上来！”

孙院长说的老楚就是黄主任的老公，黄主任赶忙道谢：

“谢谢孙院长的关照！”

孙院长摆摆手说：

“客气的话就别说了，大家互相关照嘛！现在大部分人都很支持我的工作，但是还有几个觉得自己的专业水平高，对我也是阳奉阴。

我想借着这次的季度评价的机会，树立一个典型，杀鸡儆猴嘛。你看把刚毕业的那个小唐调到行政管理科，让负责楼层和厕所的清洁卫生工作怎么样？”

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